1樓：盼盼愛生活
新員工不用太拘束，沒有那麼多目光聚焦在你身上。踏踏實實把事情做好是最重要的。己給自己定位，弄清楚你現在的崗位職責，你需要做什麼你需要彙報什脊前麼（自我定位），看看其他同事在做什麼，有什麼你能做得能幫忙的（融入團隊），用餐時間，可以多和同事組隊一起吃飯，聊聊工作聊聊生活（熟悉同事），多看多學多做少說。
想要儘快上手本職工作，還有其他很多可以求諸的資源，比如安排你工作的領導，比如其他同行朋友，比如以勤補拙實踐摸索等等。不要坐等就好。
到乙個新的工作地，建議從適應環境開始，適應周邊的人文事例。看看效率低的原因是什麼？是怎麼造成的，是真的低還是自我要求太高，自己其實做的已經很好了，可是自己還是不滿足，對症下藥，可以請教領導和投緣的同事。
剛入職的時候，大家對於新人還是有一定的包容性的，因此這時不懂一定要多問，厚著臉皮問，和別人溝通。客客氣氣，該「大方大方點「。如果過了新手期，還有基礎技能不瞭解的，後面問更丟人。
也要保持正能量的心態和增強抗壓能力。
作為新手在剛開始接觸工作的時候，一罩笑般都不會安排太複雜的工作給你，但是你要確保自己能夠快速上手，其次就是心態放端正，不要只為圖表現而忘記自己本職工作，另外就是加班在所難免，你要扛得住。
還有，在公司內部也未必一定找不到人問，只要你別總是公對公的去問。做一些私下的交往，請請下午茶。
一起打打球，等等。中午吃飯、下午茶、甚至上下班路上的時間，都是可以向人請物野含教的時間。祝職場順利！
2樓：乙個
剛剛進入工作當中，也是應該擺正自己的心態，而且也清枝滲需要和別人多去學習一答脊下，先去看一下別人是怎麼做的，然後自己實搭物際操作一下就能夠快速上手。
3樓：巨集盛
在進入到乙個新的環境逗笑鋒當中，如果自己遇到一些不會的問題或公升碼者不懂的問題，就應該去山晌問領導同事，然後去學習就可以快速的上手。
4樓：巨集盛巨集盛
遇到不會的問題一定要多問自己身邊的同事，並且要多向同事請教問題，這樣才可以快速的接受新工作。
5樓：安妮的心動錄目
應該虛心的學習，還有就是應該向一些老員工去進行相應的討論以梁態及提問。也應該去了解橡液源公司文化以及自己的工作內容埋鍵。
在工作中，新員工如何快速上手新工作？
6樓：pan小
1、多向前輩學習，要不懂就問別覺得丟人，犯錯誤被罵更丟臉，閱讀相關的書籍。做到這些都能很快上手所在的職位，不過現在很多人，都老是不敢去問別人，總會拿各種理由來搪塞，真的要改掉，不然你到哪都不行。
7樓：行樂樂樂行
首先就是要了解這個工作的性質，還有就是這個工作內容，而且一定要將自己的生活當中的一些經驗都加入進來，而且在遇到不會的問題時候，就要尋求周圍其他人的幫助，一定要學會尊重別人，還有就是要學會感謝別人。
8樓：家博寶貝啊
首先新員工一定要對待工作積極熱情，要多問，也可以給新員工多一些培訓，或者也可以讓老員工帶新員工。
9樓：樂樂在此呢
應該先了解工作的基本結構，同時也應該總結經驗，而且要注意提公升工作效率，觀察工作方式。
作為乙個新員工，如何快速上手崗位的工作？
10樓：僧微月
作為乙個新員工，手先要能認真學習，不怕苦，不怕累，認真對前輩們學習，這樣不管什麼樣的工作都能夠快速上手。謝謝！！！
11樓：戶雲英
多問多看，多向老師傅學習，針對自己的崗位多看相關資料，別怕多幹活兒。
12樓：網友
作為乙個新員工應該多與老員工虛心學習我想通過自已的努力你會很快適應新的工作環境。
13樓：網友
先熟悉下自己的職位要求和了解下公司裡的業務，然後向同事請教不懂的地方。
14樓：典雅雲
自信，樂觀，刻苦！！！儘快跟新老同事打成一片。。。
15樓：白好看黑巧
勤學苦練，要比別人多付出才行。
16樓：網友
多學習，不懂得多問，做事要膽大心細。
17樓：戢多個口
在公絲的。旁邊是朱一棟房子。
如何讓新員工快速上手
18樓：焦淘**貝
1，利用成功學方面的知識對新人進行思想引導，然後再借用制度化管理的方式對新人的言行舉止予以規範，從而既激發了新人成功的慾望又修剪了他們的野性。
2，公司協同新員工樹立乙個短期目標，明確自身情況及想要達成的目標。乙個沒有目標的人，或者是目標不明確的人，那麼工作一開始就已經失敗了，只有當你合理地制定了目標，然後再根據自己的目標進行合理安排和一步步實施，這樣才會讓你快速地進入自己的角色。
3，培訓和實戰相結合，一定要多下點功夫，學以致用，學的目的就是為了運用。
4，學會在為人處事方面以仁相待，在開發新客戶時勇往直前，在做操作市場時機智靈活，再加上領導者的指點和監控，新人迅速上崗也應該不是件難事了。
19樓：另類
我們公司用的是軟體，它裡面自帶新手任務，跟新手村似的事無鉅細解決了以後很多麻煩 好像叫什麼focusdo
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
做衣服工人工作特別消極怎麼辦，在工作中員工消極怎麼辦
你給固定工資了，當然混日子的多了。現在就是這樣，安逸的環境讓人懶惰。得到滿足的就忘了進取。做服裝流水線生產，在基本工資達到國家標準後，施行計件生產，多勞多得。流水線生產的也可以讓上下道工序產生壓力，有人慢的話，下道得職工會催促，影響自己的產量。然後增加獎勵。月產量高的的組或個人可以給他嘉獎，或是紅包...
工作過失應該如何賠償，員工在工作中過失導致公司損失，應該賠償嗎？或者按什麼比例賠償？
員工因工作過失給用人單位造成了損失，其賠償目前沒有具體規定。根據 勞動法 規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，或嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解除勞動合同，並且要求勞動者賠償。但是這個標準很難確定，勞動者是否嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，...