1樓：匿名使用者
首先呢，合同一年期，試用期乙個月，試用期3個月，合同期必須達到3年。否則就是違法。再者試用期不可要超過3個月的伏芹。
解除勞動關係必須簽訂解除勞動關缺鬧畢系書，否則視為正式工作。勞動合同法規定，自試用期開始就要簽訂勞動合同，不彎凱籤，對不起，滿乙個月布籤的，格老字的乖乖的支付雙倍工資，不給的勞動部門申訴。你去的單位不是一般的拽就是招試用期工，用完就開除，別怕，去告他。
2樓：匿名使用者
不合理， 你可以到勞動和社會保障局去諮詢一下。
3樓：匿名使用者
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條規定：按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超型帶洞過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。用人單位不得違法違約延長試用期。
同時根據相關勞動法規的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，如在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除雙方勞動合同(即用人單位如能證明你的學識、工作能力、工作經驗不能勝任現任崗位的工作)，但不得以女職工在孕期、產期、哺乳期為由解除合同。
如行襲公司以你在試用期內懷孕為由解除勞動合同，則其違反勞動法的規定，你可依法向公司所卜枯在地的當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，以維護你的合法權益。如需要這方面的專業法律服務，請與本人聯絡。
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試用期一到三個月合理嗎
4樓：張光明
法律分析：試用期約定3個月是可以的。但是要考慮勞動合同期限時長，在三年以上的才能約定3個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
保安有試用期嗎？保安試用期多久
表述太簡單，具體問題具體分析。第。一 保安也是勞動合同關係，這個也可以有試用期的。但是試用期有指告液時間規定。勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過乙個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月...
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的。第一個...
公司規定試用期是六個月，請問試用期公司不用為員工買保險嗎？
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試...