1樓：柳柳來聊汽車
隨著社會的發展，分工的不斷細化，使得整個社會的效率變得越來越高，這是社會的進步，也是文明發展的必然結果。然而，有乙個現象，一直伴隨著社會經濟分工的始終，就是既然有分工，那麼就會有分工後的收入差異。
這種收入差異攜巖握體現在社會中，就是有人獲得了高額分工薪水，有棗胡人只得到了低額分工薪水，相信這種現象，大家也都能理解，作為成年人，我們應該明白，只要是充分競爭的市場經濟，就一定會產生合理的薪資配比。
<>究竟什麼樣的人，配拿高額薪水，什麼樣的人，配拿地薪水？這個問題，他們一直都不明白，為什麼那些拿高薪水的人，乾的活沒自己累，工作還那麼自由，拿到的薪資，卻遠遠高於自己。其實原因也不復雜，一句話就能簡單做乙個說明，拿高薪水的人，他們所從事的工作，普遍影響比較大，也辯慶就是比較重要，主要是影響公司的整體運營，而拿底薪水的人，他們所從事的工作，普遍影響力比較小，同時可替代性高，所以在公司無足輕重，自然薪水低。
說起來，這就是一句廢話，我們直接去從事影響力大的工作便可，為什麼還是有很多人，會繼續堅持在自己的，低薪水的位子上無法自拔？顯然從地薪水到高薪水中間，一定有一條巨大的，高風險鴻溝，否者憑著中國人對金錢的渴望，一定立即如狼似虎的衝向高薪水。
還有很多人認為，拿不到高薪水，是小時候不努力學習，或者自己為人耿直不阿，不會拍領導馬屁等等。其實這些都是藉口，這條跨過高薪的鴻溝，不是學歷、智商和經驗，而是敢於冒風險的精神，和積極樂觀學習的性格。
2樓：可追憶
拿高薪水的人，他們所從事的工作，普遍影圓睜轎響比較大，也就是比較重要，主要是影響公司的整體運營。拿月薪的人和拿年薪的相比，其實是差在思維早滾水平層面上。思維決定認知橘肆。
3樓：夏理
個人覺得拿到高薪的人主要區別簡州是態度悄搜上面，他們思維比較攔運蔽靈敏，能顧實現事情的最大價值化。而拿不到高薪的人往往只是為了完成事情，並沒有拓展的能力。
4樓：群群群群
區別在於拿高薪的人可能情商比較高，知識文化比較高，懂得處理事情技巧比較多，懂得討好老闆。
在職場上，什麼樣的人是註定拿不到高薪的？理由是什麼？
5樓：柳柳來聊汽車
職場上，工作越踏實勤奮，薪資反而越低？這是個偽命題。這兩者是沒有必然的聯絡的。
決定薪資高低的因素。決定薪資高低因素有很多，總結起來，大概有幾點：所處的行業、公司本身實力、所在的地區經濟狀況、自身實力、工作態度。
踏實勤奮，只是其中乙個因素，而且是最不重要的因素。打個比方，你在阿里巴巴或者華為，你踏實勤奮工作，薪資會低嗎？顯然是不可能低的。
<>0工作踏實勤奮，與能力不一定成正比。在現實生活中，我們經常會看到一種情況，有些人很認真，很努力，但含手顫是無論學習還是工作，就是做不好。態度是有了，能力卻跟不上，這樣的人，薪資也是上不去的薯鄭。
樹挪死，人挪活。不可否認，有些人確實有能力，工作也勤奮，但就是薪資上不去。在自身能力沒有問題的情況，看看是否是其他因素，例如公司不景氣、行業不景氣、地方經濟不發達等等，如果是這些情況，建議針對相應的原因，在深思熟慮後，做出明智的選擇。
世界很大，不妨出去看看。
在乙個無法得到認可的環境裡工作，是不快樂的。學會「宣傳」自己。俗話說，光說不練假把式、光練不說傻把式、又練又說才是真把式。
幹工作需要踏實勤奮，但也需要抬談敗頭看看，是否自己的工作被人看到了，有沒有被領導認可，可千萬不能做傻把式。所以說，想要提高薪資，要從多方面去努力，而不是自憐自艾的覺得，自己是個老實勤奮的人，就應該拿高薪。這個觀念先要轉變過來，再去針對實際情況，去做改變。
無論是什麼樣的崗位，日復一日的踏實勤奮是必須的，但更必須的是能夠應對瞬息萬變的外邊及內部環境的變化，應對變化，就需要創新和靈活，當你沒有創新和靈活的能力時，就真的會變成越勤奮，薪越低的那個了；
6樓：肖艾斯的旅行日誌
喜歡肢遊搜走捷歷歷徑的人，因為這樣的人總是喜歡投機取巧，而且做事情不腳踏實地，而這種做事情方式無法受磨虛到公司認可，所以拿不到高薪。
7樓：社會百態和邊角料
思維方式不能與時俱進的人。沒有想法，整天渾水摸魚的人。
8樓：嘟嘟生活百科
有一些職場上的人，只是想靠拿個底薪生活著， 這樣的人沒有上進心，也註定拿不到高薪的。
職場上，你為什麼那麼在意高薪？
9樓：網友
1、比起開心，大多數人更需要錢。
任何工作都不可能拍敏一直開心。這是乙個殘酷的現實，但真相就是如此。
老王認為，這世界上真的沒有一直會開心的工作，也沒有純粹快樂的學習。工作這件事，或多或少都會帶有艱辛、挫折與痛苦。這個時候，錢就是讓人感到踏實的一道防火牆。
就如同張先生的處境，他想要改變現狀，但是他難在太依賴於這份薪水，因為要養家餬口，因為肩膀上負擔著太多責任。所以縱使老王懂得再多職場道理，看到再多侷限，但是對於乙個每月「等公尺下鍋」的職場人來說，對於乙個每天要面對孩子房子車子的職場人來說，都必須要面對現實：錢是真的真的很重要。
這個時候，任何人都不要去灌輸心靈雞湯，讓他們去放棄薪水，追求開心。因為我們無法去真正體驗到櫻扒對方的艱難，因為沒有錢他們根本無法開心。
這個時候，選擇錢還是選擇開心，就是一道已經寫好了答案的題目。既然已經做出了選擇，那麼對於職場上那些不開心的時刻，只能選擇面對和接受。
2、脫離了個人品襲頌枝牌的高薪，很可能是一種透支。
企業不是慈善機構，所以我們在職場拿到的每一分錢，都是價值所得。但是我們也要意識到，優厚的薪水並不一定代表職場競爭力。
多年前，老王認識一位傳媒集團的雜誌主編，她在這個集團工作了七年，非常努力，月薪已經達到了3萬加，很得老闆的重用。但當時老王就意識到，她一旦離開這家企業，重新走入人才市場去競爭，卻很難再拿到這個數字。因為首先這個行業就處於下行趨勢，市場在逐年收縮，她又是屬於「苦勞」型職場人。
為什麼有的人不喜歡拿高薪？
10樓：聊桃
<>我認為不願意為了乙份不錯的工資受氣，是因為我認為職場是乙個人長期生活中非常重要的一部分，如果需要在職場中不時被上司或者同事的不尊重、侮辱或者虐待中早含含度過，那麼將會極度影響個人的心理健康，也無法獲得職場的樂趣和意義。雖然獲得乙份可觀的工資是很重要的，但是不要以犧牲自己的心理健康和自由為代價。
首先，任何乙個人都不喜歡被欺負或受氣，但是工作環境和職業發展可能會使人作出不同的選擇。我認為，如果這份工作提供的薪酬和福利非常吸引人，並且這份工作對自己的職業發展和未來有著很大的幫助，那麼我可能會考慮接受。但是，如果這份工作的薪酬並不高，工作環境惡劣，領導和同事之間的關係緊張，那麼我可能會考慮尋找其他更適合自己的工作。
當然，在工作中受到一些壓力和挑戰是不可避免的，這是每個人在工作中都要面對的現實。但是，如果工作環境過於惡劣，使自己感到極度不適，那麼即使薪酬再高，也不值得付出。因為在這種情況下，長時間的身體和心理健康老團問題會影響自己的工作效率和生活質量。
在做出決定之前，我會認真權衡利弊，分析自己的職業發展前景和這份工作對自己的影響。如果我認為自己可以從這份工作中獲得重要的經驗和技能，那麼我可能會願意付出一些努力和犧牲。但如果這份工作讓我感到沮喪、絕望和不幸，那麼我可能會重新考慮自己的選擇，並尋找更適合自己的工陸笑作。
總之，我認為薪酬只是考慮工作的因素之一。在選擇工作時，應該根據自己的職業目標和個人需求來衡量工作的各種因素，並在做出決定前做出全面的思考和評估。
為什麼要在職場中追求高薪？
11樓：扶瀾微步
我們工作的乙個重要目標就指判耐是為了這個工資。我們養家餬口，要生活就需要衝裂錢。這個時候呢，通過工作拿到自己的薪酬，這是乙個重要的途徑。
好薪酬能夠讓我們活得更唯春好，當然是大家的追求目標。
12樓：小麥聊生活
在現代社會，工資是乙個人選擇職業的重要因素槐輪之一。但是，有時候追求高薪卻需要在工作中忍受一些不盡人意的事情。在這個問題上，不同的人有不同的看法。
有些人願意為了乙份不錯的工資而受氣，而有些人則不願意在工作中受到不公平待遇。
讓我們來看看一些人的真實故事，他們對這個問題有著不同的態度。
李先生是一名年輕的金融分析師。他在一家大型銀行工作，拿著豐厚的薪水。但是，他每天需要加班到深夜，經常要接受客戶的責罵和壓力。
雖然他很辛苦，但是他覺得這個工作對他的職業生涯非常有幫助。他相信，只要他在這個行業中耕耘足夠長的時間，他的努力和付出終將會得到回報。
另一方面，王女士在一家小型公司擔任行政助理。含埋她的工資相對較低，但是她的工作時間比較規律，不需要經常加班。然而，她的老闆對她的態度卻十分粗暴，經常用惡劣的語言對待她。
王女士雖然知道這種態度是不公平的，但是她沒有其他的選擇，只能忍受這種不盡人意的工作環境。
最後，還有張先生，他在一家國有企業工作，享受著不錯的福利和穩定的工作。但是，他的工作任務十分枯燥乏味，毫無挑戰性。他常常感到自己的職業生涯陷入了瓶頸，沒有任何的發展前景鉛老信。
雖然他的工資不錯，但是他開始考慮辭職去尋找更有挑戰性的工作。
這些故事告訴我們，不同的人有不同的職業追求。有些人願意為了高薪而在工作中受氣，而有些人則更加看重工作環境和職業發展前景。然而，無論你選擇哪種方式，都需要明確自己的職業目標和價值觀，不要輕易放棄自己的原則和底線。
13樓：清河大俠
錢不是萬能的，但是沒有吵局辯錢，是萬萬不能的。
工作是為了餬口，職場裡當然要追求高薪，薪水太低了公升缺，連自臘冊己都養不活。只有活著，才能為社會做更大的貢獻。
能問這個問題，說明你可能已經脫離了低階趣味，成為了乙個純粹的人。
14樓：網友
你去上班的目的不就是為了賺錢麼，那麼為什麼不追求高薪，高薪與職位與權利是掛鉤的。
15樓：夢想一號摩羯
如何你沒有錢的話，可以這樣說嘛，怎麼也要解決溫飽。
什麼樣的人最能拿到高薪?
16樓：花開書社
以下幾種人可能拿到高薪：
1. 專業技能突出：能夠掌握行業內要求的基本技能，有高水平的專業素養和技術能力。
2. 教育程度高：具有碩士或博士學歷的人，他們在接受教育過程中所積累的專業知識餘空和經驗能夠幫助他們在職場上更具競爭力。
3. 有滑巖豐富的工作經驗：很多公司看重工作經驗，尤其是在同行業的公司工作過。這些經驗可以讓他們更深入地理解行業內的運營規則和市場狀況。
4. 思路開闊：具備高度的創新思維和運籌能力，能夠在職場上找到更好的發展機會。
5. 口才好、人際關係好：溝通能力好，與同事之間的人際關豎讓瞎系良好，能夠取得同事和上級的信任和支援，成為領導的得力助手。
6. 付出努力：積極進取，留心機會，在職業生涯中不斷提公升自己的綜合實力。
在職場當中，女職員應該怎樣提公升自己的交際能力呢？
就外在來講令人舒服，乙個服裝整潔乾淨 乙個要面帶微笑見到領導幹部朋友多問好，禮多人不怪，助人為樂 但要和取悅區別開，身旁也見過一味取悅人朋友，沒必要也不招人待見 總而言之多聽聽多做想太多多說。本質來講其實也是讓人舒服，有些時候便是讓人舒服和讓自已舒適中間掌握好乙個度，是初入職場就會有標準規章制度，規...
在學校學到的知識在職場當中真的有用嗎？
在學校學到的知識在職場中當然是有用的。很多人可能會因為大學書本上的知識枯燥乏味，從而對大學的知識體系產生質疑。但是我們必須明白的是，大學是從校園跨入到社會的橋樑，所學的知識一定是有用的。同時，大學書本的知識之所以枯燥，是因為它們需要我們主動地去實踐和驗證，書本與實踐結合，才是學習的魅力圓迅所在。就以...
想要在職場當中得到提拔，必須要學會職場當中的哪些規則呢？
不辜負老闆的希望 不辜負的先決條件是，先要搞清楚老闆對自身的希望。不必對老闆的希望置若罔聞，這極易讓老闆對你喪失自信心，變成他最賞識職工的機遇就會更為非常渺小了。因此，對老闆的一舉一動要有充足的判斷力，並立即做出反映！要得到老闆的信賴 要變成老闆遇賞識的職工，就需要得到老闆的信賴，光能力強還不好，還...