1樓：鮮活且虔誠的小餅子
首先解釋乙個認識誤區：內向的人不等同於不善言談的。就如新東方創始人俞敏洪老師，他做過無數次演講，並管理那麼大的公司，溝通肯定是沒有問題的，但他私下卻說自己是個內向的人。
內向的定義：內向的人與外向人最大的不同之處在於，他汲取能量或是恢復精力的方式不一樣，外向人通過與人交往或是群體活動就能恢復精力，而內向的人需要獨自相處和思考才能讓自己恢復。與人的交往對他而言是一種消耗。
而對於如何高效溝通是不管內向的人還是外向的人都需要學習的技能和提公升的能力。不善言談的人更要引起重視。
什麼叫做「溝通」？什麼叫做「高效溝通」呢？
溝通：是包括資訊的傳遞，接收和反饋三個方面。高效溝通就是資訊的這三個方面可以快速有效的完成。
高效溝通的第一步是建立信任，溝通者之間如果沒有信任，很容易產生排斥心理，使得溝通受阻。試想，你和乙個你排斥的不信任他能力的上級溝通是不是要比你信賴的上級溝通要困難的多！所以，信任是溝通的基礎。
不善言談的人可以適當的自我袒露能提公升對方的信任度。
資訊傳遞：確保資訊完整，且把握資訊內容的重點。這是資訊傳遞者的中心任務。
資訊傳遞包括書面和口頭，當你不善於用其中一種方式時，可以先嚐試用另一種方式表達。比如你不善於言辭，可以先採用郵件或是簡訊的方式完成溝通，然後嘗試將自己寫的東西複述出來，慢慢的做改變。可以提公升自己的語言表達。
資訊接收：做乙個很好的傾聽者。溝通不代表一定要表達，默默的傾聽很支援也是溝通的重要方面。
資訊反饋：反饋即在理解他人需求的基礎上及時做出反應。作為資訊傳遞者，對他人的問題及時或是闡明；作為資訊接收者，及時做好提問表達個人看法或是給與肯定等等。
而其他的，被經常提到的溝通的表情，動作，或是輕鬆詼諧的氛圍都是輔助的東西，而我們首先要抓住實質內容，然後才能進一步做到「讓溝通有藝術」
2樓：
第一．建立自己清晰的定位。
認清自己，給自己乙個清晰的定位，然後在這乙個方向上下工夫。
你可以非常勤奮，來得最早；
可以很仔細，**資料很少出錯，很放心地把事情交給你；
也可以是對某一方面精通，同事都會向你請教這方面問題。
在別人提起你的時候，能自然而然地想起的是你身上的標籤，來得最早」、「很少出錯」、「在xx地方最擅長」「可靠」……
或多或少的標籤，是別人對你的記憶點。
我想大概每個人都會有標籤吧，沒有標籤的人，往往沒有存在感。
性格內向的人沒必要非得學著外向，有個三五好友，有樂同享，找個心靈的港灣能依靠，安心自得些。
3樓：網友
有很多剛入職的新人，總是擔心自己處理不好和上司的關係，然後因此而不敢去找工作，或焦慮不安。其實作為職場裡的人，最應該明白的一點就是，用工作能力說話。在職場裡工作才是最重要的，其他的一切活動，比如與上司建立良好的關係，也是為了服務工作。
如果工作做不好，試想一下和上司的關係會好嗎？你的工作能力，直接決定了上司對你的看法和你們之間的關係。剛入職場，能正常工作交流，就可以了。
完全沒有必要在意上司喜不喜歡你，和你的私人關係好不好之類的東西。
職場是各種利益訴求交織的地方。其實在剛入職的適應期內，上司對新人也是比較寬容的。因此，第一要務還是要好好工作，然後再談其他關係。
4樓：藍天說生活
別的方法往往沒有效果，就是要多多溝通。
內向的人在職場怎樣與人交流溝通
5樓：阿瓶不要打我
1.內向，不是逃避培凳職場處事的理由。
2.愛笑。不管你生來嘴角偏下，還是面相嚴肅，兆正都要多笑。胡適（可能要被我氣活）說過，擺著一張臭臉，是世上最惹人嫌的事。
3.主動。主動溝通，要有主動找任務做的態度。別做碗裡的芋頭，撥一下動一下。態度問題是底線。
4.剛入職場，人家稍露善意，你就交淺而言深。親愛的，你的安全感是有多不足。
5.永遠不要說同事或上司的壞話，誰也不能保證傳不到他們耳朵裡。
6.大領導和藹，未必心裡對你滿意；小領導**，未必不是為你好。
7.工作有效率是好事，但別為族中悔了交差而交差。沉進去做，細緻全面也不能少。
8.樂觀，正能量，會開玩笑。（此條尤其針對內向者）即使你天性悲觀，也別到處倒負能量，沒人會喜歡。悲觀自閉是一天，樂人樂己是一天。
在職場中，內向的人真的不適合溝通嗎？為什麼？
6樓：躺看娛樂百態
我們知道職場中溝通可以說無處不在，在很多人的固定思族掘想中會覺覺得內向的人不適合溝通，但是這並不是絕對的，內向的人在溝通方面或許不及性格外向的人，但是並不能說內向的人就真的不適合溝通，因為內向的人也有自己的溝通方式，往往他們的溝通方式會更有效，所以不能憑藉這個否認所有性格內向的人，這樣對他們似乎也太不公平。
步入職場後我們會發現溝通真的很重要，職場中我們要做的不僅是自己分內的工作，而且時刻還要保持和外界的溝通，可以說溝通無處不在，想要在職場上有所成就首先就要練就良好的溝通技能，在職場中一定存在很多性格內向的人，有關內向的人是否不適合溝通這個問題也備受大家的熱議，絕大部分的人都覺得內向的人不適合溝通，因為乙個連開口說話都不願意的人怎麼和別人進行有效的溝通呢？我覺得這個想法太過於片面，內向不代表溝通能力有問題。
內向的人不是不適合溝通
所以我覺得內向的人並不是全部都不適合溝通，也有很多內向的人擁有良好的溝通的能力，內向只是乙個人的性格，不代表他的工作能力，所以不能以這個標準來衡量乙個人的溝悄伏通能力。
因為內向並不代表溝通能力有問題
很多人生活中和工作中的狀態完全不同，我們不能說百分之百內向的人不適合溝通，也不能說百分之百外向的人就一定適合溝通，內向並不代表溝通能力有問題，所以我覺得主要是看個人的工作能力而定。
7樓：藝璇學姐講百態
是的，因為內向的人不善言談，跟別人說話的時候會有些膽怯不好意思，會大大的降低工作效率。
8樓：是顧言吖
真的不適合溝通。因為這樣的人很難說話，而且這樣的人做事比較固執，和這樣的人溝通非常累。
9樓：創作者
是的，確實是不適合溝通的，因為這種人和他人溝通是不瞭解技巧的，有可能會惹他人生氣。
10樓：匱及藏瞎似
是的，確實不適合交流，因為這種和別人交流的方式不懂技巧，可能會惹到別人生氣。
職場中，內向的人是真的不適合溝通嗎？
11樓：墨綠夜晚
相信很多人對於職場話題都有著不同的理解和不同的立場。而且很多人對於職場都是有一些困惑的，那麼在職場中，內向的人是真的不適合溝通嗎？
其實在我們的日常生活中，很多人都會覺得內向的人非常不喜歡和其他人交流和溝通，其實這個事情只是乙個誤區。因為我覺得內向的人其實也是可以有自己的定位的，同時也有自己適合的工作。而在職場中內向的人確實是不太適合溝通這一點的，因為畢竟溝通還是需要交流的，而且也需要專業的職業素養。
才能夠做到。所以我覺得在職場中內向的人確實是不太適合溝通的，但是很適合其他的崗位。
所以在職場中我覺得還是應該按照性格去劃分一些適合的崗位，一些開朗的人還是比較適合交流溝通這些職位的。而內向的人也應該進行一些適當的溝通，但是說白了內向的人其實還是不太適合溝通的，因為畢竟溝通這件事情需要很多的技巧，也需要乙個人有一定的語言天賦，更需要有基本的語言交流能力，以及溝通不怯場的能力。所以我覺得在職場中，內向的人確實是不太適合溝通的。
綜上所述，職場中內向的人確實是不太適合溝通的。但是一些適當的溝通還是需要有的，因此我覺得在職場中真相的人確實是不太適合溝通的，但是也有自己擅長的事情。我們不應該強人所難，也不應該片面的下結論，因為這樣的做法是有一些太過於主觀的。
所以我覺得職場中內向的人確實是不太適合溝通的。那麼你們對於這個話題有怎樣的理解和看法呢？你們認為內向的人在職場中適不適合溝通呢？
12樓：小美生活小集錦
是真的不適合溝通，在遇到事情的時候總是會想著去逃避，而且也是因為不善於去表達，所以就失去了很多的機會。
13樓：安妮的心動錄目
是的，這種人在生活中最好是不要溝通，也不適合溝通，一般是不會把自己的想法或者自己的認知告訴別人。
14樓：巨集盛
是的，這種人根本不適合溝通，從來不會把自己的想法告訴別人，也不會和別人有乙個特別好的溝通方式。
15樓：帳號已登出
在職場中內向的人是不適合溝通的，要努力去避免內向，因為內向在職場中會影響很大的前進路徑。
16樓：兔泡寂橙墜
你好，我覺得不是的，內向的人只是不敢說話，但是不代表不能說話，他們溝通還是沒有問題的。
性格內向的人在職場中不太會說話，如何提公升溝通技巧呢？
17樓：小和社會說
許多人由於性格內向，認為自己不會說話，所以很少與外人交流，並且把這種原因歸結為自己的嘴比較愚蠢。其實大多數不會說話的人都可以經過後天的訓練，掌握溝通技巧，掌握良好的與人交際能力。
有時說話我們可以減少一些專業用語，用普通人可以理解的方式，並且可以讓對方產生共鳴，不要把說話像做報告一樣，枯燥的東西沒有人願意去傾聽，稍微聽一會兒就會覺得十分的煩躁無趣。我們可以將自己想要說的話打包成幾句簡短的話語，說話要富有新意，要有新說法，用新詞語，用大家喜聞樂見的方式將自己的意思明確的表達。
說話不是乙個人的獨角戲，是多人的配合。不光要考慮自己說的是什麼，更要考慮聽我們說話的人是什麼人，有什麼樣的性格特點。我們要根據不同的人而改變自己的說話方式，儘量選擇他人所喜愛的，他人所明白的，這樣才能夠有效溝通。
見什麼人說什麼話，也是一種高情商的表現。如果是對女孩子說話，我們就要相對的尊重，與男生說話就要相對的隨和，這樣才能夠給對方良好的談話體驗。
有時自說自話，容易沉醉其中，會忽略周圍人的感受 ，在說話時不要將語速過快，將語速放慢，在說話的過程中要與對方進行眼神的溝通，觀察對方的面部表情。如果感覺對方的面部表情不是很好，就說明我們所說的話語並不是那麼合適，這時候我們就要控制自己的說話內容，如果發現對方聽得津津有味兒，那麼我們就可以繼續談話。看別人的臉色反饋，調整我們說話的方式以及內容。
18樓：網友
性格內向的人在職場中不太會說話，想要學會提公升溝通技巧需要做這些事：多聽少說話但是在領導要求建議主動說出自己建議，學會多做事，笨鳥先飛，提前把老闆要做到的事情完成。
19樓：釩矽攢勵奎
可以先鍛鍊自己的情商多看一些能夠提高情商的電影或書，在溝通時，要多考慮他人的想法，可以在說話前思考一下是否妥當。
20樓：知心姐姐小馬老師
你可以學習銷售，銷售就是要和人打交道，有話要說出來，性格在一次次的交流中就會變得外向，愛說話了！多說多練就好了。
為什麼很多隻會學習的人，在職場中會很迷茫？
因為只會學習的人往往都是比較內向的，他們專注於自己的學習，沒有好好接觸過外面的社會，初入職場會很迷茫。學習一定要有乙個目標，明白自己學習的目的，是為了解決哪一方面的問題。很多人，在學校裡面愛學習，但是學校裡面早就給你安排好了，需要學習什麼，學會了就考這些，考的好就可以上好大學，是有一條明確清晰的學習...
被眾人所討厭的人，在職場上混的怎麼樣？
及時思考發現領導的意圖和目的，及時採取有針對性地措施和工作，提前為領導做好各項工作。他能夠和領導形成非常好的默契，有些工作，領導只需稍微暗示或者是表示一下，他就能及時發現，並作出妥善安排。其實，任何公升職加薪的人，都是有一定的能力和成績的。而我們，在公升職加薪之前，需要做的，就是踏踏實實工作，提高自己的...
在職場中，什麼樣的公司最能吸引90後的人才
管理方面非常人性化，會有各種各樣的福利，從來都不會加班，領導特別好相處，工作氛圍非常融洽，這樣的公司可以吸引到90後的人才。首先開放的工作環境，好的工資待遇，另外也有人性化的管理和放假的制度，能做到自己點的吸引九零後，問題就不大了。網際網路公司，福利待遇非常的不錯，工資比較高，工作時間彈性化這樣的公...