1樓：桂林山水雲天下
勞動者主動辭退，沒有特殊事件是得不早敏絕到賠的。但是勞動單位提供的勞務和勞動合同不相符，這時勞動者主陸姿動拿凱辭退有可能得到賠償。
勞動法規定主動辭職需要賠償嗎？
2樓：肖茹
法律分析：一般勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付鍵早任何經濟補償金或者賠償金的。但如果用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者提出辭職的，用人單位應支付經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制稿賣雀度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第配仿一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法主動辭職需要賠償嗎
3樓：孫旭權
勞動者主動辭職，如果未給單位造成經濟損失的，不需要賠償；如果因勞動者本人的原因給單位造成經濟告咐損失的，則要賠償。單位可從勞動者的工資中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超過其當月工資的百分之二十。
法律依據】工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實握消行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動襪皮純者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
勞動者主動提出辭職是否有補償金
4樓：點行**
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位亮銀慎應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條敬敬第一項規定搏鍵終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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