1樓：黎曉芬聊娛樂
現實又扎心，在職場中，為什麼不要和領導談公平？
1.因為職場講的是權力而不是公平。很多朋友被西方太多的民主和公平毒害了，中國職場的現狀是權力層級的金字塔結構。
俗話說，官大一級壓死人，不僅在官場，在職場也是如此。你在權力等級中是不公平的。權力就是特權，老闆不簽到不能遲到。
因為他在組織中擁有最高特權。如果你班的員工遲到了，你可以要求同樣的罰款，這是公平的。但是當班長遲到的時候，你還和老闆談什麼公平，這就有點可笑了。
只是同級別的公平。千萬不要在職場上和你的領導談公平。
2.能力強意味著做的多。能多勞多得已經成為職場潛規則，無論是領導還是員工，大家都心照不宣地意識到了這件事。
職場上，沒有絕對的公平，很多事情需要自己去爭取。你的工資不昌神僅和你的工作能力有關，還和你的思維有關，思維會公升級為加薪思維。工作積極主動，積極展現自己的工作能力，為自己制定計劃，提公升自己。
隨著你的提高，你會發激迅輪現你的工作越來越好，你的職業發展越來越順利，不公平的事情越來越少。在職場中，有一些人工作能力很強，默默為公司做貢獻，從不爭不搶，甚至領導都不知道他們的名字。如果你不懂得在領導面前展示自己，不懂得適時與領導溝通，領導就很難找到你，公升職加薪自然也不會是你的。
3.對於一些新員工來說，你熬夜加班做的專案，別人可能在正明信常工作時間完成，甚至可能比你做得更好。公司寧願給這些更有潛力、更有創新的新人更高的薪水，也不會給一些做基礎工作、能力平庸、只靠熬夜加班掙業績的老員工。
這也是一種「優勝劣汰」。企業的根本目的是省錢。大多數私營企業主更關心的是員工為自己創造了多少價值。
如果乙個老員工天天熬夜加班，但實際價值並沒有做出更大的貢獻，老闆可能也不會給你漲工資。更年輕的員工或者成本更低。
2樓：沒結婚呢
因為這個社會就不是談公平的，只棗耐有你能力足夠強大的時候，你才有資格談公平，而且明信你和領凳槐春導本來就處於乙個不公平的社會地位和工作關係，和他談公平，當然會沒有任何的成果。
3樓：羅文
這是因為在職場中本來就沒有絕對的公平，在職場中都是看個人能力的。
4樓：山西巨集盛星辰
對方在生活中不會粗餘隻考慮自己會考慮整個大局觀，也會考慮所有員工和公司以及利益。和則絕對方談公平，簡巖盯滾直就是浪費時間。
職場中，不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的，怎麼看待這種觀點？
5樓：撲苒悠水身
沒有人是永遠是羨銷襪正確的，人無完人，當我們的意見與領導不同時鬥吵，兄激要積極溝通，客觀評價，尋求乙個完美的答案。
6樓：今天退休了嗎
我一直都是這樣認為的。因為領導比我們見多識廣，而且領導的壓力比我們大，領導和員工看問題的角衡蔽度根本就不一樣，所以我們不要用自己狹隘的思知攔孝想去搭稿和領導較真。
在職場中不跟領導講道理對嗎？
7樓：來根含煙
職場中，不要和領導講道理，因為領導永遠是對的」你認同這句話嗎？說實話，在進入職場之後，就不難切身感受到大多數領導確實都不喜歡聽道理，雖說在職場中，有自己的主見和想法並沒有錯，也是必須具備的，但是，很多人常常把自己的想法用錯地方，就比如，試圖和領導講道理。身為下屬總想著與領導講道理，其實是一件愚蠢的行為，可是，很多人卻不以為然，還覺得是領導的問題。
那麼，為什麼不要和領導講道理呢？在這個問題之前，不妨再問乙個問題，為什麼要和領導講道理呢？是因為領導做錯決策，解決不了問題，向你尋求幫助，然後需要你和他講道理嗎？
還是領導的做法和你的想法不一樣，你就想用講道理的方式說服領導改變做法呢？第一種情況幾乎敬租不可能發生，而第二種情況確實存在，但是，這時候和領導講道理，往往會起到反效果，甚至影響到自己的職業發展。更何況，對於很多事情的看法，每個人的標準都不一樣，溝通中最大的錯誤就是，執念於用自己的標準去要求別人。
就像鹹豆腐腦和甜豆腐腦之爭，就像吃不吃香菜……
而更關鍵的是，領導和你考慮問題的角度不同，你站在二樓你關注的是陽光沒有灑滿房間，他站在二十樓他更擔心的是早高峰電梯太難等，不在乙個維度。你想說服領導，永遠要記住一點：換位思考。
發表你的建議時，想清楚領導的關租稿中弊山注點在**，說領導想聽的而不是你想說的。職場溝通，達成共識最重要，一吐為快不重要。多說客觀事實，少談主觀想法；多用數字圖表，少講故事，少講道理；多談利弊得失，少論是非對錯。
職場中不要跟領導講道理，對嗎？
8樓：知情達理的奶茶
職場中不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的」，我認為是錯的。領導也有錯誤的時候說「 領導永遠是對的」，這是盲目崇拜，是不符合事實的。領導是人不是神，也有認知侷限，不可能全知全能。
因此，領導也有看錯、說錯、做錯的的時候。
該講的道理一定要講因為領導也有犯錯的時候，所以，當發現領導錯誤時，要妥善地指出來，把道理說出來，講清楚。發現錯誤不說，有道理不講，盲從領導，這是對領導、工作和自己不負責任。明知道錯誤還去執行，放任錯誤結果發生，這是害了領導，誤了工作，最終也可能牽累自己。
有道理就講，這是負責任、有正義感的表現。開明而睿智的領導是會歡迎的。
尊重領導的決策權和評判權和領導講道理可以，但不可爭執不休。領導是職場或所分管區域的負責人，具有職場制度賦禪鬥消予的決策權，對職場工作中的是非具有評判權。為了增強決策效率，防止議而不決，當自己的方案與領導不一致時，服從領導決銷或策。
此時的服從並不是說下屬的方案是錯的，而是在各種可行方案中，按照領導認可的方案執行。同理，當工作中產生觀點分歧時，領導具有評判權。這也是為了防止各執一詞，莫衷一是。
當出現不同觀點時，為了統一認識，統一思想，最終由領導集中大家的意見，形成統一意見，有不同意見也只能保留。此時的尊重領導意見，也並不是說別人的觀點一定是錯的，而是為了形成統一意識，步調一致幹工作，而必須的職場規則。**，點選識別內容領導對自己的決策負責有人說，道理講了，但是領導就是錯的且不聽下屬的勸告，怎麼辦？
我的建議是，一般情況下還是聽領導的。為什麼呢？因為，領導對自己的決策負責。
錯誤決策的後果，是由賀知領導承擔的。服從是常態，不服從是例外。在此基礎上，如果領導決策具有嚴重錯誤，將產生十分嚴重的後果，或者明顯違法，我的建議是停止爭論，但也暫緩執行。
可以立即向上級反映，積極爭取外力介入干預，阻止嚴重後果產生。這是特例。相信處在領導崗位上的人具有基本的決策能力和判斷能力。
下屬已經指出來的嚴重錯誤，領導自己還認識不到，這是極少見的。
總結：服從領導是下屬的基本態度。發現領導錯誤，妥善指出，講清道理。
發現領導決策嚴重錯誤，或明顯違法，要具有堅持原則的勇氣和正氣，予以有效阻止。領導並不是永遠都是對的，該講道理還得講。這既是維護領導，也是保護自己。
9樓：阿兵哥
職場和你家一樣，不可能講理。下級必須服從上級，你再有理，也得聽上司的吩咐和調遣。
10樓：網友
只要是看人的吧，有的人是能講道理的有的人，他確實是不能講道理，這也沒辦法
職場中不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的嗎？
11樓：帳號已登出
你有沒有試圖跟領導講過道理？
千萬別！領導哪會有錯嘛，領導確實永遠都是對的，你根本沒必要跟領導講道理。和領導講道理的人，最終基本上都是黯然離場。
可是，真的是這樣嗎？這樣好嗎？
領導所在的視角和員工是不一樣的。
當員工在質疑領導決策的時候，有沒有想過你們兩個人對事物的看法本身就不一樣。
你是站在員工的角度，以自己為出發點，在考慮這件事情，而領導是站在更高的層面上俯瞰全域性，以全員的角度在看待這件事情。帆謹。
所以當你覺得領導做的這件事情沒有道理的時候，很可能只是這件道理，並不能為你帶來效益，甚至是會影響到你個人的利益。
那這個時候領導說的，在你看來就是不對的，你就會有那種想要試圖說服領導的衝動。
即便領導真的錯了，你也沒必要去跟領導爭辯。
要說領導完全不會錯，也不可能，一定會有某些地方，他是看不到的。
因為乙個人的想法和眼界總會存在著某些侷限性，這些侷限性就會導致他對問題的判斷會有失水準。
可如果你看到了這乙個死角，能得出正確的結論，此時就會與領導產生腔孫矛盾，你認為他是錯的，並且他確實就是錯的。
可是即便如此又怎麼樣，你把領導說贏了，最終的結果會是怎樣的呢？
很多時候，這個結果是對自己不利的，因為他會覺得你在觸犯他的權威，讓他的面子沒有地方放。
想要與領導溝通好，就要懂得一些技巧。
當然也不是說領導錯了，你就完全不能和領導唱反調，只是說你要懂得如何唱反調。
當著大家的面，你肯定沒必要去說領導的不是，就算錯了，你當時也要預設他是對的。
可如果存在私下的比較和諧的環境，比如你跟領導在一起吃飯，或者你跟領導剛好碰見了，再或者有些什麼事情正好在溝通，你可以假借這些機會，把你之前的一些疑問提出來。
你不要明顯地去指責領導他錯了，你要用一種求教的態度，伍轎鏈讓他自己去反省這個問題，去思考你提出的觀點是不是正確的。
最終他思考出來了，發現你是對的，那麼你又留給了他足夠的面子，他就會很欣賞你。
這不僅是做員工，也是為人處世裡面很重要的一點。
一件事情有很多辦法去解決，那就要懂得去選乙個讓雙方都不難堪的辦法，而不是以指責的口吻去對別人的某些事情、某些評論、某些觀點說三道四。
12樓：網友
領導不可能永遠是對的，但你根本惹不起領導。餘友所以領導說什麼做什培首麼都別管。不配毀數過領導如果讓你做違法的事情那絕對別做。
職場中不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的嗎？
13樓：阿兵哥
官兒大，表準。你一定看過影視纖孝拆作品，軍事行動前，開會，宣佈發慎態動時間，需毀棗要對錶，最高指揮官說，現在對錶，所有下屬，都必須按他說的時刻，調整自己的手錶時間。所以，不要和領導講理。
能忍則忍，忍不住，跳槽。
14樓：情感達人飛鷹小冒
在職場中確實伍模御腔巖不要跟領導講道理，因為講道理的話，也許碼閉會讓你感覺，可講，畢竟領導確實永遠都是對的，因為她本身就是領導者。
職場中不要跟領導講道理，因為領導永遠是對的嗎？
15樓：小幸運
其實這個問題也是半對半錯吧，因為領導永遠是對的，這個肯定是錯的，因為每個人都有犯錯的時候，但是說職場中不要跟領導講道理，我認為是有一定的說服力的，因為的確是這樣。
因為在很多時候領導一般都起帶頭作用，他為什麼會當上領導？為什麼又會當上你的領導，你為什麼會在他的手下，我認為這些都是需要想好的，因為領導畢竟是領導，他即使是靠關係上位，他也肯定有這種實力，如果是靠自己的能力尚未那麼我認為就更優秀了，所以我認為在任何時候應該尊重殲畝領導的選擇，不管在什麼時候都要適當的根據領導所想去辦事，這樣才能長期堅持。
還有就是領導說什麼肯定他認含絕為是對的，不可能說閒的沒事考驗你們，所以我認為真的不要和領導講道理，反正最後肯定都是聽領導的，即使你反駁了也沒有什麼說服力，不管別人是為了面子還是為了自己的命，為了自己的工作肯定都是會以領導為中心，氏老森所以我認為你和領導講道理真的沒有任何作用，反而可能讓領導給你穿小鞋，然後在這裡不好生存，所以我認為做好自己才是最重要的什麼事情先聽領導的，畢竟有些事情根本就不需要你來負責，都是領導來負責，所以為什麼不讓他自己去選擇呢？一定要尊重領導的選擇才是重中之重。
以上就是我的，希望可以幫助到你吧。 what can i do for you……！
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