1樓：sos情感諮詢
作為乙個職場老員指悔工，辭職的衝動總是無時無刻不伴隨著我。
1.感覺太閒的時候。
第乙份工作的時候，可能是因為年輕，也可能是因為想要做出「豐功偉績」，我總是希望工作的時間能夠安排得滿滿的。可是，在那樣的環境下，即使我想把時間安排得滿滿的也是不可能的。因為工作太過於簡單、固定，並不需要費太多的時間和精力，就算我想加班，但是我把工作做完了別的同事做什麼呢？
所公升逗逗以，那時候就想是不是要辭職呢。結果是我熬了一年多才從那裡辭職了，實在是閒得太無聊了。
2.感覺無法進步的時候。
人往高處走，水往低處流，這是亙古不變的規律。因為，一旦在乙個崗位或者公司呆久了，感覺已經沒有提公升空間（不管是主觀和還是客觀的）的時候，就想著要是不是要跟公司拜拜了。否則，留在這裡混日子豈不是浪費時間，浪費時間就等於浪費生命啊。
3.感覺錢太少的時候。
這大概是最多數時候會有離職想法的原因了，隨著物價，主要是房價不斷飛速漲漲漲，而個人收入沒有漲漲漲那麼快的時候，就有想撤退的衝動了。但是，也會衡量企業環境、經濟環境、行業環境得因素再做決定。否則，衝動是魔鬼，萬一撤得更不好就慘了。
4.感覺不吵賣開心的時候。
不開心的時候不多，但是也會有啊，尤其是自己的想法沒法施行，總是束手束腳的 時候最想跟公司絕交了，大有此處不留爺自有留爺處的「風範」。
2樓：設定你的暱稱
如果工作不開心，或者覺得工作不能夠實現自己的夢想，就會想著要辭職。
為什麼老是想辭職？
3樓：佳人萬紫千紅
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款罩塌沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而老闆的親戚就不會，他們玩手機乎迅從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然物頃圓就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，當知道的那一瞬間，覺得在職場工作這麼多年沒有受到好的待遇那一瞬間就特別想辭職。
為什麼我總是想辭職？
4樓：清晨在雲端
想辭職，不是因為別人，而是自己。
在大城市兜兜轉轉五年，過完六月的生日就三十歲了，可是自己仍然一無所有。
工作上沒有長進，人生大事比別人晚了一大步，手頭也沒攢下什麼錢，連世面也沒見到多少。
所以，這一次，我真的想妥協了，不想堅持了。
無論是對是錯，我都想嘗試一下另一種生活。
在老家陪陪父母，享受享受自己的私人生活，順便解決一下人生大事。
或許也有後悔的那一天吧，但是，站在必須做出選擇的人生分岔口，我總要先邁出那一步，起碼先嚐試做出乙個選擇。
希望這次的 " 辭職 " 決定，真的能讓我過上更理想一些的生活。
員工想離職，無非兩點，一是心受委屈了，二是錢不到位。 "
我就屬於後者，面對車貸房貸的壓力、上有老下有小的責任，我必須把錢看作選擇工作的首要。
於是，我向公大灶司提出漲薪，沒想到第一次遭到領導拒絕，原本以為我是公司老員工，公司可以照顧一下，但沒想到，在我以 " 辭職 " 為理由要求漲薪時，領導直接批了通過……
於是，因為工資不到位，我丟掉了乙份工作。
雖然現在想起來還是有些滑稽好笑，但是我也想明白了，不能給員工同等回報的公團纖司，也不值得久留。
現在，我正在尋找下乙份工作，以防自己再次因為生活壓力想辭職，這一次的滾或扮工資，必須要符合自己的期待值！
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