1樓：toop式
可以要求二倍工資的補償。建立勞動關係，用人單位應該依運爛彎法同勞動者簽訂勞動合同。沒有簽訂勞動合同，說明用人單位違反法律規定，勞動者可以宣佈辭職，並要求用人單位支付經濟補償。
用人單位違約沒有同勞動者簽訂勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍工資的經濟補償。
法律分析。沒有籤勞動合同不可以隨時離職的，還需和公司協商旁悶一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務和您簽訂勞動合同，否則從第二個月開始需要支付雙倍工資。
例如，入職六個月，未簽訂勞動合同，則公司在正常發放工資的基礎上，還需再支付勞動者五個月工資。收集好證明存在勞動關係的證據，可以去申請勞動仲裁，要求歷塌公司支付雙倍工資的差額。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。簽訂勞動合同後勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動法保護。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：北京企創**企業管理****
未籤勞動合同不滿乙個月，拿上自己的工資，找下乙份工作，超過乙個月未滿一年的，可以主張雙倍工資。
3樓：網友
因沒簽合同可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
主動辭職但沒簽過勞動合同
4樓：謝建陽
公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發生了勞動關係，其事實本身就已經違反了《勞動合同法》規定的，因此，你隨時都有權向公司提出辭職的要求，並不需要向公司再遞交什麼辭職申請，也不需要公司任何人的批准。根據《勞動合同法》第八十二條：「用宴畢純人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」的規定，你向公司提出辭職後，公司還應當向你按每月雙倍的工資標準對你支付工資。
法律依據。勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個晌咐月不滿一年未與勞動者訂立書面勞數肆動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同勞動合同主動離職如何處理？
5樓：楊麗芬
法律分析：沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經濟補償，液伏配未籤勞動合同給予經濟補償與離職的原因無關。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合鬧指同廳頌之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
主動離職未籤勞動合同可不可以
6樓：法師兄法律諮詢
可以。個人辭職是通知公司並不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權利拒絕，辭職通知發出後如果在試用期內就是三天，轉正後就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續履行員工離職程式方面的義務，比如工資如數發放，離職證明正確交付。
法律依據】勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動友埋者在試用期內提前三日通扒告拍知用人單位，可以解除勞動合同。春羨。
主動辭職但沒簽過勞動合同
7樓：律說律答
公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有旁啟拖欠工資以及加班工資。根據勞動法的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的運大如，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的仿旦勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前一個月向公司遞交辭職報告...
沒簽勞動合同仲裁反問回答，沒簽勞動合同怎麼仲裁？
問題一 你為什麼不在面試時就談話合同的事 答 我以為單位會在面試過關後和我談合同的事情，但是他們一直未和我說過。問題二 為什麼上了一個月班後你不跟公司談籤合同 單位不和我籤合同，能怪我麼？我去要求，單位就是沒和我籤，我該怎麼辦？問題三 公司又沒拖欠你工資，你還想要公司賠償你雙倍工資 雙倍工資的賠償和...
未簽訂勞動合同主動辭職有補償嗎，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。因為單位違法在先，書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付經濟補償金 雙倍工資 支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資 其次如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。另...