1樓：麗文說娛樂
在職場中，要拿怎樣合理的心態面對同事間的競爭？簡單點說：過程上全力以赴，結果上心平氣和；先跟你說乙個真實的情況：
蘋果公司每次準備推出乙個新體驗的時候，不管這個體驗是什麼，比如說更高階的手機屏，更快的執行速度，或者別的什麼更好的東西，他們都要弄兩個團隊，幹嘛弄兩個團隊？因為是要他們彼此競爭啊。誰做出來的那個東西好誰就贏了，另外乙個就是全力以赴也竹籃打水。
既然在工作中，同事之間的競爭根本避免不了，逃避就是弱者，誰也不想認慫吧，所以迎頭趕上才是正確的。
你橘或灶就算從這家公司裡面逃出去去了別的公司一樣要遇到內鬥，千萬別說心累，就算是心累也要會自我調節。要是你勝過了同事怎麼辦？恭喜你。
要是同事勝過你了怎麼辦？自省，然後 奮起。有人的地方就有江湖。
在職場之中，同事之間的存在競爭關係在所難免。但應該如何團賀處理呢？公平競爭；在這裡，本人不鼓吹使用壞心眼逼迫他人或者陷害他人。
雖然這種人也遇到過，但個人覺得你做了什麼事，大家也都心知肚明，因此沒有這麼做的必要。
將心用在工作上，公平競爭才是出路。競爭中有合作；在面臨問題時，乙個好漢三個幫，乙個籬笆三個樁。建議競爭中伴隨著活動，將事情做得有聲有色，有效推動工作進展，雖然是對手，私底下也會是好朋友。
這個世界機會很多，不知道誰會是誰的貴人，放鬆些會更好。如果企業裡都沒競爭壓力了，那這個企業就離倒閉不遠了。工作競爭，是對自己的提公升，每個人都有優點和缺點。
圓扮而老闆會最大限度de用著大家的優點，來完成利益最大化。有人說，工作中的敵人，是你進步最大的動力，其實你應該在心裡謝謝他/她。做好自己，做強自己。
讓你的優點最大化呈現，那你在競爭中就是勝利者了。
2樓：量舟沙界
在職場中需要競爭的巖梁，尤其是在銷售的崗位上。需要的是拼業績。誰的業績好，就會贏得掌聲。
這是銷售行業的規則。當我們遇到強勁的對手，這時候我們需要去和他比，但是不要去嫉粗肢運妒人家。要學習他的優點。
這樣我們才飢顫能成長。但是也要和領導搞好關係。可能領導也會提拔我們。
3樓：不爽的爽朗菌
我覺得，在職場中應該用理智的心態面對同事間的競爭。同時也應該調整自己的輪舉心態臘肆碧，讓自己理性的對待競爭，不要為了競雹衝爭而失去正常的人際交往。
4樓：愛仕達各色
保持乙個良好的心態，這樣就可以更好的進行競爭了，一定要注意競爭的手純昌段爛彎，不要利用一些比較過分，比做歷扒較陰暗的手段打擊對方。
5樓：安妮的心動錄目
如果出首虧現這樣的情況，自己就應該有乙個特別好者公升神的心態，而笑老且就不應該去捲入到這樣的事情當中，這樣的話才可以很好的面對。
在職場中，該以怎樣合理的心態面對同事間的競爭？
6樓：小朝說社保
你好，這個的話以一顆平常心的去面對就行了，你要相信在職場上肯定會有競爭的，競爭的話，它也有它好的一面，比如說競爭可以使人有。動力可以使人成長，使人越變越優秀。所以說。
你在心裡要接受，那麼這種情況的話，你只有不斷的讓自己優秀起來，才能夠在這場競爭中站穩腳。
7樓：蘇主任
在職場中不能避免同事之間的相互競爭，應該用良好的心態來面對，自己要努力的提公升業務，在競爭中以便能夠獲得勝利。
8樓：網友
提高自己的業務素質，快速精通單位業務精髓，努力提高自己。
9樓：網友
要用平和的心態去面對同事間的競爭，我覺得如果競爭有序，競爭合理，不違規的話，那就是對自己的一種鍛鍊和培養有序的合法的競爭，是一種激勵的力量，當然，一定要端正自己的心態，這樣才能在競爭中成長和壯大。
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在職場中，該如何拒絕領導的無理要求？
這個問題不好，因為不知道有多無理，又是在什麼情形下出現的，也不知道領導的脾氣，沒法給你具體建議。如果有值得信任的前輩同事，不前睜妨諮詢一下，再做決定。總之，要慎重，不要輕易做出判斷。千萬不要單方面直接拒絕領導，先接下來，在乾的過程中遇到問題及時向領導彙報。哪方面不合理，悉前你要先弄清楚，然後爭取其他...