1樓：職
儲備，簡歷也是分等級的。hr每天收到那麼多簡歷，大致看過一邊就分門別類。合適的留下不合適的刪除，剩下的分優秀和合格無業的在職的。
最後根據每個人的實際情況先後打**聯絡。所以hr也是一門技術活，既要招到公司需要的人才，又要提高工作效率減輕自己的工作成本。我自己團隊招人也是這樣的，有時候人已經招到可能還有幾個**沒打過。
來自職q使用者：mark
你可能適合他們的崗位，但不是最適合的 來自職q使用者：november
簡歷投出去後，顯示有很多公司有意向，並獲取了我的****，但就是不跟我聯絡，怎麼理解？
2樓：職
應該是你的簡歷還不夠符合要求，其公司的招聘需求也不是那麼緊急，獲取你的****只是做人才儲備，再找不到更合適又急需招聘的時候方便及時聯絡。 來自職q使用者：戴月
有幾種可能1還在考察簡歷。2還沒確定好面試時間。3只是獲取了你的簡歷，簡歷上看沒有達到對方的面試要求。 來自職q使用者：林女士
為什麼投出去的簡歷 公司都是獲取****然後沒下文了
3樓：職
首先是hr稽核，獲得****表示稽核通過，之後是經理稽核，稽核不通過的話就不聯絡候選人，通過了才會聯絡你 來自職q使用者：趙先生
找找簡歷製作方面的原因 來自職q使用者：匿名使用者
為什麼hr檢視了簡歷，獲取了****，但是不馬上打**呢？？
4樓：職
用人單位在選來
擇的時候，會從源合適的bai求職者中進行篩選。先調du取一定數量的適合者
zhi，然後dao再選出相對更滿意的進行**通知，這是個篩選的過程。對求職者來說，每一個被檢視都像救命稻草一般，但對於用工單位，只是流程環節中的一個組成部分罷了。靜心等待吧！
來自職q使用者：王先生
反過來思考，為什麼求職平臺要設定企業對你有興趣，企業已獲取你的****等環節？！說明這些個環節都是彼此之間有差異的，求職者其實可以根據企業對你簡歷的興趣推程序度，反過來判斷自己的簡歷是否存在問題或疏漏，是什麼原因導致的檢視多而興趣少，是什麼原因導致的有興趣卻不聯絡，是簡歷的問題還是投遞簡歷時候對職位搜尋的不夠準確……
所以，企業對你有興趣，已獲取你的****等，每一個環節背後都有一些隱性的暗示在裡面，作為求職個人，無法左右企業招聘的意向，卻可以通過對這些環節中隱性含義的分析，來進一步的調整自己，調整自己的資料和求職方式。 來自職q使用者：老韓：
來我圈子耍！
投遞的簡歷有些已經獲取****了，怎麼就沒有一個給我打**的呢。
5樓：職
不要著急，現在過年期間，第一有可能公司正在整理年度招聘計劃，第二有的公司休息沒有結束，第三hr年後綜合症，儘量等待吧 來自職q使用者：王先生
十有**公司沒看上你，儘量多投投，如果有意向肯定會及時聯絡你 來自職q使用者：黃先生
為什麼有公司獲取了我的簡歷和****，就是沒有給我打過**呢？
6樓：職
簡歷獲取****只是篩選簡歷的第一步，簡歷整理後，一般的單位人力會進行細緻篩選後聯絡應聘者，所以，首先獲取****，進進是入圍的第一步，未必是要馬上通知你面試！ 來自職q使用者：王先生
也可能是在進行對比，或者找到了更合適的人選 來自職q使用者：普先生
怎麼關閉智聯招聘上的自動投簡歷，怎麼在智聯招聘上查到以往投到公司的簡歷
簡歷設定了委任來投遞，源關閉這個功能進行。簡歷 英語 resume 顧名思義，就是對個人學歷 經歷 特長 愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化 邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的 敲門磚，簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能...
為什么我在智聯上投簡歷就沒有結果
我也投過，接到的大多數面試機會就是什麼房地產經紀公司，換句話說就是中介，說實話，對於招聘網我是信不著了，他們只有廣告做的好，或者只側重做一些獵頭工作，對一些普通招聘置之不理是很正常的，如果你沒有別的途徑找工作，只想在這兩個網上找，那建議每天至少投15 20份簡歷，即使投過的公司也反覆投！如果你資金還...
在智聯和五八上投的簡歷然後打電話發簡訊說要錢去面試，但是在網
當然不可信！不過有一點可以確定的是，智聯招聘對企業資質的稽核非常嚴格，這種單位往往沒有營業資質，是不會通過稽核的 來自職q使用者 王成 我很好奇為什麼有人想去相信收費面試的公司！來自職q使用者 我在智聯招聘上投了簡歷，今天有家公司給我打 讓我去面試，但是我上智聯招聘看了下，智聯招聘上看了我 這家公司...