1樓：惠企百科
3天。
1、試用期被中賀辭退也有賠償。勞動法也明確寫了，試用期被企業解除勞動合同，企業需要賠償員工半個月以上的工資作為賠償金。
2、在履行培液提前通知義務時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通配培物知。
3、儘管試用期離職無需理由。
2樓：歐陽一鵬
答：您好。試用期是為用人單位和勞動者相互認知、瞭解而設定的期限，勞動者在試用期內可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職枯塌的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位纖敗喊違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此，試用期間隨時可以離職，一般使用期需要提前三天通知用人單位後，便可提出解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞毀野動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：量舟沙界
試用期的時候提前一般得有兩三天三四天的時間要提出離職的申請，如果是隻有工作了兩慧鄭三天直接離職就可以了，越早越好，這是在你感禪碧伏覺公司不適合自己發展的前提下，不要拖賀攜得太久，對自己不利。
4樓：帳號已登出
試用期的話，因為接觸的東西並不是特別的多，所以你提前乙個星期或者慶悉是兩三天都可以。工作譽春乎森世做好，交接就行了。
5樓：向欣
法塵脊或律分析：試用期辭職需要野液提前3天通知用人單位就可以派伍解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：法師兄莊法務
試用期離職提需要提前三天通知用人單位。試用期離職有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照相關法律規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照相關的法律規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照相關的法律規定解除勞動合同的。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期漏芹鬥不首遊得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同返磨一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：程婭慧
試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。如果自己是該公司的正式正核戚員工，就需要提前乙個月提出離職申請。或者是公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
二、試用期員工辭職應注意什麼問題？
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的伺服器裡，舉陵離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎麼能證明自己已經按勞動法的要求，用「書面」形式通知企業了呢？員工這時能做氏尺的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要乙個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到，那隻能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
8樓：
摘要。勞動法規定離職需要提前乙個月嗎離職需要提前乙個月，但僅限於正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之後，解除勞動關係。
在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之後，解除勞動關係。
試用期離職提前幾天提出申請3天試弊遊枝用期離職提前3天提出申請。但最好還是做好工作移交，得到領導磨汪認可後離職比較妥當。如果你是該公司的正式員工，就需要提前乙個月提出離職申請。
或者是你的公司比較人性化或者有租敏其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
勞動法規定離職需要提前乙個月嗎離職需要提前乙個月，但僅譁告限於正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之後，解除勞動關係。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在沒灶三天期滿之後枯蘆扮，解除勞動關係。
試用期員工提前30天申請離職被指無效，離職手續如何辦理才是正確的？
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試用期被辭退需要提前幾天告訴員工
按照 勞動合同法 第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬 不給員工繳納社會保險。或者以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先...
試用期向領導申請離職，需要走什麼程式？
試用期包括在勞動合同的期限內，試用期限有一定的期限範圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。要根據企業實際情況，提前一週提出離職申請，然後看上級領導批覆，一般若上級領導認為相應崗位不影響，基本上批准很快的，那樣的情況下走也走的瀟灑。如果你有專項培...