1樓：網友
可以列印從你開戶的時候起，銀行櫃面只能調取3到5年的記錄，超過期限，只能申請從後臺資料庫調取。銀行流水賬單是賬戶的收支明細或歷史明細，分個人賬戶流水和對公賬戶流水賬單。查詢個人銀行流水賬單可通過櫃檯、a機或者網上銀行操作實現。
姿橘。在銀行網點的a機上，使用者可以憑銀行卡查詢到3個月以內的交易明細。而開通網銀之後，在網上銀行一般可以查詢到姿頃1年內交易明細。但是，如果需要把交易明細列印出來，則必須通過櫃檯進行辦理。
拓展資料：銀行流水賬單俗稱銀行卡存取款交易對賬單，也稱銀行賬戶交易對賬單。指的是客戶在一段時間內與銀行發生的存取款業務交易清單。
對公賬戶流水指的是銀行客戶《公司客戶》（開設基本對公賬戶）其對公銀行帳戶上一段時間與銀行發生存取款業務清單。銀行流水的進項主要表現方式：進項表現貸方，出項表現於借方，主要有卡存、現存、轉入、工資、續存、網銀轉賬、貨款、勞務費等。
信用卡對賬單：貸記卡賬戶跡冊團的交易記錄，是銀行給客戶的交易對賬單，只能當做交易記錄看待，不是銀行流水記錄。
2樓：騎豬旅行呦
可以去銀行列印工資流水賬單，銀行流水賬單是賬戶的收支明細或歷史明細。
仲裁工資流水是打近一年的,還是全部
3樓：汪付夏子
法律分析：不需要提供全部。申請勞動仲裁應當提交能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；如無工資單（條），提供申請人近12個月，能體現工資收入的銀行流水記錄即可。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
工資流水可以打勞動爭議官司嗎
4樓：袁霄霄
工資流水可以 確定勞動關伍空派系 。 根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條的規定，工資流水可以確定勞動關係。認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列腔賀憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
仲裁的流水可以只打工資嗎
5樓：應瑩瑩
法律分析：1、是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、並提交申請書。
申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。並註明填寫日期、本人通訊位址，字跡工整、文字簡練。《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。
口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
2、《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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過期兩年的勞務合同有沒有用，主要是看在工傷仲裁或訴訟過程中證明什麼。在工傷仲裁或訴訟過程中，證明勞動關係及工傷性質是最為主要的。因為工傷是不考量勞動者是否有過錯 故意除外 因此如果過期的勞務合同有違規不賠，工傷自負這樣的規定本身是不合法的，如果單位用過期的勞務合同來證明這些事沒有用的 其次，如果用人...
有公司法人寫的欠條有公章,是運費打官司能贏嗎
這種情況你勝訴的可能性相當大的 必須根據實際情況分析 一 法人簽字效力的確定 a 欠條屬於公司債務 有法定代表人簽字的情況下，還應滿足以下條件 1 與企業的經營活動相聯絡。2 以法人名義從事經營活動。法律依據 高人民法院 關於貫徹執行 中華人民共和國民法通則 若干問題的意見 第58條規定 企業法人的...
公司發的工資卡中國銀行的需要啟用不啟用的卡是怎麼回事上面能收到工資麼
能收的到工資的，啟用只能把你的卡設定為正常卡，並且留存密碼，啟用後才能在atm上使用，未啟用卡只能存不能取 可以批量代發，如果是批量發的卡需要啟用才能支取，也就是說應該可以收到工資。公司發的工資卡 中國銀行的 需要啟用 如果是借記卡，是不需要啟用的，辦下來即可使用。中國銀行工資卡怎麼啟用 持本人身份...