1樓：洪斌輝
法律分析：單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報 (通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲燃數裁 (仲裁費用200-300元，如果勞動者勝了全部由公司負擔)。
法律依據：《中華人扒兄民共和國勞動法合同》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應皮此首當依法發出支付令。
2樓：點行**
法律分析：1、勞動者可與用人單位協商；桐凳2、勞動者可向勞動行政部門投訴；3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，液弊未依照本法規定給予勞動局埋旅者經濟補償的。
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者該怎麼辦
3樓：葉建民
法律分析：1、先和用旦陸禪人單位協商。
2、協商不成向用人單位所在地勞動行政部門舉報；
3、或者申請勞動仲裁或提起訴訟；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十悉培以上百分之一百以下的標準向勞動者加付模塵賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
用人單位拖欠勞動者工資有哪些解決辦法
4樓：春新景宜人
用人單位 拖欠勞動者工資 是乙個比較常見的現象，協商不成，可以按以下三種途徑追索工資。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向 勞動監察投訴 ，由勞動監察責令限期支付；限期內不支付的，責令按拖欠額度50——100% 支付賠償金 。
優點：方式簡單；缺點灶芹：各地執法力度可能不是很大。
三、向用人單位住所地或者 勞動合同履行地 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。優點：除了工資外，還可以主張賠償金等，並且一般都可以最終解決；缺點：
程式較多，需要專業人員指導，遇用人單位惡意訴訟的，時日較長。由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的 申請勞動爭議仲裁 。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《隱簡畢勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條因支付 拖欠勞動報酬 、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應咐納當依法發出支付令。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者應該怎麼辦？
5樓：中顧法律網顧問
公司違法，到當地勞動局投訴。
法律依據 勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
6樓：碧海雲天
l留下以往工資條，然後去勞動仲裁機構去辦理。
7樓：匿名使用者
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發工資等。
除以上情況均可申請勞動仲裁，要求公司及時發放工資。
8樓：
保留好你的工作證據，申請勞動仲裁。
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...
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職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史 職業病危害接觸史 職業健康檢查。結果和職業病診療等有關個人健康資料。根據 中華人民共和國職業病防治法。第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善儲存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史 職業病危害接觸史 職業健康檢查結果和職...
辭職的時候用人單位要扣勞動者的百分之五十工資
這個是違法勞動法的，可以向當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。辭職被扣百分之三十的工資，違法嗎？摘要。辭職被扣百分之三十的工資，違法。辭職被扣百分之三十的工資，違法嗎？法律分析 不合法。如果員工沒有提前辭職並且按照規定辭職的話，公司是不能扣工資的。如果員工違反提前三十天書面通知的規...