1樓：李新才歲月
那樣的工廠招不到人那是咐野活該，尤其是廠風不正的工廠，大量的素質低下的小人，很多年輕人太受氣，遇到太多的勾引鬥角一些小人為了一點工資多搶點活幹生怕你搶了他飯碗，他沒事做對你嚴重的排擠孤立罵髒話，那些人茄伍一輩子吃住工廠的給別人打工的，每天機械人一樣的勞動，被老闆壓榨的利顫簡或益最大化，薪資又低，那樣的環境能留住人見鬼了，只有小人在。
2樓：切粉哇卡卡老爺
那一定是有人對這個優秀的定義還不夠明槐蘆確，巧坦你說的這個情況在公司裡面根本就不可鉛寬頻能發生。公司的本意，不是擠走優秀的員工，而是不停地壓榨他們的潛能，接受不了的人就會離開。
3樓：網友
因為這個公司是剛營業如果用優秀員工工好臘橘資會更高一些不斷的新招人，會有面試不花錢這樣的公友團司會省錢不斷的招人急走局塵優秀員工。
為什麼優秀的員工經常會被逼走？
4樓：照忍之
我認為優秀的員工經常會被逼走，是有很多方面的原因，我認為第乙個原因就是被其他同事嫉妒，因為自己過於優秀，常常會遭到嫉妒，排擠，然後就會待不下去被逼走。還有一種情況，被逼走是別的公司強行逼人，把自己挖到其他公司。還有就是優秀的員工和其他員工的工作效率是不一樣的，但是一般在福利待遇上是一樣的，這樣就會讓優秀的員工心裡感覺到非常的不平衡，所以常常會被逼走。
5樓：寶28274浩北
我感覺乙個優秀的員工之所以經常會被逼走，最重要的原因是因為這個優秀的員工沒有乙個好的領導。同時，乙個真正優秀的人是不被群體所掩埋的，優秀的員工總是會在一眾員工裡脫穎而出。長久之後，人們對這些優秀的人感到了嫉妒，開始排斥他，所以，優秀的員工會被逼走。
6樓：尹朶月
因為優秀的員工是遭人妒忌的。正所謂樹大招風，優秀的員工在老闆那裡都會受到重視和優待。就會很容易遭人嫉妒，讓別人眼紅，所以，他們會形成乙個乙個團體來孤立優秀的員工，甚至是面對一些小小的失誤都會放大。
很難有人忍受這樣的差別對待。
7樓：辰星
因為太過於優秀的員工會受到領導的重視，還有領導的各種誇獎，和各種獎勵。和他這麼優秀的員工在一起的話，他身邊的其他員工在領導那裡存在感很低，會很眼紅優秀的員工，所以他們會經常對優秀的員工進行冷暴力或者其他辦法把他逼走。
8樓：消化
能力出眾，重擔在身，同事閒著。以前有乙個同事，他在看看進入職場的時候能力非常強，而因為剛剛畢業，他自己也非常勤快。這乙個員工有能力用願意做事情的人很快就會被領導重用，而事實上也確實如此，領導非常看好他。
他也能夠按時暗戀的完成領導佈置的任務，久而久之，他的任務越來越多，而同事的任務卻越來越少。僅僅不到半年的時間，他就離職了。
9樓：仇丹翠
我認為優秀的員工經常會被逼走，大多數是因為其他員工的嫉妒心理，產生對優秀員工的排擠心理，使得優秀員工很多正常工作無法進行，工作效率停滯不前，最後不得不被逼走。我認為想要改善這種情況，就必須改善公司制度，完善公司管理，使優秀員工得到有效保障。
10樓：炒蛋哥
在我的公司裡，原先有乙個連續三個月的三好員工，這個員工到最後的乙個月，直接辭職不幹了，為什麼呢。雖然他能力非常出眾，但老闆就經常會給他更多的工作。但是工作的更多了，反而得不到好處，並且同事也會嫉妒他，排擠他。
這樣的工作環境，我想沒有人能夠忍受得住，被逼走也是很正常的。
11樓：名
之前的時候我有個公司的同事，他就是屬於那種優秀員工，不僅能把老闆規定的任務按時完成，還會多做一些其他的工作，但是老闆不是很誠信，而且對他很不公平，加上他自己也覺得沒有什麼上公升空間了，在這個公司待著也特別的委屈，然後就辭職了。
12樓：棟代厹
因為太累了，又不公平。
13樓：
老闆並不在乎你能力強弱，反正總有人承擔。
14樓：仵烴烴
因為優秀也好和不優秀都是工資少了吧，
15樓：網友
只因為領導的無能，員工太優秀，領導寢食難安。
16樓：僵塵子
乙個公司如果不停的排擠走優秀員工還不倒閉，那只有兩個原因，乙個是國企，乙個就是被排擠走的不是優秀員工，只是自以為優秀而已。
17樓：微雲訪月
首先，什麼是優秀？然後，什麼是優秀員工？
真正優秀的員工，是適合企業發展的。讓乙個500強的ceo去管理乙個小作坊，會是什麼結果？中國有句諺語：「殺雞焉用牛刀」
所以現在聰明的老闆都不是找優秀員工，而是找合適的員工。
18樓：匿名使用者
因為優秀的員工，要付出的成本更高，而不斷招人，成本就低很多，我們公司就是這樣。
19樓：易尊神
這個問題可能理解錯誤，情商是最主要的一方面，能力固然重要，但是去一家公司如何去做，如何讓眾多人喜歡且不敏感，就要看他自己的情商了，哪乙個公司對優秀的員工，怎會放棄，公司就像人一樣，都有自己的一定的範圍要求。若達不他的標準自然，自然就棄之嘍。
20樓：匿名使用者
但凡是員工，只要不是中層及以上的員工，哪怕是你自以為的技術核心人員，你自以為是無可替代和優秀的，對於上司和公司而言都不是非可替代的。
仔細想一想，對於上司而言，如果你非可替代，那麼他的上司做到頭了，上司是永遠不會允許這樣的員工存在的，如果有隻能說明他不稱職；對於公司而言，如果你非可替代，不用你提因為怕你離職，早就給你公升職加薪了。
所以只要你是所謂的員工，哪怕你的畢業於什麼名校，哪怕你有多高的級別，哪怕你工作多努力，你若沒有爬上中層及以上，都是底層，都是可以隨時被替代和淘汰的物件！！！
如果追求穩定的工作，一定不要去什麼公司和工廠這樣體制外的企業，在體制內的企業相對會好一些，但是如果可以選擇最好不要去企業。
言不盡其說，各自珍重！
21樓：網友
偷偷告訴你新火起來的公司技術人員都是老公司被排擠走的 23333333
22樓：網友
說明被排擠走的員工還不夠優秀。
23樓：匿名使用者
與這位員工的直接上級關係最大，這個上級怕威脅到自己的位置，你是領導人的話，任用的人太能幹，哪天你犯了錯，可能就被頂替了。為了不被頂替，或故意讓下面的人頂不起來，只能起用比自己能力還低下的人員。
24樓：流年給予的回憶
乙個更好的工具，還是一把順手的工具的選擇罷了。
25樓：網友
公司如果這樣做，很明顯，老闆目前不需要高素質的員工，該配備的高素質員工已經招齊了。他現在需要招低素質的廉價勞動力，發很低的薪水，高強度的工作。高素質的員工是不屑於留在這種崗位的，老闆也知道，他要招的不是高素質的員工。
26樓：網友
一切以專案為目標，影響專案進度的，統統的不要。
27樓：雙魚驕陽
適者生存，說明這個公司離倒閉也不遠了。
28樓：感性的韋某人
優秀的公司肯定不會這樣做，不優秀的公司才會這樣。所謂不優秀的公司，包含的可能情況太多了，比如公司管理層不優秀，他們就不會接受優秀的員工。
29樓：網友
多半是領導自己水平不夠。
30樓：匿名使用者
1、何為優秀，優秀的人也應該有更大的適應性和相容性。
2、走了就走了，又何必操心後面的不斷招人。
31樓：金花小寶寶
天天鬥 有這種事發生。
你只能把自己做好 , 做到不可被替代 ttds
32樓：絳花茉舞
員工走了，空出了崗位，崗位上需要員工，所以需要不斷地招人貼補空位了。
33樓：網友
因為老闆不覺得這個員工優秀。
34樓：算命找指迷居士
這不是公司問題，是員工問題，因為做事先做人。
為什麼乙個公司會把優秀員工排擠走，然後又不斷招人？這是怎麼回事？
35樓：譚談社會
因為優秀的員工很容易引起其他員工的嫉妒，所以其他員爛兆悄工就聯合起來排擠他們，而且有飢渣些公司的晉公升及猜昌各種獎勵根本就不公平，優秀的員工得不到公正的待遇，所以就被逼走。
36樓：阿斯達歲的說
有可能這邊優秀的員工要求的薪資十分的高，所以公司才會把他擠走，然後又招新的人。
37樓：清秋雲奕
可能是這個員工的能力很強，但是卻一直不能服從公司的各項安排和決定。
為什麼乙個公司會把優秀員工排擠走，然後又不斷招人？原因是什麼？
38樓：士多啤梨甜甜圈
因為這些優秀的員工需要更高的工資，更好的待遇，所以公司會不斷的招聘新人。
39樓：晴天在哈佛
說明這個公司在管理制度上非常的混亂，而且這個做領導的人一定是乙個情商和智商非常低的人。因為優秀的員工他會為公司帶來效益，但是他只一味顧了那些奉承他的人。
40樓：f但是
很有可能是因為公司嫉妒這些優秀員工的能力，害怕員工太優秀了以後不服從自己的管理。
有些公司會把優秀員工排擠走，然後不斷招人，公司為什麼要這樣做？
41樓：及雅說娛樂
我來分享一下我的觀點。
企業一邊大量裁員，一邊大量招人，短時期內，可以理解為是一種正常行為，但如果是長時間或經常這樣做，就存在一定的問題。原因如下四點。
第一，企業運作一段時間，會發生一些問題，那就是有的老員工工作懈怠，沒有進取心，或者隨著企業的發展，有一部分老員工跟不上公司成長的步伐，那麼為了企業的成長，這一部分人要麼調換崗位，要麼就需要裁掉。
第二，還是第乙個問題的延伸，有的老員工工資越來越高，但是創造的價值已經遠遠比不上自己得到的工資，這時候新人以更低的收入可以取代的話，老員工也有被裁掉的可能性。因為企業也需要考慮人力成本。其實還是老員工的成長沒跟上公司成長的步伐導致的。
第三 隨著企業的發展，必然需要新鮮血液補充進入，一來可以補充被裁掉的原崗位，二來因為新崗位的增加或者原有崗位人手不夠也要補充新人，因為隨著時代的發展，企業必然也要成長，有些崗位就會出現人手不夠的情況，出現增加新的崗位的是有的，比喻以前沒有電商，那麼有**以後就要增加電商這個新崗位。
第四，當然，企業也是需要保持一定的穩定性，人員長時間流動性太大對企業是有損壞的，因為老員工對企業的運營和各方面都比較熟悉，總是不斷的裁掉老員工就會增加企業的運營成本，因為新來的員工不能馬上很熟悉的進入狀態，實際是用人成本的一種增加。那就意味著企業內部管理出了問題，必須及時調整這種現象。
所以，綜上所述，一定階段內的大量裁員和招新人可以理解，但如果是一直或者經常這樣，那就不算是好現象，就得調整了。
希望我的能夠幫助到您。
42樓：譚談社會
因為那些優秀的人業績高，能力強，他們不服從管理，而且這些優秀的人是被那些差員工聯合排擠走的。
43樓：行秦
節省人力成本，因為都是幹一樣的活，新來的人會比較便宜。
乙個公司會把優秀員工排擠走，然後又不斷招人，這是什麼樣的公司？
44樓：愛玩滑板喲
這樣的公司一般是想降低公司的用人成本，但這種行為反而很難讓公司變得越來越好。
對於多數公司來說，公司一般會通過績效考核的方式來淘汰不優秀的員工，同時也會儘可能提拔優秀的員工，並且通過這種方式來發展自己的業務。對於那些中小型企業來說，有些企業本身沒有辦法養活太多優秀的員工，所以他們會通過各種方式來排擠優秀的員工，很多員工甚至會選擇主動離職。
有些公司會通過這種方式降低用人成本。
對於公司來說，雖然優秀員工本身能夠創造出更多的工作價值，但優秀員工一般對福利待遇要求比較高，所以公司會儘可能降低用人成本，並且排擠身邊的優秀員工。如果選擇主動裁掉優秀員工的話，公司需要支付n+1的賠償方案，所以公司會通過人際關係的方式來排擠優秀員工，這樣就不需要支出相關費用了。<>
這樣的公司沒有什麼前途。
這樣的公司一般集中在中小微企業上，因為這些企業本身的管理就存在問題，有些企業甚至處在破產的邊緣。在這種情況之下，公司的老闆和管理層的目光非常短淺，他們也不願意給優秀的員工支付更多的薪水，所以這樣的公司一般會養成裁員和招人的惡性迴圈。<>
員工不要到這樣的公司發展。
對於很多剛入職場的人來說，這樣的公司一般會通過各種畫餅的方式來欺騙員工，同時也會浪費員工的**時間。公司和員工本身是雙向選擇的過程，一旦員工發現公司有排擠優秀員工的跡象，員工需要儘可能及時止損，沒有必要在這樣的公司浪費時間。這個員工來說，員工需要在崗位上為公司創造更大的勞動價值，但員工更需要維護自己的基本權益。
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