我們公司試用期2個月，我進單位2個多月至今沒簽勞動合同
1樓：逍遙
用人單位應當自勞動者用工之日起三十日內與其簽訂勞動合同，未籤的，應支付勞動者又倍工資！如果辭職，可以要求用人單位支付經濟補償金，你的補償金是你半個月的工資！不過你沒有勞動合同，如果仲裁你得證明與勞動單位事實勞動關係的存在，可以證明的材料：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
從2012年11月29日起至2013年1月7日支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，還有你自己辭職了嗎？你辭職也要以未繳納社會保險為由辭職，這樣就能得到半個月的經濟補償金了。
工作三個月沒簽勞動合同,公司說試用期六個月
3樓：
摘要。根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者要切記，發生勞動關係一定要簽訂勞動合同，維護好自己的權益。用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過乙個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。
可以看出，針對於工作三個月未籤勞動合同怎麼辦該問題來說需要與實際的情況結合進行分析。按照勞動法的規定對於未簽訂勞動合同的單位來說應當賠償勞動者三個月的雙倍工資，同時還需要進行社保方面福利的補繳。
工作三個月沒簽勞動合同，公司說試用期六個月。
你好，可以請您更具體描述一下您的問題，跟老師詳細講講，這樣老師才能更好的幫到您。
請問面試時有說是三個月或六個月的試用期沒呢？
根據《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限返散輪不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者要切記，發生勞動關係一定要簽訂勞動合同，維護好自己的權益。
用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一掘兄個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。可以看出，針對於工作三個月未籤勞動合同怎麼辦該問題來說需要與實際的情況結合進行分析。
按照勞動法的規定對於未簽訂勞動合同的單位來說應當賠償勞動漏信者三個月的雙倍工資，同時還需要進行社保方面福利的補繳。
當勞動者的權益受到埋答侵犯時還可以申請勞動仲裁。感謝您的諮笑差詢，希望本次服務能夠幫助到您，彎公升慧您可以點選我的頭像關注我，後續有問題方便再次向我諮詢，最後祝您生活愉快！<>
剛入職，試用期3個月，簽了勞動合同，但公司沒有給我乙份勞動合同，怎麼辦？
4樓：網友
可以向單位要。
勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
公司規定試用期是六個月，請問試用期公司不用為員工買保險嗎？
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試...
8個月試用期，回公司辭職，車費不給報，求解答
可以要求補償的。勞動法規定 合同期不到一年的，試用期不能超過乙個月，合同期是三年的試用期不能超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。入職日起就要簽訂勞動合同，若入職乙個月後公司沒有讓你籤勞動合同，你就算是此公司的無固定期限的員工 也就是說你已經是這個公司的永久性員工...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...