我在試用期辭職，辦什麼手續

1樓：亓旎豆晗琴

正常情況下是需要提前3天申請，如果你能夠證明你提前3天提交過申請材料(語音的、電子郵件的、書面的）關鍵是證明你提交過，3天后都可以走，法律允許。

不過以防萬一，建議你能保留你出勤、上班的記錄，省的以後真走到。

仲裁程式。了，有證據可用。

另外如果是試用期、超過乙個月沒有簽訂合同隨時你可以走人、法律同樣允許。

如果有疑問請追問。

2樓：御暖尚悅可

你可以選擇直接走的，前提是這樣子沒有工資；原因：一、試用期沒有簽訂勞動合同，可以說不收任何約束；二、不用謝辭職信，因為根本沒有合同什麼的。這個你不用把它看得太重。

3樓：哈嘍摩托呀哦哦哦

1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3.

試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；5.正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

4樓：後赩修嘉美

作為勞動者，在試用期只需提前三天以書面形式向用人單位提出辭職，如果不批，你可以到當地的勞動部門反映或申請勞動仲裁，要求勞動部門解除你們的勞動合同並支付你的工資。

試用期辭職，我應該需要辦理什麼手續

5樓：肖桂容

法律分析：至少提前乙個星期申請。

等待人事部將該崗位人遊塌頃員招聘到位。

和該崗位新員工進行工作內容交接。

籤離職單，由你部門領導和公司跟你接觸的各部門領導簽字確認。自簽字之日起算，正式離職。以上情況，講的是主動離職。

主要是你和新員工衫祥將工作交接到位即可。另外還有一種情況，即被動離職，被動離職是因為公神陸司或你的個人原因被公司辭退。這種情況，除非公司不給你結工資，否則並不夠資格進行勞動仲裁。

程式也跟主動離職一致，除非領導覺得有人可以馬上接受，你可以馬上離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。