1樓：若鴻才
勞動監察如何處理勞務派遣公司明知用工單位派遣人員超標，，會有相關處罰。
勞務派遣超標準。一些企業世基局使用派遣搜讓員工的比例明顯超過10%，這對企業來說是非常複雜的。《勞務派遣暫行規定》實施後，部分企業面臨就業挑戰，企業用工形式需要調整。
暫行規定》規定了兩年的過渡期。總的精神是消化庫存，控制增量，平穩過渡，逐步滿足10%以下派遣員工的需求。由於有兩年的過渡期，短期內派遣員工的就業不會有太大問題。
企業的反應是保留一批、轉移一批、包裝一批、退鋒晌回一批。「保留一批」指保留10%的派遣員工。「轉批」，將部分外派人員調到企業就業，直接與企業簽訂勞動合同。
2樓：盧魏來
違反勞務派遣的規定的處罰是：勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣搭攜規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰差衝款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工知慶伏單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
3樓：獅子林在這
勞務派遣人員違紀的，用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰。
對勞務派遣人員的違紀行為如何處罰
4樓：唐青春
法律分析：被派遣勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀違法基姿，以及不勝任工作等情形，用工單位可以要求退回被派遣勞動者。勞務派遣單位依據可以與被派遣勞動者解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞晌鋒基動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務宴謹派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務公司派遣員工不合理員工拒絕勞務公司罰款違法嗎
5樓：且聽鳳鳴
不違法。
1、罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定；二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。2、公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。
所謂的罰款其實是對工資的扣除，如果公司有明確制度規範，員工違反了公司的制度，用純滾人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰。
按照我國《行政處罰法》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。根據《行政處罰法》第8條規定，罰款是行政處罰鬧跡的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機液褲並構行使。
勞務派遣人員違規如何處置
6樓：藝心法務
對勞務派遣人員違紀應按其依法制定的規章制賀握困度處罰。勞務派遣人員嚴重違紀的，用工單位可將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依法與其解除勞動合同，派遣人員給派遣單位造成損失的需要承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照禪念本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的皮畝保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞務派遣人員違規由誰處理
7樓：劉昱
法律分析：用工單位出還是由派遣單位都可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十五條 被派遣勞激胡動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的嫌鉛慶，用工單位可以將勞動者退回勞務派芹握遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
勞務派遣公司如何處理雙重勞動關係
什麼是你說的 雙重勞動關係 是用人單位 用工單位引出的 用人 關 系和 用專工 關係嗎?勞務派遣公司屬處理的是用人關係和與用工單位的勞務派遣合同關係,用工關係存在於用工單位與派遣員工之間,不由勞務派遣公司處理吧?1 與bai派遣工簽訂合同時要明 du確權利和義務,合zhi同條款不 dao能有違背 勞...
在勞動派遣時員工發生工傷如何處理
杜凱律師 引言 採取勞務派遣方式時，因勞動者的勞動關係和社會保險關係歸派遣單位，一旦發生工傷 死亡 醫療等特殊情況，用工單位是否可以完全無法律責任？或者，用工單位在與派遣單位簽訂派遣協議時，有哪些注意事項？用工單位應對勞動者盡到哪些義務，如何規避用工風險？律師觀點 一勞動者雖與用工單位無法律關係，但...
勞務派遣公司向我終止勞動合同不轉正有補償嗎
勞攔緩動合同期滿，用人單位終止與勞動者續簽勞動合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止勞動合同應當支付勞動者解除勞動合同補償金。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的...