1樓：盼盼愛生活
我相信職場上沒有任輪鏈何乙個人是沒心眼的，即使是大家眼中的「傻子」，也有他自頌桐昌己的「心眼」只是這個心眼要怎麼用，是否用。這些才是問題的關鍵，如果你的「心眼」是擔心有人加害你，我個人覺得也未嘗不可，但是你要相信，人都不傻，誰好誰壞，大家心裡都有一杆秤。野扒所以職場中的人都會有心眼或多或少，所以有心眼正常，至於怎麼用才需要好好思考。
留心眼肯定要留的啊，保護自己和坑害別人是完全獨立的兩件事，概念理清楚，不要混在一起。最簡單的例子就是工作交接。你在接手別人的工作時，要把事項列清，如果將來發生問題，也有可靠的證據把責任分清，到底是前任的還是自己的。
害人之心不可有，防人之心不可無！在職場上最重要的是努力體現自己的價值，做最好的自己！讓自己的能力在崗位上發光發熱！謝謝！
職場上，想要在人群之中混得開，就要懂得低調處事，不要太過招搖，容易引起其他人的妒忌和公憤，讓很多同事把你當成了敵人。懂得隱藏自己的實力，不要過早地暴露自己，不要輕易亮出你的底牌。不要把情緒掛在臉上，要懂得隱藏自己內心的想法，不然一旦情緒失控，就容易被人挑唆，做出一些後悔的事情。
忌交淺言深，逢人只說三分話，未可全拋一片心，不要因為對方的一兩句誇獎的話，而掏心掏肺，不要因為別人對你的一兩句關心，而無話不談。
別做職場老實人，要懂得拒絕一些不合理的要求，懂得爭取屬於自己的利益，你不去努力爭取，別人就覺得你無所謂，就不會在意你應得的那份利益。職場上，除了要注意提公升能力，做出成績，還要學會積攢自己的人脈資源，客戶資源。
2樓：happy薛醜醜
表現自己一定要合理，要有很好的人際交往關係，嚴守制度和紀律，善於發現問題，解決問題，知道討好領導。
3樓：乙個
在職場當跡好中一些同事，表面看起來和自己的關係非常的好，但是千萬不要主動去接近，而且關於自己私隱的一些事情，不要全部都旦燃和別人說，適當的接觸一下就姿遲鉛可以了，不會讓自己受到傷害。
4樓：巨蟹阿斯頓
在職場中的人必須要明白，不是所有大搏人都會對你好的，要一碗水端平，千萬不可以無私奉獻自己，明白老闆的話都是有言帆仿銷外之意態遊的，學會做表面功夫讓老闆看到，這樣你才會晉公升。
5樓：創作者
在幫同事忙的時候，也不要總是無條件的去答應，不要總是無限核枝制的去幫忙。在工作中的一些辛苦也要讓領導知道，在和領導彙報工作的時候也不要總是實話實說，在和同事交流的時候也不要把話說的太滿，在和同事相處的時候請客或衡也要有節制，對領導的服從也是有分寸的，千萬不要無條件的衫氏做去服從。
6樓：自己滴定
必須要有防人之心的這個心眼兒，因為俗話說害散梁人之心不可有，防人之心不可無，因為有的一些人，他們就是會嫉妒你的，有的時候就會在背後害你，你要多加註意，還有就是也要有好好工作的心眼兒，一定要多聽領導的話，雖然說也可以有一定的。自己芹空的思維方式，但是一定要跟著乙個衝首運公司走，不要緊，靠著自己的作業方式去工作。
怎麼應對職場上那些心眼多的人？
7樓：網友
這種心眼多大部分都不讓簡是什麼好心眼，這樣的人最好是遠離，不要粗漏和他們過多的交心，尤其自己的真實想法不要去告訴坦凳褲他們，就做一些表面朋友就好了。
8樓：清秋雲奕
在職場中完成好個人的工作內容，在面對同事和領導時懂得問候，不去主動參與到與工作無關的事情中去。
在職場沒有心眼真的混不下去嗎？要如何增加自己的心眼？
9樓：尋根不用回頭
沒心眼主要表現在實際的在工作中，便是不容易掩藏，見到啥彙報啥，想起啥就說啥；其次是不裝飾設計，是一便是一，是二便是二，不容易虛報的裝飾設計；第三便是不考慮危害，對於說出來惹惱誰、危害誰、盈利誰、考慮到的偏少。沒心眼是一種行為特徵，也不代表這些人業務流程能力較差，僅僅說這些人太確實，太老實，有啥說啥，較為確實。簡言之便是辦事做人心直口快，想起啥說啥，想起啥做啥，非常少考慮到別人的境遇和感覺，可是自身並無故意。
說到心眼這個詞，有些時候帶一絲消極含意，只需說到誰心眼多，表明此人偷奸耍滑，不確實。事實上，在職場中，想踏踏實實的幹活兒，極有可能到最後，活就算做的很好，不但不落好，還遭責怪，有朋友可能說你愛出風頭，有領導幹部。
可能覺得你搶了他們的可謂是，總而言之，你成了接盤俠。
初入職場不是乙個人的演出舞臺，必須同事之間的協作，必須各個部門間的協調。
初入職場並不是家，無法想說什麼就說些什麼，想什麼就做什麼！要想一下自個的人物角色，說話做事都需要合乎自身的自我定位：管理好自己的情緒，特別是在不必太嗨太隨意，在心態高昂和消沉時，必須留意自身的一言一行，不要說出來太過火得話，辦出去太李液不合適的事情！
有些事情大家覺族擾培得自己是一時興起，在他人眼中並不是那樣；同事之間的相處也需要有乙個適合自己的限度，不必與同事八卦辦公室裡的人與事情。
真真正正高超的人，全是大智如愚。她們也是有心眼，可是令人看不出！做人還是得陽光一點，不能有太多的心眼！
對人會真誠一點，對事豁達一些，不小肚雞腸，不詭計去算計，如何才能朋友喜愛領導幹部賞識。古語云，大象無形。
無為而無不為，實際上他們不是沒心眼兆唯，反而是化心眼無無形中！有時候「沒心眼」就是真實的「心眼多」啊。
10樓：紹輝聊遊戲
沒有心眼也可以混得下去。面對爾虞我詐的職場，沒有巨集廳心眼，踏踏實實的工作，反而更蠢塌能被領導所賞識。增加自己的心眼，平時多看，多聽看，蔽檔隱以對方的角度看事情。
11樓：情感導師素顏
確實是混不談念下去的，雹伏因為職場裡面人心險惡，如果你不長個心眼兒，那麼別人就會經常的欺負你，覺得你是乙個非常好欺負的人。源侍攜。
12樓：綠小蘿社會說
沒心眼在職場很難走長遠的，你要先學會，友中萬事不出頭，再找個能教你，帶你的前輩，記住，職場上，老實是最沒用的品質，你要學會裝聾作啞，凡事留一手，此乎三思而後行好扒山。這樣你就會在職場中如魚得水。
沒心眼的人如何在職場立足
13樓：紅紅
首先，沒有心機、特別實在這樣的形容詞。當從別人的口中說出來描述乙個人的時候，我認為是褒義的，是對乙個人為人誠實、厚道、低調的讚賞與認可。
而如果是當事人自己說自己沒有心機，特別實在的時候，我認為這恰恰是暴露了自己的心機。什麼心機呢？就是企圖為自己的無能、懶惰、自私和愚蠢做無效的掩飾。
其次，什麼叫沒有心機？什麼算特別實在？
如果是指缺心眼兒，沒頭腦，拎不清自己的角色，擺不正自己的位置，這樣的人無論在**都是難以生存的，除非是有背景有後臺，另當別論。而如果是從別人口中描述的沒有心機、特別實在，也就是我上述所說的，那是在稱讚乙個人誠實、厚道、低調，這樣的人自然在**都是受歡迎的。
當然，在乙個組織里，想長久受歡迎，還得具有持續不斷為組織創造價值的能力。
14樓：繁榮昌盛新中國
沒心眼的人在職場立足要工作認真，手腳勤快。切記管住自己的嘴，再大的不痛快也不要輕易和別人吐露。什麼活多活少，掙錢多少，多幹一些也累不壞，總有你出頭之日。
要好好把握哦！祝你好運！
15樓：沅水彎彎流
沒心眼的人在職場上就踏踏實實的幹活，少參與是非，因為你沒心眼兒，你也搞不清很多事情。你就幹自己最拿手的事情，老老實實，少說話多幹活。老天爺不會虧待老實人的，踏踏實實，一定能夠幹出名堂來。
16樓：網友
如果同事們瞭解你，知道你沒有心計，沒那麼多心眼，不會算計別人，你就做好自己，做好本職工作，尊重他人，你也會在職場上立足的。
17樓：澹臺採
沒心眼的人在職場上要混個好人員，厚厚道道的，踏踏實實的，在職場上立足，因為大家都能認可他，喜歡他。
18樓：伏爾雅
市場經濟社會流行一句話叫做，找準自己的位置，360行，總是有你能幹的行業，就算是高階人才，也是有專業之分的。所以我們不要氣餒，找適合自己的事做就是正確的選擇，就能在職場立足。
19樓：後量
沒心眼兒的人如何在職場立足。那他靠了一顆誠心和一顆。善良的心。和勤勞的工作。取得了。職場眾人的信任。
20樓：網友
沒有心眼，能力是王道，提公升自己。
21樓：九乙大叔
職場「缺心眼」的三種行為。
22樓：更離雨
學會傾聽，少說多做。
職場上該不該有心眼？
23樓：網友
職場上應該多個心眼，要眼觀六路，耳聽八方，不能一味只做自己的工作。
在職場，應遠離那種心眼多的人？
24樓：6笑一笑永遠少
不管我們從事哪個工作，在哪個部門都會遇到，一些工作積極的人也會遇到一些愛耍小聰明的人，其實這是非常褲舉含正常的現象，因為每個人的性格不同，為人處事的方式也不同，所以我們在遇到心眼特別多胡笑的人的時候，我們沒有必要刻意的躲避，因為畢竟這是乙個集體是乙個工作中必須接觸的人，如果刻意的遠離會疏遠你們之間的關係，也會造成不必要的尷尬，所以當我們瞭解乙個人的時候，還是需要儘量的圓滑的去處理兩個人的人際關係，既然有合作關係，既然是同事關係，每天都要見面，說不定還要一起做專案，如果關係處的特別姜的話會直接影響工作的進度，我相信這不是我們所要看到的。如果出現這種情況的話，我們自己也會覺得特別不自在，所以還是需要一些處理方式和技巧！
和同事相處的方式有答鍵很多和優秀的人，我們可以多學東西，多和他們在一起，讓他們的各種優點來影響我們，同樣我們也能夠得到很大的進步。如果我們周圍的同事有的特別愛耍小聰明或者是比較心眼多的話，我們也可以和他相處，但是我們可以保持一定的距離，不是遠離，工作完成後就不要有沒有必要的聯絡！共同把工作完成就好！
職場上，在哪些事情上面必須要留著心眼？原因是什麼？
25樓：歷史講堂小知識
謹言慎行不能說別說。
在工作中，我們經常和同事交流。在這個溝通過程中，我們基本上是通過口頭溝通來實現高效溝通的。但很多時候，你覺得自己是對的，或者你說的是對的，但有時候聽的往往不是你所想表達的意識，有可能他們會誤解你的意思。
很多時候甚至是火上凳和澆油，給自己在工作中造成一些不必要的問題。有些人可能是由於自己的性格，所以在職場上經常說自己想說的話，而沒有仔細想象這句話可能引發的問題。在職場上，你唯一能真正信任的人就是你自己。
只有你不會傷害自己。剩下的人是不是真心對你，其實都值得懷疑。這種情況下。
我們必須守口如瓶，謹言慎行。
溝通時儘量留下文字內容。
交流時儘量留文字內容。這其實也是我們和同事交流時應該注意的。很多人和同事交流的時候都很隨意。
之後，往往就是因為這種散漫的態度，我很容易被職場困住。在職場中，如果你真的遇到了願意的人，他們會在你和他們的交流中欺騙你。作為乙個被困者，你回去取證其實很難。
你可以說一下子翻不了身。所以我們和同事或者客戶相處的時搭衝候要特別注意一些證據等東西。交流時儘量留下自己的書面內容。
所以他們也能在一定程度上留下證據。即使以後知粗殲的工作有什麼問題，也是有機會扭轉的。
要通過第三方轉述。
工作中，儘量不要幫忙傳遞資訊，不要讓第三者轉述事情。工作中很多有意無意的誤解和錯誤都是因為彙報問題時產生的誤解2。所以要特別注意自己。
一般來說，在職場中，確實會有一些情況需要你幫忙轉述，但這些情況是不能跳過的。我們可以用現在不方便的藉口，或者在轉述的時候把對方的名字和事情說清楚。不要用你自己的語氣重複那句話。
在職場中，我們必須要掌握的技能是哪些？
在職場中，我們必須要掌握的技能是哪些？會不會使用office軟體，對於年輕的職場新人，或者是即將踏入職場的年輕人，造成的影響和差距是巨大的！如果office運用比較熟練的話，絕對會讓你增強不少信心。因為作為職場小白，公司或領導最可能交給你的任務就是讓你製作乙份文件 彙報之類的雜活。這時候如果你的操作...
在職場中，有哪些職業需要證書，職場生活中，必須考哪些證書？
正規的企業都是需要會計和出納這些財務人員，如果只是個體，可能要求還沒有那麼嚴格，只要自己能夠弄清楚自己的盈利，即便不用會計，也沒有人去強制要求，但是如果是做企業，無論是規模的大小，都必須有財務部門，而財務部門的會計也是要求有會計資格證的，像一些工商和稅務的報稅工作，都是由會計去完成。所以我們的生活當...
想要在職場當中得到提拔，必須要學會職場當中的哪些規則呢？
不辜負老闆的希望 不辜負的先決條件是，先要搞清楚老闆對自身的希望。不必對老闆的希望置若罔聞，這極易讓老闆對你喪失自信心，變成他最賞識職工的機遇就會更為非常渺小了。因此，對老闆的一舉一動要有充足的判斷力，並立即做出反映！要得到老闆的信賴 要變成老闆遇賞識的職工，就需要得到老闆的信賴，光能力強還不好，還...