1樓：匿名使用者
跳槽的時候，叢敏旁用人單位一般是喜歡已經辭職的。已經辭職了，說明跟原單位撇清關係了，各種手續已經辦結，新單位直接入職，走入職流程即可，可以快速的進入到工作當中，這對用人單位來說能減少很多不必要的麻煩。
而在職的人員原單位的滲橡各種關係需要一定的時間來去辦理清楚，不拿餘然對入職流程是非常有影響的，沒有解決完原單位的問題，即使能走完新單位入職手續，也不能安心的在單位工作，而是需要關心各種關係的辦理情況。
用人單位當然喜歡能快速入職，專心工作的人，所以，跳槽的時候，用人單位更喜歡已經辭職的人員。
2樓：曈琰
這個問題要看場景。
如果在面試開始前，你問乙個公司要離職的還是要在職的，那麼這個公司尺漏手會喜歡在職的。因為在職的說明你現在的職業狀態和你這個人的工作狀態是正常的。雖然你在職可能到崗的時間會晚一點，但問題是公司開始招人的時候，其實就已經做好了準備，你要招乙個在職的人，必須留出足夠的到崗時間，沒有哪個公司乙個職位放出來就憋著，一定要招乙個馬上可以到崗的離職人員。
而且你現在是離職狀態，可沒說你是剛離職，如果你在家裡面已經歇了三個月半年了，你看公司會是什麼反應，絕大多數hr對於長期離職在家的人都會格外關注一方面，他們擔心你是不是為人處事人際關係或者和原公司存在著很多矛盾，而這些矛盾是潛在的風險，而另一方面也擔心你的乙個職業狀態，乙個士氣，乙個熟練程度，因為長時間在家受到影響。所以在面試開始之前，在乙個職位的招聘開始之前，你問乙個公司，公司絕對喜歡在職的。
如果乙個面試進行到最後一輪所有面試都結束了，認為這個人是合格的，這個時候你問乙個人是離職還是在職這個問題的時候，公司從內心深處希望他是離職狀態。
一方面通過面試，前面的某些擔心已經打消了，要不然你也走不到最後一步，之所以走到最後一步，已經確認了你這個人的為人處事，搜掘待陵嫌人接物，工作能力和工作狀態是沒有問題的，那麼前面的顧慮都不存在了，因此如果你是離職狀態第一談工資會比較好談，因為你現在沒有在職工資，所以並不用付太高的溢價就能把你挖進來，第2到崗時間會比較早，這個很多答主都說到了。
3樓：不慌不忙的說道
用攔衡人單位在選擇崗位人員時，一握乎般都希望對方能儘快到崗。
對於在崗找工作的人來說，離職需要有交接手續，所以不太受用人單位喜歡。簡皮做。
4樓：老爺子
當然是離職的了豎滲唯，因為喊缺已經完全離職，<>
這樣就可以立即到新的單餘培位上班了。
5樓：行走在崩潰邊緣
我認為相對於在職欲跳槽的員工用人單位會更傾向於招聘已離職員工。
首先乙個原因離職員工可以隨時上崗。我們都知道現在在乙個單位想要離職都需要打離職申請，很多重要崗位更是需要招上人以後公司才會放你走。就像我們單位離職需如凳要乙個月前打離職申請。
用人單位招人那一定是希望你現在就可以上崗，如果你還在職的話那麼用人單位還要等好久。但是已經離職的人就不同了，他可以隨時上崗。所以從這方面來講公司招聘會更傾向於已經離職的員工。
還有乙個原因就是單位會對在職還在找工作的人有想法。每乙個公司都喜歡踏實穩定的員工，不喜歡這種總是騎驢找馬的員工。畢竟公司會擔心這樣的員工以後到了自己的公司是否也會這樣在這幹著，還在外面找著工作，有合適的就離職了呢！
所以說公司一定會有這種顧慮的，所以如果我是公司領導人我是不會聘用這遲缺種在職找工作的員工，而是會選擇已經離職的員工的。
當然了不同的人對這個問題的想法自然也是不同的，也會有一些領導會選擇在職欲跳槽額的員工，不會選擇離職的員工。主要看應聘者到底怎麼去想這個問題。有的人認為在職欲跳槽渣旦旅的人是上進的表現。
離職在家的人可能就是真的一無是處的人。
因此面試者心態的不同會決定什麼樣的人會被錄取。
6樓：李秋言
已辭職的。在職人員有一定風險，容易惹官非。
7樓：網友
那必須是離職的呀。敗祥因為招埋枯睜進來以後彎歲可以立馬就工作，而不是要你時間去辦手續啊。
8樓：乙個無主見流浪漢
跳槽的時候用人單位當然是喜歡在職了，你在職的經驗豐餘激富，已經辭職了，可能工作了一段時間，對轎亮工作有點生疏了，沒辦法馬上上閉毀寬手。
9樓：互信互助互愛
一、已離職，正急需找工作的候選人。
文章**1hr碰到這樣候選人，會激動不已，為什麼？
很簡單的道理，單位把招聘崗位放出來，就想第一時間招到合適的人。hr滿腔熱血打**邀約，費盡心思給你爭取福利，你假如面試都合適了，最後說還不急找工作。hr會被氣出血，信不信真想抽你兩巴掌！
再加上一些企業對hr招聘合格率有考核指標，完成kpi考核就是關鍵任務。
hr最喜歡已離職，又急需招工作的人。這樣的候選人，只要待遇條件談妥就能立即入職。
二旁稿指、已離職，不急工作的候選人。
hr碰到這樣候選人，會心裡猶豫，為什麼？
不急找工作的人，hr一般不會深談，也不討喜，反正你不急，幹嘛費勁口舌。hr會偏向第一種候選人。
知道嗎？hr每天要查閱多少簡歷，至少100以上。平均目光停留在簡歷上也就10秒。對個別符合崗位要求基本面的會**活列印履歷表，再仔細稽核。
你以為他們瞎看簡歷？錯！！！大致會看4個點。
第一看求職崗位。
第二看是否離職。
第三看近3年工作經歷。
第四看學歷年齡。
三、未離職，在觀望的候選人。
這類候選人，hr不喜歡，為什麼？
換成你是hr，你願意整天花心思和乙個沒有離職意向的普通員工聊天運配，挖他走嗎？
但是也不要灰心，獵頭公司會喜歡。獵頭的角色就是到處挖牆角，只要你在行業內有點知名度或資深，獵頭每年至少會給你打2-3個**，年初、年中、年末。
劃重點，假如獵頭沒有盯上你，這說明什麼？
因為你還不夠資格。
獵頭是按照推薦人年薪的20-30%提成。比如，張總，年薪50萬，獵頭通過推薦入職，就能輕鬆獲利50萬*20%=10萬。
這就是獵頭公司從敬皮來不會盯上4000-5000月薪的人，獵頭總會花心思高薪挖走高階的人才，而且是一對一的對接。
10樓：我要登出
我段巖哪覺得跳槽的時候用人單位更喜歡在職的。條件談好後直接辭職過來上班。已經辭職的肯定。有什麼問題，握碼所以用人單棗歲位可能不太會。選擇。
11樓：新喜樂
用人單位喜歡已經辭職的這樣的族首人，在工作中集中精力，更加熱愛工作，而不喜歡單位兆孫數在職的人，這樣不會用心在這裡工作中想的，員單位和自己不順心的時候還會跳，不專凱老心的。
12樓：乳酪冰淇淋
肯定是喜歡已經辭職的。
首先，因為辭職的他沒有在職的那麼充滿危險性，不確定性。
公司招你肯定是希望你立即入手，如果你還在之前的崗位工作，那肯定是不能第一時間談正加入你後面的，這個公司會影響他們的整體乙個工作計劃。
然後如果你再直但是你看上了新的公司公司也說就是等你離職了之後再來但是這個卻充滿了一點，危險性，因為後面可能不想去了呢那他們不就是又損失了，首先他已經招了，你這個人他肯定會停止繼續招人，確定好你，後面你不來了他們就要繼續租胡再招人，就會弊侍攔浪費時間。
所以一般用人單位都喜歡已經辭職的，不僅能夠快速上手，還充滿了安全感。
13樓：陡勢橫橋
一、當然是在職的。一線人員，或叫前沿人員，入職就能上手，直接解塊問題。
二、離職的也行，但需要考察、評估成本，有山蔽選人失誤的風險。
三、其實，多半都是有此唯搜了下森歷家才跳槽，辭職待聘，必有隱情。
14樓：靈魂三塊半
在其位，謀其事。耐段用人昌肆譽單位會覺得在職還去其他單位找工作的人，雹如將來對自己的公司也會如此。所以更喜歡已辭職的。
15樓：風扇活了
跳槽的時候用了單位，我個人覺得還是喜歡，已經辭職了吧。因為如果這個人沒有辭職，那麼和前面乙個單位還存在一些勞動關係，可能會發生一些糾紛。頃渣而且對於這個職員公司用人單位會覺得他不是真心實意的想在自己的單位工作，只是想來看一看。
做個對比。對於已經辭職的員工來說，他們就會真心實意的想在亮螞自己的單位工敬乎埋作。
16樓：知心答疑小仙女
這種情況下肯定是選擇那種已經瞎老離職的，畢竟現在自己磨孝公升是非常自由的，所以給別慎旦人的感覺也是很好的。
17樓：網友
跳槽的時候用人單位是更喜歡。在職的人員的因為用人單位也會考慮在職業人員。是相對更有能力的。
從在職人員跳槽的角度上可以感覺到在職人員的能力非常好，只是要找模態到乙個收入顫改更好。環境更好的乙個單位來跳槽。所以說是用人單位的。
茄碼判側重選擇的一類人。
18樓：網友
跳槽這玩意兒稿伏，跳的就是能力，這無關在職和已辭職的身份。
都是跳槽能夠實現工資翻倍，也是讓工資快速增長的一種方式，其實這句話就可以反映出這個問題所在，如果你真的有本事，有過人之處，甚至在從圓鍵業經歷中有豐富的專案經驗能給到用人單位，那麼用人單位是不會在乎你到底是什麼身份，你是在職的員工也好，已經幾個月沒有工作的無業人士也好，只要你足夠有價值，足夠讓用人單位發現或者挖掘到你的厲害之處，那麼你的這次跳槽就是足夠順利的，甚至工資還會增長不少，畢竟跳槽一般都是想越跳越好，越跳工資越高，而不是越跳越回到最初的原點了。
用人單位其實就是看著求職者的價值的。
你去到任何一家公司，公司其實都是會看重你是否有價值，能夠給公司專案或者業務帶來增長也好，幫助也好，能夠讓公司盈利也好，給公司制定一些管理上的體系也好，只要你有任何一點有用的價值，並且是真真正正的可以實際接軌到公司的價值，那麼公司就會錄用你，因為公司招人就是招有價值的人，如今的公司不會去招一些沒能力，沒價值的人，更不會去養閒人，你在職也好，辭職也罷，只要你的價值被公司所看到了，那麼錄用你就是分分鐘的事。
所以，跳槽這玩意兒，不用去管自己是在職的，還是已經辭職的，在職和辭職是沒有任何關聯的，甚至可以說八竿子打不著的，在職並不能說明什麼，只能說你目前還在公司工作，有意願在重新找乙份工作，目前還是在職的身份，已辭職說明是無鍵腔攜業人士，沒有工作了，這對於用人單位而言是沒有任何可提取的價值的，用人單位更看重的是你個人身上的價值和能力。
跳槽的時候，用人單位是喜歡在職的還是已辭職的？為什麼呢？
19樓：神經哥玩遊戲
其實作為大型公司來說，招聘基層員工，優先錄用裸辭，因為以下：
員工可以快速上崗。基層員工的招聘週期比較短，風險度較低，技能要求低，所以誰能夠趕快上就用誰。你裸辭最好，因為招聘官給你發了通知，你就馬上入職，大家都不耽誤時間。
員工狀態調整期已過。裸辭的員工在空檔期會不斷調整自己的狀態，上班後能快速進入工作，不會有太多的心理負擔。在職員工過來後，手頭上會有些事情或者心裡狀態，一定程度上影響個人工作。
員工能夠快速融入團隊。員工過了調整期後，對新公司抱著期待，能夠積極與人接觸，也能快速融入團隊文化。相反，在職員工過來後，難免會有一些情況比對，尤其是在企業文化。
上，能不能融入也是個問號。
無所謂，不care
招聘管理幹部（中層），hr不關心這個，只要你崗位匹配即可。
管理者具有較好的職業素養。
不管是在職，還是裸辭的管理者，在自我的狀態調節上都有自己的方法，明白自己到乙個新公司後，該做什麼，不該做什麼。
管理者交接工作通常比較完整。一般情況下，管理者都會將自己的事務及工作交接的清清楚楚，以防以後老東家經常打擾他的新工作。
管理者與hr都會審慎選擇自己的工作。雙方選擇方面，現在是乙個雙方共利的市場，兩方對於彼此的選擇都會仔細認真考慮。所以，一旦覺得匹配，就會平穩過度到新工作。
在職好
一般情況下針對高層，總監及以上
在職不掉價。一般不會選擇裸辭的高層，說明他比較能妥當安排自己的工作，同時也說明他在企業的地位是比較穩定，業績也有公司真實狀況佐證。至少，不會出現離職後的高層，不易背調和打聽其真實工作結果。
在職不影響招聘週期。高層的招聘週期，通常都遠大於其他崗位，因此，在職對員工和公司都是比較好的選擇，就算不成功，也不會影響雙方，尤其是員工生活。高層要是裸辭乙個月，損失的幾萬，十幾萬，誰也不願意吧。
在職高層有影響力。俗話說得好，沒了公司這個平臺，你誰也不是？金字塔頂層的圈子很窄，你如果在公司，你的影響力絕對在，你平穩到新東家，大家都捧著你，你要是離職後再找工作，人情冷暖，夠你受的了。
所以，hr喜歡裸辭還是在職，得看情況，至少一般情況就是這樣。大家最好不要裸辭，有計劃的換工作比較好。生活不易，共勉。
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辭職的時候用人單位要扣勞動者的百分之五十工資
這個是違法勞動法的，可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。辭職被扣百分之三十的工資，違法嗎？摘要。辭職被扣百分之三十的工資，違法。辭職被扣百分之三十的工資，違法嗎？法律分析 不合法。如果員工沒有提前辭職並且按照規定辭職的話，公司是不能扣工資的。如果員工違反提前三十天書面通知的規...
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法律分析 工傷認定的申請時限 用人單位應當在乙個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。法律依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情...