1樓：網友
按勞動合同法規定，試用期辭職解除勞動合帆森伏同需要提前3天申請。
依據《中華人民共和國勞動合同法。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試春薯用期內提前三日通知用人單位，可以解態攜除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費。
的；四)用人單位的規章制度。
違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規。
規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：帳號已登出
勞動者是實習生，那麼要辭職，只需按照勞動合同法規定兄脊，提前3天申請辭職，公司不批准的，反映到勞動局解決粗顫。羨凳滲。
試用期內提前多久提離職
3樓：劉立傑
法律分析：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動吵遊合同，試握碰虧用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞段神動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職提前幾天申請
4樓：惠企百科
3天。
1、試用期被中賀辭退也有賠償。勞動法也明確寫了，試用期被企業解除勞動合同，企業需要賠償員工半個月以上的工資作為賠償金。
2、在履行培液提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通配培物知。
3、儘管試用期離職無需理由。
試用期離職需要提前多久申請
5樓：雷贊
法律分析：試用期員橋物工離職一般需要提前三天通知。
法律依據敏棗液：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式巖此通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期員工提前30天申請離職被指無效，離職手續如何辦理才是正確的？
隨著中國每年畢業生的數量逐漸增多，這些問題越來越成為人們所關注的話題之一，每年的就業問題，畢業生們都將面臨非常大的壓力，在就業方面也會遇到很多無法解決的問題，大學生就業分三個時間段，分別是實習期，試用期和轉正就業時期，實習期是在畢業之前提前進入企業進行實習的一段時期，試用期則是畢業後進入企業，企業對...
試用期離職提前幾天提出申請
天。 試用期被中賀辭退也有賠償。勞動法也明確寫了，試用期被企業解除勞動合同，企業需要賠償員工半個月以上的工資作為賠償金。 在履行培液提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在日前曾向用人單位提交過書面辭職的通配培物知。 儘管試用期離職無需理由。答 您好。試用期是為用人單位和勞動者相互認...
試用期向領導申請離職，需要走什麼程式？
試用期包括在勞動合同的期限內，試用期限有一定的期限範圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。要根據企業實際情況，提前一週提出離職申請，然後看上級領導批覆，一般若上級領導認為相應崗位不影響，基本上批准很快的，那樣的情況下走也走的瀟灑。如果你有專項培...