1樓：匿名使用者
你交的離職證明按理是不該退還的··這是人家公司人事部內部資料是你提供給單位單位有權去處分這個東西的。我離職很多次了也沒說要回上鍵嫌坦一家出的離職證明（如離職證明上明確寫著是給某單位的你要了也者搜沒用呀·下一家你不能再使用了，除非是上面沒寫具體給哪個單位）
一般你試用沒幾天合同還沒簽完你就走你要合同沒意義。你不可能今後去其他地方說起去這家單位了（人家要知道你就去幾天就辭職會覺得你工作不穩）
關於何時走你要是辭職後提前一週申請（提交辭職又幹滿一週應該給你這幾天工資··但如你提交辭職就立刻走人估計就沒這幾天工資）··具體你勞動合同法，裡面有詳稿桐細說明。
當然不排除就是沒工資可能性··呵呵。好聚好散吧··
2樓：匿名使用者
一般試用期的員工，襪手企業都很少開離職證明。合掘好唯同的簽署有的公司甚至是等員工轉正後判培才會給你的，所以試用期員工離職手續其實也很簡單，只要提前七天申請後就可以離職了。
3樓：網友
試用期離職，你只需要提前3天通知即可裂姿巖離開。
用人單位應在解除勞動合同同時出肆御具解除勞動合同的證明，要你半個月後去取明顯是為難你。
提交的合同和冊禪資料，你是指什麼東西？
試用期離職手續
4樓：王志煒
法律分析：提前三天向公司提出離職申請，在離職申請通過後，與同事做好工作和物品交接，去公司人資組結算工資，公司出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理社會保險關係轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
試用期離職手續
5樓：金群霞
試用期員工辭職流程：提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；
2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
3.試用期若交社保、的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
4.交接工作完畢，離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
5.正式離職後，若有或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
法律依據：《》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期怎麼離職要辦什麼手續
6樓：黃彥昭
法律分析：需要辦理離職手續。試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。
具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；
2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
5.正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期離職手續辦理流程
7樓：呂璐
法律分析：、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右櫻磨的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資早稿源部門)，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。脊睜鬥勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期離職手續要如何辦理
8樓：柔順又順暢丶小牛
試用期離職 手續辦理： 一、正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好 離職申請 ，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門，人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。 二、正規單基凱位辦理 離職手續 ，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你離職一事下發公司檔案。
勞動合同法 》第三十七條，勞動者提前通知 解除勞動彎隱合同 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解埋鋒廳除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期合同的相關問題，試用期合同的相關問題
1 勞動法規定勞動期限為一年以上三年以下的試用期為兩個月，3年以上的不超過6個月，你這個試用期是3個月，不知道你們約定的勞動期限是多久，是否涉及試用期規定違法 2 沒有培訓，便不需給單位賠償培訓費用 3 試用期間解除合同的約定是可以的 4，離職了，工資應該如數給你，並不得向你主張賠償，如果單位有違法...
試用期不辭職可以嗎，試用期內離職可以不辦離職手續嗎
最好是辭職，不然你就是違法法律條文，公司如果強勢點，你的利益就影響到了！一 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這裡，勞動者是否需要合適的理由 是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規定。二 勞動法 第32條規定 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用...
我在試用期辭職，辦什麼手續
正常情況下是需要提前天申請，如果你能夠證明你提前天提交過申請材料 語音的 電子郵件的 書面的 關鍵是證明你提交過，天后都可以走，法律允許。不過以防萬一，建議你能保留你出勤 上班的記錄，省的以後真走到。仲裁程式。了，有證據可用。另外如果是試用期 超過乙個月沒有簽訂合同隨時你可以走人 法律同樣允許。如果...