公司試用期月了我們找他才給籤的合同,而且簽了一年的,我剛辭職,拿著材料去仲裁可以得到補償嗎?具

2022-09-23 08:56:31 字數 2480 閱讀 6343

1樓:我就是我

1、可以,可依法要求用人單位支付未訂立書面勞動期間的雙倍工資。

若補籤的勞動合同試用期約定超過二個月的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2、依據:《勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2樓:如夢水雲間

沒有簽訂勞動合同,可以從入職滿一月的次日起每月支付雙倍工資差額賠償,直到簽訂勞動合同的前一日止。

試用期過後和公司簽了一年合同,才幹8天就要我辭職

3樓:超級無敵豬八戒

基本無望,這相當於你自己辭職,是沒有任何補償的。你可以去找領導協商,偷偷錄個音什麼的,最好能逮到他們騙你寫下辭職單的證據,這是唯一希望。有證據就可以去找勞動仲裁。

4樓:上海律師

首先,辭職單本身屬於法律檔案,你既然知道自己沒有法律知識,怎麼可以冒然簽署這樣的法律檔案呢?現在,按照可能出現的證據,這個辭職就是您主動提出的,那還談什麼補償呢?

至於說到維權,建議您找當地律師諮詢,把試用期的期限,簽訂合同的時間,以及其他相關情況都說清楚,看看能不能幫您獲得一些合法的利益。

去年10月和公司簽了3年的勞動合同,合同上規定試用期3個月,現在快5個月了還沒給我轉正,想辭職不幹

5樓:古木風揚

一切以合同為準

如果你實際拿的比合同上約定的要高

公司完全可以說是轉正工資。

你得有證據證明啊

6樓:律師李達東

可以。後兩個月按轉正工資發。

7樓:忘了開始不符

有合同肯定能!找他………

第一天上班就簽了一年合同,試用期三個月,現在三個月已過,我辭職能拿回壓在公司那裡的工資嗎?

8樓:簡簡單單

1、上班就簽了一年合同,試用期三個月,現在三個月已過,辭職可以拿回壓在公司的工資的,扣押工資的做法,本身就是違法的。

2、《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

9樓:匿名使用者

公司不能以任何理由要求員工繳納押金,那是違反勞動合同法的,你可以去勞動局投訴解決

10樓:泠映爍山新

可以拿回抵押的工資,可以申請勞動仲裁

11樓:南寧周贏律師

公司無故扣發工資的行為違反勞動合同法,你可以拿回全部工資。

12樓:匿名使用者

您好, 不需要至少提前三天提出辭職申請,若不付工資您可以向勞動部門申請勞動仲裁。

參考內容

13樓:百度網友

在試用期提前三天提出辭職申請,若不付工資您可以向勞動部門申請勞動仲裁。

14樓:米蘭加油

試用期的約定不合理

根據勞動合同法,第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

你和這個單位簽訂了一年的勞動合同,你的試用期卻是三個月,這個是不合法的。

你可以要求勞動仲裁,建議你和當地勞動部門聯絡一下。

公司押工資本來就不合法,你不用怕他們不給,如果不給帶著你的勞動合同去勞動部門投訴去。

勞動合同應該一式兩份,一份單位保管,一份你個人保管,單位不給你那一份就是怕以後發生勞動糾紛,這樣對公司有利。

如果到時候你辭職單位不給你那一個月的工資,你唯一的辦法就是去勞動部門投訴了,要求單位給你那一個月的工資,還有就是試用期不合理的賠償,不過你需要提供證據,沒有勞動合同也沒事,到時候你的同事能證明不?如果你實在沒有其他書面的證明材料,你用錄音也行,你找單位領導理論的時候錄音,到時候這個就當證據了。