1樓：馬生輝
勞攔緩動合同期滿，用人單位終止與勞動者續簽勞動合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位終止勞動合同應當支付勞動者解除勞動合同補償金。
勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協旦衡物商一致解除勞動合同的；
三）模液用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：真難起名
勞動合同終止是有終止勞動關係橡物經濟補償金的。
計算方法按工作一年單位支付你乙個月的工資作為補償，不滿一年，滿6個月的按一年算，不滿6個月的支付半個月工資。
不轉正，單位友如盯如果違法約定試用期，也是有賠償的。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿好和月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
勞務派遣合同到期了，又換了乙個勞務派遣公司，之前的勞務派遣公司要解除合同有沒有補償
3樓：
摘要。您好，勞務派遣合同到期了，又換了乙個勞務派遣公司，之前的勞務派遣公司要解除合同有補償的。如果派遣單位在勞務派遣合同到期後決定不續簽的，一般不需要賠償咱們，但是需要支付給咱們一些經濟補償金。
補償標準則是按咱們在派遣單位的工齡，每滿一年支付乙個月的工資。<>
勞務派遣合同到期了，又換了乙個勞務派遣公司，之前的勞務派遣公司要解除合同有沒有補償。
您好，勞務派遣合同到期了，又換了乙個勞務派遣公司鏈輪笑，之前的勞務派遣公司要解除合同有補償的。如果派遣單桐殲位在勞務派遣合同到期後決定不續簽的，一般不需要賠償咱們，但是需要支付給咱們一些經濟補償金。補償標準則是按咱們在派遣單位的工齡，棚含每滿一年支付乙個月的工資。
您好，按照規定餘肆， 勞務合同到期不豎做轎續簽是不違法的。因為對於用人單位來說，能夠非常自由的選擇適合自己的用人單位特點的這樣一種工作方面的勞動者，因此他並不違反我們國家勞動法律當中的規定，但是需要為此而支付胡擾一定的補償金。所以您是可以申請補償金的。
用人單位和勞務公司解除合同,我們勞務派遣工有賠償沒?
4樓：熊貓一起說法
1、有的，只要勞動者沒有主動提出解除勞務派遣合同(也就是沒有書面的辭職信函)或自己不願籤勞動合同的書面材料，勞務派遣公司在解除勞務派遣合同時，應給予勞動者經濟補償。
2、根據勞動法第四十八條用人單位(在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位)違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說如果公司是違法解除的話，就應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準進行賠償。
當然若是勞動者主動提出解除勞務派遣合同，則沒有任何經濟補償。
勞務派遣合同終止用工單位需要賠償嗎
5樓：王長玉
勞務派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經濟補償金，應該由用人單位也就是勞務派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。
因為，勞務派遣公司與勞動者之間存在勞動關係，勞務派遣公司應該承擔用人單位的法定義務。
一、勞務派遣合同與正式合同有什麼區別。
勞務派遣合同是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後勞動者到需要用工的企業上班的合同，而企業支付勞務派遣公司一定的報酬，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式的勞動合同指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的合同。二者的主要區別在於：
一，簽署合同的單位不同，勞務派遣合同是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同；而勞動合同是勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同；二，建立勞動關係的單位不同，勞務派遣合同中勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係；勞動合同中勞動者與用人單位建立勞動關係。
二、勞務派遣公司一般幾號發脊基山工資。
勞務派遣公司可以幫用人單位代發工資，代發的工資要先是用人單位發給勞務公司的，但是這樣子的規定是必須要與勞動者簽好合同才可以的，勞務派遣公司一般會在收到服務費後支付勞動者工資，只要按月在約定的發薪日發放就是合法的。
三、勞務派遣工是什麼意思，有哪些方式。
勞務派遣工指的就是被派遣單位派遣到用工單位的勞動者。勞務派遣工有以下幾種方式：
1、完全派遣，用人單位將員工外包給勞務派遣公司；
2、轉移派遣，,用人單位可將原已招聘錄用、並還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同後，將勞動關係轉移給勞務派遣公司；
3、減員派遣，被裁減員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單鋒仔位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的櫻中；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞務派遣單位不再派遣解除勞動合同應該怎麼補償
6樓：可愛且俊俏灬比目魚
勞務派遣用工單位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按 勞動合同法 第47條補償 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度謹嫌職工月平均工資三倍的，向其支付經濟好橘補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 《勞務派遣暫行規定》 第十五條被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回， 勞務派遣單位 重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以 解除勞動合同 。 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約祥襪手定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位 不得解除勞動合同 。
但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。 第十七條勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者 解除或者終止勞動合同 的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
公司終止勞動合同如何賠償，公司無故解除勞動合同如何賠償
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。用人單位在依據 勞動合同法 第44條第 四 五 合法終止勞動合同的情況下，用人單位是需要支付勞動者經濟補償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六...
勞動合同終止 經濟補償金，為什麼勞動合同終止也要付經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經濟補償金。1 用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散 而終止勞動合同的2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情...
可以變更勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，有以下情況可以變更勞動合同 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大...