1樓：喜歡溫開水
合理呀 因為你試用期的時候 好多東西都是寫在合同裡的 一般試用期的時候他肯定是不會給你合理的績效一般畝寬畝試用期的時巧腔候 他肯定是不會給你合迅森理的績效的 這是很正常的。
2樓：網友
從個人周邊教師辭職情況，沒有你說的現象。如果是公立學校的叢昌盯話，因為現在實行的是績效工資。績效滲和是從每個月工資裡面扣的30%，如果不發績效的話，這是不合理的。
當然最主要的是看你們當時所籤的合同。在我所任教的學校有同事辭職，然後同迅枯樣是發了足額（任職期內）的績效工資。私立學校的話就不清楚了。
3樓：網友
如果你在試用期離職的話，那麼是不鏈攜會給你發績戚轎效的呃工資的，這是棚仔伏合情合理的，因為你在入職前，合同上都有標明。
4樓：網友
的確是有一些不合掘漏理。
但是每前數個公司有每個公司的規定，就算人家不給你發績效獎的話，那你又上**說理去呢？其實有一些公司，如果員工試用期離職的話，確實是沒有慧散首績效獎的。
5樓：表映
試用期離職不發績效合理嗎？試用期一般是沒有多少工資的，也沒有績效工資的，所以不發是合理的。
6樓：量舟沙界
一清手個公司員工在試孝渣用期的時候不合格不發績效巧正悄。相對來說還算是可以的吧，因為有一些公司就是這樣做的，因為剛開始來公司的話，員工還不太穩定，所以說工資不會給到太多，稍微扣除一點。就可以了。
7樓：百科知識小幫手
如羨空旁果你在一家公司試用期的時候就已經離職了，那麼這個績效獎勵一般是不會發放給你的，因為你還不是屬兄橡於這個虧和單位的正式員工。
8樓：罒強丨丨殘罒
試用期離職不發績效合理嗎？試用期離職不發績效工資是合理的。
9樓：網友
需要彎枯先早頌看你勞動合同約定。
如果勞動合同約定無論用人單位制度是怎麼樣，但是對於你這個個體就得發績效，那麼就需要發。
但是能有這個約定顯然不現實。
其次就埋睜洞要看該單位關於績效的規定。
10樓：帳號已登出
者和用人單位建立勞動關係，試用期內勞動者銀消的合法報酬，用人單位不得非法拖欠或者克手棚扣，勞動者與用人單位因工資支付發生勞畢搏則動爭議的。
試用期沒有績效工資合法嗎
11樓：何玉媛
法律分析：依據我國相關法律的規定，如果勞動合同約定沒有績效工資的，過了試用期後沒有績效工資是合法的，如果勞動合同有約定而用人單位不支付的，就是違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期是沒有績效工資的，為什麼會這樣？
12樓：南方十八子
小h入職了一家科技公司，公司主營應用類軟體銷售。入職時hr介紹工資是底薪+提成，底薪6000元，提成比例3-8%，試用期第1月按80%發放，第2個月按90%發放，第3個月按100%發放。
一般公司試用期都是按80%發放，這家公司還挺人性化，每月都提高比例，小h感覺不錯，辦了入職，簽了勞動合同。
6月小h的同學公司需要購買相關軟體，經過同學搭線，小h順利拿下了這80萬的訂單，按3%計算，小h應該可以拿到24000元的提成，在今年這樣的非常時期，能有這樣的收入，還是相當不錯的，畢竟很多人只能靠最低生活費在支撐。
發工資的日子到了，小h並未能拿到預計中的提成？小h跑去問領導，領導說讓去找的是，底薪6000中，包含了2000元績效工資，因為在試用期，不考核業績，只考核工作態度，2000元如果沒有遲到早退或嚴重違紀，2000元績效工資是100%發放的，因為不考核業績，所以試用期也沒有提成，因為試用期更多是培訓和考察。
這是什麼鬼理論，難道試用期簽單就白簽了嗎？真是買的不如賣的精，早知道是這規矩，試用期有單也不籤啊，拖過試用期再說！
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資。
從表面上看，小h的公司並未違反《勞動合同法》第二十條的規定，因為公司支付小h的底薪並未低於合同約定的6000元的80%。但小h忽略了乙個問題，那就是「工資」的定義到底是什麼？是底薪還是底薪+提成。
《勞動合同法》中的工資，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
如果小h的勞動合同當中，說明了工資構成，包含提成，那小h公司以試用期為由拒絕支付銷售提成的行為就是違法的，如果勞動合同中未說明工資構成，或是明確了試用期不享受提成，則不違法。
很多應聘者不好意思問詳細的工資構成，簽訂合同的時候也未能仔細閱讀，這樣可能會損害自己的利益。而一些不良企業，則利用條款漏洞，剋扣試用期員工的工資收入，這種行為也有失德行。
13樓：醉煙看人間
一般性合同當中規定是這樣子，就是沒有績效工資的，大多數單位發給員工的都是基本的工資，沒有崗位工資和績效工資。
14樓：不著急上課
因為試用期是公司考驗員工的乙個階段。在這個階段是不會給員工發績效工資的，這是很正常的。
15樓：職場的小娛樂
因為在試用期內你並不是公司的正式員工，所以是沒有考核的，只有過了試用時期才有績效考核。
試用期離職績效不發了
16樓：徐睿明
試用期離職不發工資怎麼辦 公司 規定試用期內 辭職 不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者戚激氏提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。 勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項 解除勞動高散合同 ，用人單位可以不支付 經濟補償金 ，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。 試用期離職不發工資怎麼辦 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請 仲裁 。 首先，你要確認和單位之間的 勞動關係 的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面 勞動合同 支付 雙倍工資 ，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟 賠償金 ，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的 勞動仲裁 部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。 4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到 法院 起訴。
對於勞動者在試用期間的合法工資報酬，用人單位就應該在其辦理離職手續的時候進行支付，否則的話就屬於違法的行為，單位需要承擔一定的責任。此鉛早時，對勞動者來講，可以與單位協商解決，也可以向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...
試用期不辭職可以嗎，試用期內離職可以不辦離職手續嗎
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試用期十天，沒有工資合理嗎？
不合理，試用期也有工資的。怎麼會沒有工資。當然是不合理的。試用期一般也有工資。就是不買社保。轉正以後就會買社保。您好，試用期也應該有工資。根據勞動合同法規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。而且試用期內需繳...