1樓：八點客棧
試用期6個月是否違法，需要結合勞動合同期限才能做出準確判斷，如稿悉果約定三年模敬念以上固定期限旦困和無固定期限，可以約定試用期六個月。
2樓：創作者
是不合理的，因為法律規定每個公司的試用期最長不能超過三個月，如果超過三個月的話就已經違法了。
3樓：創作者
不合理，這種試用期的日期是非常長的，而且是非常不合理的，一般試用期為2~3個月左右。
試用期六個月合理嗎
4樓：仵瓊
法律分析：試用期6個月是否違法，需要結合勞動合同期限才能做出準確判斷，如果約定鉛鬧三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個拍磨月年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不槐賀罩得超過六個月。
對於試用期有6個月的公司可以去嗎？
5樓：天天看娛
當然可以去。大部分公司都有試用期，只是時間長短不同。站在企業層面來看設定試用期可以充分觀察並考量新員工的綜合素質，同時篩選掉不符合要求的人員，這對公司整體發展而言非常有必要。
但每個求職者都希望儘快轉正，因為正式員工。
的待遇肯定比試用期員工要高一些，而且工作能儘快穩定下來。
所以當需要面對長達六個月試用期時求職者肯定會有所猶豫 ，但它不應該成為一種擔憂。因為首先法律承認六個月試用期的存在，其次很多公司都有提前轉正渠道，如果自己無法滿意試用期的薪資福利那可以通過努力工作來提前轉正。當然最重要的一點是找工作肯定不能只看眼前得失，長遠角度的發展更加重要。
如果公司福利待遇不差也非常有發展前途，那試用期長點也就無所謂了。
每個人找工作都有標準，主要就是薪資待遇和職業發展兩個方面，當然其它的像個人喜好也可能是重要因素。不過就整體而言前面兩項必然是決定求職者是否在乙個公司長期呆下去的核心因素，陪或枝其他方面相對來說就不是大問題了。所以當你決定去一家新公司時，那麼說明它的蘆敏待遇或者發展肯定打動了你，那這個時候試用期長顯然就不是問題。
當然除非你還沒下定決心團世去新公司，那麼任何不好的地方都會被放大，這也是你顯得猶豫不決的原因。
現在很多企業都有提前轉正的渠道，目的也是為了讓新員工儘快適應公司的業務和氛圍。所以六個月試用期本質上也有轉圜餘地，關鍵在於你能否盡全力去達到這個標準。理解了這個層面的含義後大家就不會懷疑公司是為了剋扣員工福利。
待遇故意設定很長的試用期了。
6樓：放手的田園
我認為不可以去，因為試用期6個月，相對來說時間比較久，不利於自己的日後發展，以及能力的有效提公升。
7樓：小徐說民生
肯定是不能去的，這樣的公司簡直就是在佔你的便宜，沒有乙個公司試用期可以到達6個月的。
8樓：王芳芳麼麼噠
不可以，而且這樣的行為已經觸犯到了勞動法，一般情況下適用期是15天或者30天，不可能是6個月。
9樓：¤愛情裝
像這種六個月的，合同期是要三年以上，這麼長的試用期，隨時可以解除勞動合同，對於勞動者弊大於利。
面試公司要求試用期為六個月，你感覺這合理嗎？
10樓：小未來
我覺得這是比較合理的現象。因為大部分公司都會擁有六個月的試用期。
我們在進行面試的過程中，通常面試官都會通過語言的方式表達公司的規定。其中也會包括公司的試用時間，通過這種方式和自己坦遊廳進行交流。如果自己能夠接受公司裡面的規定，就等於面試成功了一大半。
我覺得這是合理的現象。
首先面試公司要求試用期為六個月，其實相對來說也是一種比較正常的現象。因為大部分公司都會擁有6個月的試用期，而且在面試的時候，面試官就表示公司擁有六個月的試用期。給人的感覺也是非常真誠的，而且通過這種方式可以讓自己在入職之後，不會因為試用期的期限和公司相關人員產生一定的矛盾。
試用期期間可以提前轉正。
而且大部分公司雖然擁有六個月的試用期。但是剛入職的員工在試用期間表現出比較優秀的狀態之後，通常公司都會在沒有達到六個月的時間之內，就會對員工進行轉正。也就是說大部分員工在進入公司之後，如果能夠擁有比較好的工作能力。
通常會在1~3個月之內進行轉正。而且也很少有新員工會在六個月之後進行轉正。<>
我個磨喊人的看法。
最後我個人覺得只要公司承諾在六個月之內對員工進行轉正。相對來說在進行面試的過程中就可以接受這種規定。而且相對來說公司擁有六個月的試用期，其實只是公司想要在這6個月的時間內對員工進行考核。
畢竟對於公司來說，優秀的員工才能給公司讓隱帶來比較好的業績。所以很多員工在試用期內，都會表現出一種特別優秀的狀態。而且想要通過這種方式，用最短暫的時間進行轉正。
11樓：黎昕科普知識小屋
我認為是不太合理的，因為試用期太長了。通常這種公司一般都是騙取你的勞動力。
12樓：你好甜甜圈呀呀
我認為不合理，通常國家法律規定試用期不得超過三個月。所以你應該去和公司協商一下。
13樓：小白家美食
現拍廳在很多用人單位的試用期是六個月，在此期亮散間，如果提前打到敬賀氏業績考核，可以申請提前轉正，這是合理的要求。
試用期6個月的公司能去嗎
14樓：彭宗輝
試用期6個月的公司能去。試用期6個月的公司是否合法的情況如下：
1、試勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條。試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期的注意事項有哪些。
1、試用期解除合同的問題。用人單位在試用期內解除合同，必須拿出足夠的證據證明試用者不符合錄用條件，否則不得解除試用期合同；
2、試用期期限問題。試用期可以根據簽訂的勞動合同期限確定，但是最長不能超過六個月；
3、試用期工資問題。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
有一些用人單位試用期6個月，這樣的規定是否合法呢？
15樓：網友
到了畢業季，應屆畢業生都開始施展拳腳找工作，他們是剛踏入社會的新人，在興奮之餘還擔心著自己會受到社會的毒打和用人單位的欺騙。因此在找工作前，做好求職相關悔銀功課是非常重要的。和前輪其中，大多數人常把試用期的長短當做鑑別用人單位的切入點，認為太長的試用期是欺騙人的把戲。
其實許多用人單位都有設定一段時間的試用期，這是普遍正常的現象，同時也是合法的，符合勞動法規定的。但是，大家最擔心的是，試用期過久，用人單位會半路把人辭退，或者是試用期滿之後辭退，這樣求職的畢業生們便是竹籃打水一場空喚信了。<>
對於試用期法律規定是這樣的：勞動合同期限在六個月以上不足一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限在一年以上不足三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不能超過六個月。符合國家規定期限的自然合法，而那些超過國家規定的就需要注意了。
所以，用人單位試用期六個月實際上是合法的，但前提是用人單位與求職者簽訂的勞動合同期限在三年及以上。<>
不過，以試用期來判斷公司，還需要結合公司的規模和求職者求的崗位來看，還要注意公司的實力、發展前景和企業文化，同時求職者可以看公司以往是訴訟案例有沒有此型別的來鑑別。當然，試用期過長，求職者心理壓力是有的，甚至有時會提心吊膽，但是試用期解除勞務合同也是有相關法律規定的，不符合錄用條件是要舉證的，不是任用人單位為所欲為。
適當的時候，應屆畢業生可以多瞭解相關法律知識，拿起法律**保護自己。
16樓：今天退休了嗎
是不合法的，罩蘆因為根據我國的勞動合物仔帶同法規定，如果是三年以上的固定期限，或戚唯者是沒有固定期限的合同，試用期是不能超過6個月的。
17樓：生活達人徐胖妞
這樣的規定是合乎法律的，而且有些企業就是必須要有這麼長的試用期。
18樓：金牛愛仕達
這要看勞動合同期限，如果勞動合同是三個月不滿一年的，那麼試用期就不得超過乙個月。
一般公司都會有六個月的試用期，你可以接受嗎？
19樓：做你的嘻哈
根據勞動法和勞動合同法的規定，只要是勞動合同簽署的期限在3年及以上的，都可以與員工約定最長6個月的試用期，所以約定6個月的試用期屬於企業的合法行為，並不不妥之處這樣的目的對於企業來講既控制風險，也控制了成本。而求職者想要獲得那個級別的工作，也只能答應這個條件。然後可以努力縮短試用期。
這個問題不能一概而論。你得分情況分公司去討論。所謂"靠譜"我們就想知道他是否會壓榨員工，是否會欺騙員工讓他們變成廉價勞動力，試用期一過不給轉正還給辭退了這樣的情況。
試用期工資標準：通常較為正規的公司，如果設定了6個月的試用期，為了不給招聘造成太大的影響，會將試用期工資設定成與轉正工資一樣。如果6個月試用期，且還按80%發放但是假如勞動合同本身就才一年或者三年以下，那麼它是不能約定長達六個月的試用期的，這種情況下就不是靠不靠譜的問題了，而是壓根不合法的問題。
試用期是不得超過一定期限的，也就是說自己如果有能力與公司談判可以壓縮自己的試用期，雖說大部分人都做不到，但是我們一定要討價還價一下，萬一公司答應了呢不少員工對身份是很介懷的，試用期員工與轉正員工就是兩種無法逾越的身份隔閡，所以試用期越長這個時間週期內，不少員工就始終覺得自己還不算真的是企業的員工，在這種情況下，如何證明試用期內不符合錄用條件就成為企業解除勞動關係的關鍵。絕大多數企業是有一套自己的試用期考核制度的，六個月的實習期是為了考察你，還是為了用免費勞動力，如果只是為了用免費勞動力，那要慎重考慮。
20樓：淮陽小子
可以接受。這是公司為了更好地觀察你才這樣設定的，所以在這6個月內，你要好好表現，爭取得到領導和同事們的認可才行。
21樓：韓諾諾
當然不能接受，這試用期太長了，三個月還能接受，而且試用期工資非常低還要幹很多的活，接受不了。
公司規定試用期是六個月，請問試用期公司不用為員工買保險嗎？
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試...
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