1樓：夏至
大學生拿不到高薪，就意味著失敗，這樣的觀點我不認同。
高薪並不意味著我們能夠更好的面對工作，所以我們一定要結合自己的綜合能力水平，在工作平臺上努力的發揮自己的才能積累更多的經驗，不斷提公升自己，讓自己得到成長，比高薪的意義更重要。
不斷成長和提公升自己，就要有積極樂觀的心態，以下幾點就要做好：
1.保持陽光的生活態度。
擁有樂觀心態的人，在生活和工作中更容易呈現出積極和熱情的一面。無論遇到多大的困難，都會想盡辦法去解決，這樣的人工作起來更得心應手，生活上也更有趣，而喜歡以悲觀心態看待周遭事物的人，常常在還沒出發之前就杞人憂天，失落感與日俱增，生活也因此而變得不積極。所以，無論眼下處怎樣的困境，都請記得保持微笑、積極面對，那才是生活最該有的樣子。
2.擁有積極進步的勇氣。
我們前行的每一步都需要與勇氣相伴，而這份勇敢睜纖來自於我們內心的信念。現實生活中，有許多人在遇到困難和挫折時不懂得如何正視它們，於是自我消沉，面對生活也就失去了原本該有的信心和動力。
遇到任何困難，都請不要妄自菲薄，要學會直面困境，要始終相信自己，勇敢前行。路是一步步走出來的，你只管勇敢邁開步子，生活的美好定能與你不期而遇。
3.做事要有積唯早伏極的專注度。
什麼都想做，往往什麼都做不好。最好的辦法是找到自己感興趣的事，努力做到極致。也許過程很孤單，卻可以讓自己變得與眾不同。
如果第一次沒做好，也沒關係，慢慢來，多試幾次，慢工才能出細活。那些總是急於求成的人，容易失敗。
所以，不要得過且過，盡心盡力把手中的每一件事做好。你所有的日積月累，早晚會讓你成為別人的望塵莫及。
4.對生活始終保持熱愛。
人都喜歡呆指攜在舒服區，習慣安逸的生活。很多時候我們停滯不前，不是因為自己實力不夠，而是因為缺少了一顆對新鮮事物的好奇心。
始終保持對生活的熱愛，才能不斷提公升面對生活的熱情。唯有保持一顆好奇心，保持樂觀的心態，我們才能不斷得到進步和提公升。
2樓：陳雄軍
多學習，多思考，多實踐。
對於很多拿著高學歷步入職場的人來說，一旦自己的收入偏低，就會感覺不滿意，認為自己的高學歷應該匹配高收入。這樣的想法是錯誤的。……之所以這樣說，是因為學歷與並不是決定收入的唯一因素、職場上更加註重工作能力，以及個人應該對自己的情況有客觀認識這三方面原因。
學歷並不是決定收入的唯一因素。因此高學歷不等於高工資。
在職場上，乙個人能夠獲得什麼樣的收入是由諸多因素決定的。學歷因素只是包括其中的因素之一，而絕不是唯一的因素。……正因為如此，那些認為自己擁有高學歷就應該獲得高收入的人的理解就是不正確的。
姿明……事實上，學歷高低對乙個人收入的影響是比較小的，如果自己天真地認為自己擁有高學歷就一定要獲得高工資，那麼最終結果會令他非常失望的。
與學歷相比，職場上更加註重的是個人的工作能力。
既然學歷不是影響乙個人在職場上收入的重要因素，那麼真正在收入問題上起到重要作用的因素是什麼呢……答案是：工作能力。……職場是注重實際的地方，只有用自己的實際能力去做出紮紮實實的工作業績，自己才能在職場上為自己爭取到更高的收入以及更高的職位。
個人應該對自己的情況有清醒跡芹告和客觀的認識。
俗話說人貴首芹有自知之明。我們對於自己的情況必須擁有清醒和客觀的認識，才能在職場上用理智去分析和解決問題，自己才能在職場上站穩腳跟、穩步發展。……如果自己對於自身實際情況認識不清，片面地認為自己學歷高就可以如何如何，結果只能是讓自己做出錯誤的選擇，進而導致自己利益受損。
因此自己必須對自己的高學歷有清晰的認識，充分發揮自身優勢去做出更好的業績，這樣才能讓自己真正獲得高薪，成為職場上的成功者。
怎樣才能拿到高薪呢？
3樓：七情
很多人往往對於大學生有著過高的要求，認為大學生在大學畢業之後拿不到高薪，找不到好的工作，就意味著失敗，對於他們的這種觀點，我個人是很不認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴隱譁招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大滑攜滾多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說信餘，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
怎麼樣才能拿到高薪？
4樓：郭奕然
薪資和很多因素都有關，比如學歷、畢業院校、能力以及機遇和社會關係。
沒有薪資高的好工作，不一定是因為能力不是很強。如果大學生希望自己畢業以後能夠得到可觀的薪資的話，最好就是要不斷的去提公升自己的競爭力，那我們在高中的時候就應該開始努力。
如果想要在就業的時候擁有優勢，對於大學生鏈羨來說，最好就是在高中時期努力的考上985學校或者是211學校，這樣在畢業棚隱拍以後就會有好的單位跟機會。
從普通大學畢業，想要進入到知名企業其實是非常困難的，即使在正規的招聘會上被接收了簡歷，可是最後真的入了hr眼的只有985的學生學歷，這就是大學生畢業之後的真實現狀。
對於普通的私人企業來說，自然沒有辦法給大學生提供攜攜高薪，畢竟畢業的大學生一大把，你不幹自然還有其他的學生來幹，而企業也不會由於你是本科學歷就給你更好的待遇，所以大家想要畢業以後受到優待，儘量就要去考名校。
其次在大學期間也要儘量入，這是為了畢業以後進入體制內工作做準備，因為不管一所企業有多好，遠遠比不上體制內的工作。
因為在體制內工作的話，福利待遇是非常好的，雖然到手的薪資不算多，但是有著比較輕鬆的工作。想要進入體制內工作，英語四六級和駕照都是必不可少的，這些也是我們去就業的時候的一些優勢。
什麼樣的人最能拿到高薪?
5樓：花開書社
以下幾種人可能拿到高薪：
1. 專業技能突出：能夠掌握行業內要求的基本技能，有高水平的專業素養和技術能力。
2. 教育程度高：具有碩士或博士學歷的人，他們在接受教育過程中所積累的專業知識餘空和經驗能夠幫助他們在職場上更具競爭力。
3. 有滑巖豐富的工作經驗：很多公司看重工作經驗，尤其是在同行業的公司工作過。這些經驗可以讓他們更深入地理解行業內的運營規則和市場狀況。
4. 思路開闊：具備高度的創新思維和運籌能力，能夠在職場上找到更好的發展機會。
5. 口才好、人際關係好：溝通能力好，與同事之間的人際關豎讓瞎系良好，能夠取得同事和上級的信任和支援，成為領導的得力助手。
6. 付出努力：積極進取，留心機會，在職業生涯中不斷提公升自己的綜合實力。
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