1樓：佳爺說歷史
有。根據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
根據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：up向上
依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定:
勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內解除勞動合同)，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：黃潔律師
回答有的
試用期7天辭職,有工資. 可以在這家公司上班期間拍照,在公司門口,在辦公地點;也可以每天與部門負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式; 如果不支付這7天的工資,你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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4樓：一個著名神經病
1、試用期期間，幹了7天提出辭職可以要求用人單位支付工資的，付出了勞動，可以依法獲得工
資的，用人單位不得剋扣的。
2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位
應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
我國2023年1月1日開始執行的新《勞動合同法》裡有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工，
不管有沒有籤合同，只要能證明有用工關係的，公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的
工資標準，做幾天發幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。
5樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
6樓：簡簡單單
1、試用期幹了七天辭職，用人單位應支付工資的。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期幹了七天辭職有工資嗎？
7樓：匿名使用者
1、試用期幹了七天辭職，用人單位應支付工資的。
2、《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
拓展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
8樓：縱橫豎屏
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：棟哥說職場
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
10樓：羅長江律師
按規定應該按實際工作天數給工資，不管是否已簽訂書面勞動合同。
11樓：找法網
試用期期間提前三天主動提出辭職，用人單位是需要給勞動者發工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定：
第二十條 試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付條例》第九條：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：天使是純潔的
可以的，有勞有獲，如果有簽訂合同。既然是3天，你做了7天，有工資的。如果不給的話上勞動局。
13樓：長治劉義峰律師
這位朋友，勞動者有獲得報酬的權利，用人單位有支付勞動報酬的義務；
試用期也是勞動合同的期限，只是工資稍低一點而已；
如果用人單位拒不支付勞動報酬，你可以向當地勞動保障監察大隊投訴要求處理，由其責令用人單位支付報酬。
試用期7天辭職有工資嗎？
14樓：到永久
可以在這家公司上班期間拍照，在公司門口，在辦公地點；也可以每天與部門負責人或人事部門負責人談話時錄音等取證方式；
如果不支付這7天的工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：
勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
15樓：豬精少女滕
回答您好
您可以詳細描述一下您的問題，以便這邊能更好地為您解答哦提問孩子十六歲在飯店幹暑期工，試用期七天，第七天下班後老闆說幹活不行，工資也沒有，這怎麼辦？
回答試用期辭退有正當理由（如不符合錄用條件或不能勝任工作等），應支付已工作期間的工資。
試用期應當有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資
提問是啊！可她們說沒有工資呢，孩子這七天不白乾了嗎去**申請追要工資呢
回答可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資更多6條
16樓：戚廣利
應當給的，萬一不給你可以就需要找相關證據，證明你在公司工作過，比如你崗位、工作性質、工作內容、工作成果等。不打卡一定有其他考勤方法和記載。
17樓：
現在是你們公司有沒有這方面的規定。不過有些公司事先都會說好試用期不滿一週自己辭職沒有工資。這個看公司的態度。
不過這個你自己也要換個角度想想。如果你開個公司應聘的人也都這樣，那公司還不虧死。所以你這個工資呢可要可不要。
但根據我的經驗民營小公司一般7天內自己走是不會給的。什麼事情考慮周全點。
18樓：匿名使用者
有的公司在招新人時一般都會說明那七天有沒有工資的。
查一下勞動法吧。
19樓：養豬等於養於
1、依據勞動部印發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。
2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
20樓：愛上愛的小風箏
我服了你的，那你們公司靠什麼管理啊，怎麼發工資啊，簽到嗎？
試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
21樓：蓋辜苟
一般不是因為重大失誤離職，離職的時候工資都是做幾天發幾天的。
《勞動合同法》裡有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工，不管有沒有籤合同，只要能證明有用工關係的，公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的工資標準，做幾天發幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。
《勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
外婆家試用期辭職扣工資嗎，試用期內辭職有工資嗎？
試用期辭職，用人單位不能剋扣勞動者工資，用人單位無故剋扣勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。參照 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。參照 勞動法 第...
試用期申請辭職是否扣工資，試用期申請辭職是否扣工資
1全部試用期申請辭職不應扣工資。試用期勞動者提前3天可以解除勞動合同，勞動者屬於合法解除，工資屬於勞動者的勞動報酬，用人單位有義務全額支付給勞動者 如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，追索工資。目前我國市場疲軟 銷售不旺，許多企業大量裁減人員，由此引發了大量的類似你這樣...
請問試用期三天沒有工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
不合法，一般僱傭方看準了員工不會為了這三天去糾纏而這樣做的。你好！不合法。試用期也應當發放工資。試用期幹不滿一個月不給工資 的說法不正確。根據 勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用...