1樓：辣媽愛搞笑
要把話給他說清楚，既要指出其中的厲害關係，委婉的告訴他是因為他年齡大和你關係又好所以不計較，如果再這樣讓你為難的話，你只能公事公辦了，到時候可別說做組長和兄弟的沒提醒他，其實這我也不願意這樣做，大家出來都是混口飯吃，要是我有什麼損失或者是我因為這些事而被上司罰，我也會找原因是不？到時候大家都不好做對不對？希望你能理解我，再說這樣做對你又沒什麼好處不是嗎？
要是我好了，我們這麼好的關係以後在某些方面也可以通融一下是不？這樣對大家都好嘛，你是聰明人，我相信你能明白我的意思的，這樣即不傷和氣又能達到目的，講的時候一定要表現你的為難和你的誠心
2樓：
有什麼利害關係？
他幹多幹少都一樣，有什麼好講的。
真要講先把他的工資和他的業績掛鉤。
3樓：況半蘭
組長就要拿出組長的氣勢``
你可以好好和他講講``把利害關係分析給他聽``如果真不知悔改``
你可以和上級反應``
請上級作出適當的處分``
4樓：冰夜極愛
規定就要遵守，你是上司。無需顧及這些。
工作中犯了錯該如何處理，當您在工作中犯錯誤時，怎麼辦？
教您下面五點讓你應對工作中了現錯誤 第一 承認自己的錯誤犯了一個很大的錯誤，要立刻跟老闆反映，及時承認自己的錯誤，這樣可以最大程度地避免公司的損失，另外也可以展示給老闆你誠實可貴的一面，所以犯了錯，不要試圖加以掩蓋自己的錯誤，否則要是被別人發現的話，你可能會很慘。第三 不要因為自己的錯誤責備任何其它...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
工作中受傷。怎麼報工傷，在工作中受傷了可以申請工傷嗎，若可以的話該怎麼申請？
只有在工作中受傷才算工傷？這個說法是不對的，這七種情況都可以申請工傷 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事...