1樓：東北水蛭養殖丫頭
親～您好很榮幸為春物您解答問題，魚兒幫您分析一下吧。勞動者在試用期辭職，如果沒有因勞動者的原因給單位造成損失的，單位不可以扣其工資。單位應當按照勞動合同與勞動者在單位實際的工作天數來足額支付給勞動者工資。
法律依據：嫌森告工資支付暫行規定》第七條。
工資芹明必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。感謝您的聆聽，魚兒祝您生活愉快，給您加油，別忘了給魚兒點贊呦！
2樓：包冰菱
在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產棗碼緩損失，正常情況下，試凳模用期辭職應在提前三日告模和知公司人事部門，工資在離職那天當面結清。
3樓：匿名使用者
一般不會，除非對公司造成了財產損失，且損失不可挽回。
試用期辭職會扣工資嗎
4樓：石進學
法律分析：試用期辭職不會被扣工資，合同有規定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為勞動者培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求勞動者承擔提前離職的違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
試用期辭職，需要扣工資嗎？
5樓：信必鑫服務平臺
不需要，合同有規定除外。試用期內辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。
在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面碧衡的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
勞動者試用期辭職，單位不支付工資違法，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什麼財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；
試用期辭職要扣錢嗎
6樓：冉長瀟
試用期辭職，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同兄伏。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的念脊最低工資標準。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知羨高攜用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期和正式入職之間你的工作能力功工作適應性都有所不同，當然是正式入職後辭職要難些。合同標明在一定期限之前提出辭職即可，你可以當作一種說法，但並不是最有力的，站在老闆的角度，一是他缺人，二是培養你這麼久，剛上手就走，從精力和花費上來說都比較虧。至於扣除費用，那要看你之前有沒有交保證金或籤培訓協議之類...
試用期不給辭職，怎麼辦，試用期不讓辭職怎麼辦？？？急！！
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試用期申請辭職是否扣工資，試用期申請辭職是否扣工資
1全部試用期申請辭職不應扣工資。試用期勞動者提前3天可以解除勞動合同，勞動者屬於合法解除，工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位有義務全額支付給勞動者 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，追索工資。目前我國市場疲軟 銷售不旺，許多企業大量裁減人員，由此引發了大量的類似你這樣...