1樓：微風
代簽勞動合同通常有如下情況：
1.如果勞動合同代簽經過勞動者授權，並且勞動者是知曉該勞動合同，那麼該代簽的勞動合同有效，勞動者離職需要按照《勞動合同法》第37條規定，試用期提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天通知用人單位。
2.勞動合同代簽，勞動者並不知曉，勞動者可以不認可該勞動合同，可以視作勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者按《勞動合同法》要求提出離職，用人單位需要支付未籤勞動合同需要支付的費用。
3.他人代簽勞動合同，勞動者本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意，該代簽合同有效。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國民法通則》
第六十六條規定，沒有**權、超越**權或者**權終止後的行為，只有經過被**人的追認，被**人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。
本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。也就是說，在無權**的情況下，被**人知道該無權**事由後，既沒有明確對無權**行為予以肯定，也沒有作出對無權**行為的否認表示的，視為默許，即同意。
2樓：
你沒有簽訂勞動合同，但實際履行了勞動合同，可以推動你同意學校代簽的勞動合同。可以向用人單位提出解除勞動合同的申請，在30日後要求用人單位解除勞動合同。
代簽勞動合同，怎麼離職？
3樓：羅爺法律
代簽勞動合同通常有如下情況：
1.如果勞動合同代簽經過勞動者授權，並且勞動者是知曉該勞動合同，那麼該代簽的勞動合同有效，勞動者離職需要按照《勞動合同法》第37條規定，試用期提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天通知用人單位。
2.勞動合同代簽，勞動者並不知曉，勞動者可以不認可該勞動合同，可以視作勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者按《勞動合同法》要求提出離職，用人單位需要支付未籤勞動合同需要支付的費用。
3.他人代簽勞動合同，勞動者本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意，該代簽合同有效。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國民法通則》
第六十六條規定，沒有**權、超越**權或者**權終止後的行為，只有經過被**人的追認，被**人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。
本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。也就是說，在無權**的情況下，被**人知道該無權**事由後，既沒有明確對無權**行為予以肯定，也沒有作出對無權**行為的否認表示的，視為默許，即同意。
4樓：長沙金龍律師
合同當然有效，被代簽者以實際行動認可。不可以隨時離職，單位不是你自己開的。
5樓：謹思合同專業律師
捏人替你籤的？如果是這樣的話，只要是你授權簽訂的，該合同即使有效的，你不能隨時提出離職。即使你未授權，而你實際已經在該公司工作的話，該合同應視為已經認可的，也應是有效地，因此不能隨時提出離職。
如果想辭職，你直接可以提前一個月告知單位，以書面提出離職申請即可。
6樓：
沒有經達合法的授權吧，無效。可以啊，但也要經批准的。
7樓：匿名使用者
能說具體點麼？是你和單位的勞動合同是別人代簽的麼？
8樓：海上生明月
提前三十日以書面形式通知用人單位即可。
根據我國《勞動合同法》中第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。
也就是說勞動者提出解除勞動合同的,不需要得到用人單位的批准,勞動者只需要盡到書面通知義務即可。另外要注意試用期內的辭職,法律雖然未規定必須為書面形式,但出於儲存證據的需要,最好還是使用書面形式較為有保障。
9樓：匿名使用者
如果你授權別人替你簽訂，需要你的書面委託書，否則你的合同無效（無良單位為了避免懲罰，會偽造勞動合同）。但是如果單位沒有勞動合同法第38條規定的過錯的話，你不能隨時離職。
未籤勞動合同，單位需要支付賠償金，請參考勞動合同法第82條的規定。
辭職需要書面材料，辭職信不需要單位批准。只要按國家規定辦理就可以了。為了防止無量單位的伎倆，你的辭職報告需要拿回回執，或者經簽字後影印。
現在我是主動辭職，也要寫辭職報告麼？ 勞動合同如果不是本人親自簽字確認而是用工單位代簽的又怎麼樣呢？
10樓：
1.代簽的非經本人追認屬於無效合同，沒有法律效力的。
2.正是因為是你主動辭職，才需要你寫辭職報告啊。如果是單位辭退你，當然用不著你寫辭職報告了。
公司人事專員代簽勞動合同，員工自動辭職，是否要求雙倍賠償 10
11樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動者沒有簽字，勞動合同無效。勞動者可主張從入職第二個月起的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。
12樓：匿名使用者
你好！根據勞動合同法的規定：單位超過一個 月，未滿12個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，自第二個月開始，工資按雙倍計算！
這個員工沒有簽訂勞動合同，所以根據法律規定，的確是要支付雙倍工資的！建議調解，降低損失！
13樓：匿名使用者
代簽的勞動合同有授權的，也是依法生效的，其無權要求支付雙倍工資賠償金。
14樓：匿名使用者
要承擔部分雙倍工資，具體諮詢**聯絡我。
縱橫法律網-廣東安國律師事務所-陳賢良律師
15樓：匿名使用者
代簽署合同不成立,建議聘請律師維護你們的權利.
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
沒有籤合同主動離職怎麼賠償，沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償嗎？
可以要求公司支付你在未簽訂合同期間的雙倍工資，在合同期間主動離職不需要對公司進行賠償，但是你要提前一個月書面通知公司。你當然可以要求公司給付你沒有簽訂勞動合同的雙倍工資和保險等等，但是你需要提供相關的證據證明你在該單位工作。你10年3月份簽訂的勞動合同，你現在需要離職需要提前一個月向公司遞交辭職報告...
入職月，沒有籤勞動合同，怎麼離職
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行 1.與用人單位協商一致可以離職 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。相關的法律條款 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...