1樓：羅律師上海
1、在試用期幫公司送貨，開公司的車撞到人，如果是職務行為，則由公司對外承擔賠償責任；
2、法律依據：《侵權責任法》 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2樓：王娜洛
按照你所說的問題，你應該承擔事故的主要責任，因為你在你公司只是屬於實用期間，你所在的公司最多隻能承擔一小部分。另外你所提供的詳情不夠詳細， 依照現在的詳情，我現在也無法給予你準確的答覆，（1，你所撞到的人現在情況如何？ 2，你是否屬於肇事逃逸？
3，你所在公司給你和交警的答覆是什麼？ 4，你的駕齡是多少？會遇事操作不當。
如果你是實習生，你的所承擔的法律責任就會相應的減少。 5，你所撞傷的人當時是否違犯交通法等）
3樓：隧道
公司要賠，你也要賠。
4樓：匿名使用者
試用期也是公司員工，公司應該負責，除非你是故意或者有重大過失，否則你是不需要承擔責任的。不要說你是試用期，就算你是臨時僱傭的，公司也要負責的。
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
一般公司對新員工的試用期是多久，公司給員工的試用期一般是多久
勞動bai 合同法 的相關規定 第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...
試用期提前三天提出辭職，公司要求支付其在招收這一批次員工的相關費用合法嗎
不合法。試用期提前三天提出辭職，不需任何理由，屬於勞動者法定權利。試用期提前三天提出辭職招收這一批次員工的相關費用不屬於合法的違約金。勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支...