1樓：匿名使用者
不上保險啊？那籤合同麼？？？如果連合同都是三個月以後在籤的話勸你慎重，我有個同學找的就是這種公司，不過他們上來籤合同，試用期兩個月沒保險，兩個月後把之前的保險全部補上，那是個日企。
2樓：匿名使用者
如果單位要，建議給他；
如果實在不願意給可以提供影印件或電子版的，自己留存原件，實際給不給解除勞動關係證明和你後面的換單位沒有衝突和直接的關係的。
3樓：匿名使用者
公司試用期不繳納社保違法，要求勞動者提交上家單位離職證明符合法律規定。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者應當自建立勞動關係之日起， 依法繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
因《勞動合同法》第九十一條規定，「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任」。用人單位為了規避招用與其他單位存在勞動關係承擔連帶賠償責任的風險，要求勞動者提供上家單位離職證明符合法律規定。
4樓：匿名使用者
你好，不給離職證明他是不會給你辦入職的，跳槽要慎重。
現在流行一句話「跳槽窮半年,改行窮三年!」
既然你已經離職了，那現在選工作一定看中了再去面試。
面試上了就加油做，堅持就是勝利。
試用期被辭退有補償嗎，試用期辭退員工的補償方法？
看辭退理由 不符合錄用條件辭退沒補償金 單位原因辭退可以要求補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動...
是這樣的，我剛入職一家新公司？試用期後籤勞動合同1年
1 交保險是必須的，不需要再合同中說明 2 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...
公司說工作月是試用期，可是月過後沒有簽訂正式勞動合同，仍然在工作，可以告公司嗎？怎麼告
可以去告公司，你直接去法院起訴公司即可，你也可以去勞動局提起勞動仲裁。員工在進入公司工作一個月之內企業就得和員工簽訂勞動合同，法律規定了試用期的時間，試用期並非企業想多長就多長。工作三個月而不與員工簽訂合同顯然是違法的，法院起訴能贏。根據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...