1樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在激模野這個碼亮環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來明喊說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資。
2樓：想知道的不知道
這是因為你感覺這樣的工作並沒銷不適合你，讓枯辯遊自己沒有辦法有更多的興趣去完成工作，所以在職場中老是選擇想要辭職，因為你並灶物不鍾愛這樣的工作環境。
3樓：網友
有句很流行的話，如果正埋老不是因為窮，有液叢誰會想去上班呢。
所以，365天，天天舉公升想辭職，365天，天天要上班。
簡單來說，賺錢肯定都是辛苦的嘛。
職場為什麼老是辭職？
4樓：網友
人際關係搞不好。
這世上大部分的煩惱，都是來自人際關係。職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。
而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。
作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
對現有待遇不滿意。
任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。
或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
5樓：雨天卟哭
辭職的好用理由包括：個人發展需要、職業規劃變化、工作任務不匹配、薪酬待遇低、工作環境不適應等。開口提出時，可以直接告訴僱主自己想要離職，並說明具體原因，儘量保持禮貌和專業。
在職場上，你會因為什麼想辭職？
6樓：網友
一般來說，辭職最大的原因是職場頃清關係糟糕。
其次行悶來說檔乎彎，辭職常見的原因有薪資不符合心理預期。
再次，辭職的原因還有職業發展目部不符等等。
為什麼在職場生涯中，會突然間就想辭職？
7樓：和你談談感情
<>沒有乙份工作是會讓我們完全滿意的，哪怕是把愛好轉變成工作，也會遊含宴遇到很多困難讓人痛苦。因為付出的工錢，不是為重複簡單勞動的報酬，而是為解決困難的報酬。那些不斷發生的問題，和解決問題的方法，老譁讓我們成長，也讓工資的數額不斷長大。
有時候會覺得如果如果今天一天沒什麼大事，沒什麼大的問題需要去打**，去想辦法，去談判，那今天會比較輕鬆的度過，但是這樣的日子一過兩三天，就會感到不安，覺得乏味。
剛上班會遇到很多困難，比如工資很低，無法生存；房租太高，找不到最好的價效比；老闆太嚴苛，彷彿永遠和自己過不去；同事冷漠，看誰都是勢利眼。於是，當我們從乙個友善的可以亂用毛巾，亂用杯子喝水，亂穿別人衣服的大學環境走出來的時候，會感到從骨子裡的陌生神銀和恐慌。於是大家羨慕那些生活的怡然自得的人，心想如果換到他的那種行業和公司裡，是不是就能過上那樣的日子，舒心，錢多，沒啥大事兒鬧心。
工作是什麼？首先是個飯碗，是個最現實意義的東西，吃喝拉撒、娶妻生子、照顧老小，全靠這裡給你出錢。所以你要尊重它、敬畏它，把它當回事兒，用市井煙火視角去對待它。
別上來就是那些虛的、玄的、捉摸不定的東西。這就叫不接地氣。
當你沒有別人的條件的時候，還要處處和別人看齊，別人做什麼，你也跟著做什麼，別人跳下懸崖的時候，你也跟著跳，最後卻發現，別人早在身上背好了降落傘，而你卻沒有，你還抱怨別人為什麼不提醒你要準備好降落傘，別人真的沒有這個義務，我們都要對自己的人生負責，過好自己的一生。
8樓：慢慢來的節奏
<>工作是我們在生活上生存的基本要務，通過工作換來的薪水，再用來換取必備的柴公尺油鹽醬醋茶，以及自己喜歡的服飾和電子產品。不管是因為興趣開始參加工作的，還是為了養家餬口去打工，總會有這樣或者那樣的煩心事讓自己壓力很大。為什麼總有那麼一批人對自己的工作不滿意想辭職？
隨著網際網絡時代的來臨，社會發展的速度越來越快，我們可以感覺到路上行走的人們都加快了步伐，一些網際網絡公司也開啟了加班制的新章程，這樣的工作時間讓其它行業也受到了較大的影響。騎牛看熊認為加班時間長，工資卻沒有得到明顯地提公升，甚至在大環大散蠢境不好的時候出現了明顯工資延遲發放或者降薪發放，這就會讓很多人有一種想辭職的感覺。
在工作中，我們可能因為新來的領導或者新的工作環境，讓自己有一種感覺是大不如前。員工之間的關係處理得不好，甚至被之前的老員工或者「小團體」排擠，時間長了就會想要離開現在的工作環境，畢竟誰也不想每天在工作中不開心，既不想看著領導就難受更不想乙個人做事沒人理。騎牛看熊認為員工的工作環境好壞，與同事和領導之間的關係無法融洽也是做不長久的，往往會看到獨來獨往的乙個人。
在工作中我們遇到這樣或者那樣的問題，不要總想著不停地換工作。在職場中要明白「條條蛇都咬人」，每乙個新的工作環境掘哪，總會有這樣或者那樣的問題讓自己倍感壓力，然而打工者滾陪要明白工作的目的是為了什麼？薪資、環境、平臺、離家近等等，這些問題只有考慮好自己想要的，才能改變現在的工作心態，很多事情只要自己願意去改變肯定能夠找到乙個適中的平衡點，畢竟工作除了做事情，更重要的就是做人。
9樓：無能為力大蒜
我覺得這是很正常的，在職場生涯當中，你可能覺得自己特別的累沒帆，或者是自己受到了不公平的待遇以及自己沒有發展的空間，派餘就會突枯羨雹然想辭職。
10樓：停停停我去額
也許乾的時間太久了，櫻銀而又沒有掙到很多錢，覺得自己的付出擾枯和回報不成正比例，也許是工作氛圍不脊李宴好，導致自己會突然想辭職。
11樓：黎昕科普知識小屋
我覺得可能是你不喜歡這個工作，覺得壓力太大了，而且覺得特別的辛苦，所以都會想自己。
為什麼工作總是想辭職，為什麼老是想辭職？
作為乙個職場老員指悔工，辭職的衝動總是無時無刻不伴隨著我。.感覺太閒的時候。第乙份工作的時候，可能是因為年輕，也可能是因為想要做出 豐功偉績 我總是希望工作的時間能夠安排得滿滿的。可是，在那樣的環境下，即使我想把時間安排得滿滿的也是不可能的。因為工作太過於簡單 固定，並不需要費太多的時間和精力，就算...
你在職場中哭過幾次？為什麼？
因為被工作，被客戶的各種刁鑽意見折磨著，然後忍不住爆發了，儘管當時只是情緒失控，和領導意見相左，但最終在定稿之後，大家趕在凌晨到來之前下班路上我還是哭了 現在想想，那時候的情緒除了讓自己覺得很幼稚，沒有帶來任何好處，不，應該也算有好處的，比如讓我意識到自己的無知，然後學會了更好地成長。之所以覺得幼稚...
在職場中，為什麼很多公司薪資都是保密的呢？
大部分的公司其實薪資都是保密的，因為員工如果知道每個人的薪資情況，那難免會相互進行攀比，這樣一來公司的風氣就會越來越差。一般比較大的公司都是注重自己的企業文化的，所以工資保密對員工或者是對企業來說都是有好處的。因為公司的薪資水平會有很大的差距，為了讓員工更好的工作，所以很多公司薪資都是保密的。這樣可...