1樓：林海陸
勞動爭議調解是指由第三方如專業人才機構、爭議調解中心進行的調解諮詢。企業與員工因社會保險，工資福利勞動關係等發生糾紛時。
通過勞動爭議調解，闡述法律諮詢與和解的方法。勞動爭議調解是指調解委員會根據國家勞動法律法規以及依法制定的企業規章和勞動合同，促進相互理解和遷就，達成協議，消除用人單位與勞動者之間爭議的活動。勞動爭議調解是我國解決勞動爭議的重要途徑，建議您積極參與這項工作。
當然，勞動爭議調解不是勞動爭議的合法必要程式。
在用人單位工作的勞動者有權申請勞動仲裁。雙方發生勞動爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁期間有工資嗎？
仲裁期間是否支付員工工資取決於幾個條件：一是是否存在勞動關係；二是看員工是否提供正常勞動。如果兩者都有，用人單位應支付相應的工資。
用人單位不能因勞動者申請勞動仲裁而剋扣勞動者以前正常工作應得的勞動報酬。如果用人單位堅持不給，勞動者可以在仲裁舉行時追加仲裁請求：即要求用人單位支付正常工作的工資。
如果仲裁期間沒有勞動關係，如果已經終止，當然不可能要求支付工資。但用人單位單方解除勞動關係，則取決於勞動者個人申訴。勞動者要求恢復勞動關係的申訴被支援的，仲裁期間有工資；因非法解除勞動關係要求賠償的勞動者，不能再要求支付工資。
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2樓：阿樂秋季雨
如果這個員工在調解期間也有工作的話，肯定是要需要支付相應的工資，但是如果這個員工在調解期間並沒有工作，是可以不用支付工資的。
3樓：王志剛剛剛
是不需要的，一般公司是不會支付這筆工資的。而且我感覺也沒有這個必要。
4樓：小李同學
這個需要以你的仲裁請求來判斷，如果是因為公司違法解除合同或者不讓你繼續上班，而你是要求繼續履行合同，那麼仲裁期間的工資你可以依法主張，但如果你是主張違法解除補償金或者賠償金，則仲裁期間的工資不予發放。
公司正在與乙個員工調節，要支付調解期間的工資嗎？
5樓：八點客棧
如果公司在和員工的調解期間，雙方簽署的勞動合同並沒有到期，公司還是要支付員工工資的。
6樓：巨集盛巨集盛
在調解期間也是需要支付員工工資的，因為員工還是屬於你們公司的員工，所以不管在這個時期發生了哪些事情，公司都需要支付員工工資。
7樓：創作者
公司是不需要支付調解期間的工資的，公司只要支付員工之前該得的工資，調解期間這段時間就沒有工資了。
員工在仲裁調解期間單位需要支付工資麼?合同未終止但沒上班。
8樓：廣州民商
這個需要以你的仲裁請求來判斷，如果是因為公司違法解除合同或者不讓你繼續上班，而你是要求繼續履行合同，那麼仲裁期間的工資你可以依法主張，但如果你是主張違法解除補償金或者賠償金，則仲裁期間的工資不予發放。鑑於你的資訊有限，以上意見僅供參考。祝好！
9樓：天傑地靈青島人
雖然在仲裁調解期間，勞動合同尚未終止，但由於沒上班，無法要求單位支付工資。
10樓：成都服務
要支付，但只能支付最低的保障工資，具體比列要看當地的工資條例規定。
11樓：李建成
員工在仲裁調解期間合同未終止但沒上班，無需支付工資。仲裁庭根據員工的主張，參考如下法條處理。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：網友
作為用人單位未解僱辭退，被告安排原告有報酬勞動，原告作為被告企業設計管理人員積極向被告彙報工作情況、生活情況等忠誠於用人單位被告。顯然，被告未通知解除勞動關係又未通知離職也就不存在不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢就離開單位的情形。用人單位作為管理方、組織方，始終處於主動地位，用人單位負有不可推卸的舉證責任。
勞動者通過勞動獲得勞動報酬依法建立勞動關係受到法律保護，工資不僅關係到勞動者及勞動者家人口糧生存權益，還關係到國家工資稅、社會保險費等公共利益維護國家財政收入並保障事業公職人員工資支出等問題。
勞動關係存在，應當支付工資。 切不可亂主張解除勞動關係補償金或賠償金。 法律關係很重要。
我們公司跟一員工因為工資問題發生矛盾，請問可以向我們公司的勞動爭議調解委員會申請調解嗎？
13樓：君同法律**諮詢
問：我們公司跟一員工因為工資問題發生矛盾，請問可以向我們公司的勞動爭議調解委員會申請調解嗎？
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式等的說明。
勞動爭議調解是指調解委員會對用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的企業規章和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。勞動爭議調解是我國解決勞動爭議問題的重要途徑，建議您積極參與此工作。當然，勞動爭議調解並非勞動爭議糾紛法定的必經程式。
如果你沒調解的意願，也可以不參加。
公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎
事實上行成的勞動關係，任然是受法律保護的，沒有籤勞動合同是用人單位的過錯。需要的，因為簽訂勞動合同是公司需盡的責任。員工主動離職也可能是因為公司制度不符合法律規定。回答員工自己離職是沒有賠償金的，不過沒有簽訂合同，你可以去勞動仲裁起訴雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係...
才到一家公司做文員工作還需要做平面設計這一塊 目前還不太會正在學習 ,做事情沒得頭緒得
朋友，人不計劃不走，人無目標不行，有句話講的好，沒有計劃的人是在為有計劃的人打工和服務，所謂計劃，從個人來講，有人生計劃，在公司每天要有自已的工作計劃，所有有計劃都是為了你的個人人生最終目標來的，比如，我計劃33歲時買房買車，那我就要計劃好每年存多少錢，每年存多少錢分到每月要收入多少，最後算到每天要...
去泰國除了護照還需要什麼，一個人去泰國玩，除了護照，還需要哪些手續
還要辦理簽證，可以提前辦好，也可以落地籤。但是落地籤的費用會貴一些。去泰國小朋友除了護照還需要什麼證件嗎 1.護照原件 2.1張2寸白底彩色 身份證正反面影印件 申請人手機號備註 凡未滿18週歲的兒童申請赴泰國簽證,需提供清晰出生證影印件或者戶口本整本影印件,其他監護人 帶兒童出行需提供清晰出生證影...