1樓：小蝸牛
每個公司都少不了的事情就是團建，團建的目的很簡單，提公升員工凝聚力，讓員工互相瞭解大家，讓大家變得更團結，很多公司團建都會選擇做一些遊戲，或者去野餐，一般都是工資出費用。看似這樣好的福利，其實很多員工還是比較反感團建的。我個人就有這樣的感受，一聽說公司團建，就開始犯愁，還不如在公司加班呢。
相信很多工作的人都會有這樣的想法，但是從公司的角度來說又不可能沒有團建，所以為了解決這個矛盾，公司要採用正確的團建方式。
1團結的力量，眾人拾柴火焰高，要把眼光放長遠，合作共贏。2要注意溝通，溝通好才能完美的完成任務3對待任何事都是認真努力，會有很多和你競爭的人。這讓參加了不少團建的人很反感，過來過去就這個樣子，還有就是說團建有時候代表著強迫的意思，所有員工必須去，不去還會扣工資之類的，這樣的規則讓很多人特別反感，覺得沒有自由。
所以團建在員工眼裡就是被強制灌輸思想的乙個活動而已。
二、團建浪費了人們的休閒娛樂時間。一般公司的團建都不會放到工作日的時候，都只會放在員工休息的時候，對於996制度的公司來說休息是非常難得的，很多員工盼著這一天好好休息，睡個懶覺，如果團建的話大家的懶覺就泡湯了。還有一些員工已經安排好自己的事情了，比如陪孩子玩耍，和閨蜜逛街，回家轉轉等活動了，一有團建又不得不參加，就剝奪了員工節假日的福利。
公司選取團建方式一定要注意不引起員工的反感，要讓員工覺得舒服，這樣的團建才有意義。
2樓：優優很八卦
因為公司的團建總是在休息日，而且為了效果會強迫員工表演節目，搞得大家很疲憊。
3樓：小鯉魚愛分享
因為公司的團建並不是簡單的聚會和活動，吃飯的時候還要看著領導的臉色，在外活動的時候，如果領導下場，還要照顧領導的面子，不能輸不能贏，很彆扭。
4樓：蘇蘇蘇久久
團建就是做給公司的高層，管理者看的。底層的員工根本就體會不到團建有什麼樂趣和意思。有這時間還不如給員工放假或者發錢來的實惠。
5樓：sky乙隻猛男
因為覺得團建很麻煩。團建浪費了一部分人用來休息的時間。而且許多人不希望自己的私生活與工作相牽連。
6樓：肖靈秋桐
因為有的公司平時休假時間就很少，但是團建又專門去挑休息時間，很可能打亂員工原有的計劃，所以他們都不太喜歡團建。
7樓：每日話題心說
因為很多公司的團建都是毫無意義的，在浪費員工的休息時間，所以他們很反感。
8樓：數碼專家小行星
因為公司團建太無聊。基本上都是吃飯玩遊戲而已，沒有新意，所以大家不喜歡。
9樓：網友
不是所有員工都願意團建的，一些不合群或者不喜歡交際的員工自然不願意參加公司團建，這是一種正常現象，我們不應該勉強他人。
很多員工都不願意參加公司團建，這是為什麼呢？
10樓：帳號已登出
如今，越來越多的公司經常組織團建，而且他們認為，組織團建可以促進員工之間的合作，讓員工之間更加熟悉，讓他們在工作當中，合作起來更加的順暢，這樣會有利於團隊的合作和公司的發展。但是現在卻有越來越多的員工根本不願意參加公司的團建，這到底是為什麼呢？
一、很多時候，團建帶有強制性，而且還佔用員工的週末。
大家也都知道乙個公司是以盈利為目的的，很多老闆都希望自己的員工能夠多幹活，所以經常會讓下面的員工加班加點。對於團建，已經常會，現在週末的時候，這就讓很多人非常反感，明明自己辛辛苦苦幹了乙個星期的活，好不容易有乙個休息的時間，還被公司的團建給佔用了。因此，許多人都不願意將自己的週末休息時間奉獻給公司的團建活動。
但是，很多公司的團建活動，是帶有強制性的，如果不去參加，不僅會認為是不合群，甚至還會要求員工請假，有可能會扣工資。因此，這樣的團建，遭到了越來越多的人的反感。
二、有些員工的確性格內向，不願意參加這樣的活動。
畢竟每個人的性格是不一樣的，對於這樣的集體活動，並不是每個人都願意參加，尤其是在有領導在場的情況，很多員工都覺得非常的拘束，根本就放不開，儘管大多數團建都是以娛樂為主體的，但是在領導面前，相信大多數員工都不會開開心心的放開了玩，因此，這樣的活動不僅浪費了時間，根本無法達到相應的目的。因此，有越來越多的年輕人對這樣的活動是比較反感的，也希望這些公司的領導能夠真正意識到這一點。
11樓：小美生活小集錦
這是因為很多員工他們的工作時間都是比較繁忙的，在團建的過程中是除了需要花費時間之外，還需要他們自己去消費。
12樓：創作者
是因為有很多員工都覺得公司團建屬於浪費時間，而且現在有很多的年輕人都有社交恐懼症，所以不願意參加公司團建。
13樓：對抗路109段
我們公司團建不是在週末，而且可以帶乙個家屬，但是如果不參加團建，照常上班，所以這個團建也是強制的。
14樓：無能為力大蒜
因為公司的團建會讓員工覺得特別的尷尬，而且也不容易玩兒的特別開心。
公司團建是幹什麼？
15樓：葉子你落
公司團建是公司組織的團隊建設建設活動。是公司為了增強員工們的團體意識和協作精神舉行的活動。團建形式，完成策劃，預估預算，實際執行，後期總結。
來完成一場完美的團建。公司團建的目的基本可以分為兩大類，一種是通過團建活動豐富員工們的業餘生活，放鬆工作壓力，豎唯起到勞逸結合的效果。
團建的起源團建最開始並不是服務於企業管理的，它起源於二戰。
期間，目的是為了訓練海軍學員，當時的形式其實偏向於訓練，課程比較嚴肅，主要就是為了增強這些海軍學員之間的團隊協作能力。
以及歷攜個人能力，而這就是最早期的團建的雛餘爛培形。
團建的發展倒沒有團建的起源那麼嚴肅，在1970年，香港引入了這種訓練模式，經過了二十多年的發展，在1995年國內也有了相關的訓練學校。
很多員工都找藉口不參加公司的團建，這是為什麼？
16樓：紫丁平飄來
很多的員工都會找藉口去拒絕參加公司的團建，其實是因為員工覺得沒有必要去參加公司的團建，並且有一些公司的團建還要讓員工自費去進行參加，本人也覺得，這樣的團建是完全有必要去的。而且有的時候在參加公司團建，領導總是會在臺上大講特講，並且我們還需要去給領導敬酒。這也會讓我們感覺到非常的難以接受，並且也會讓我們感覺到非常的尷尬，不太喜歡這種方式。
首先，有一些公司在組織團建的時候，會選擇讓員工在休息日的時候去進行團建，大部分的員工平時在上班的時候就已經非常鎮臘的辛苦了。如果讓員工在工作日的時候去參加團建的話，也是會讓員工覺得非常的難以接受，而且員工也是會找各種各樣的理由拒絕去參加團建。還有就是有一些領導會選擇讓員工自費去進行團建，這也讓員工覺得還不如自己跟其他的好朋友一起出去聚餐，比這樣更加的好一些。
首先我們不要在工作日的時候讓員工去參加團建，還有就是參加團建公司應該要去進行一報銷，其次就是團建領導不要總是在臺上去講一些東西。因為團啟旅賀建就是為了去放鬆，就是為了去活躍氣氛，如果領導總是在臺上去講一些工作，上面的內容也會讓人覺得就是換了乙個地方開會悄派。
本人也建議各位領導，不要總是覺得團建是為了員工，好員工其實並不想去參加團建。在這裡，也是建議大家團建的時候，就應該要讓員工放鬆自己的心情，要讓員工感受到愉悅的氣氛，這樣才是好的團建。
17樓：金牛愛仕達
因為很多的人覺得公司發展晌陸並沒有任何的意橋弊義，而且也會讓自己非常的浪費時間，而且大多宴消頃數的公司團隊都會選擇在星期日當中。
18樓：樂樂在此呢
因為很多人覺得參加團建是比較浪費時間的，彼此不熟悉，去了之後非常的尷尬，所以才會找藉口不參加。
19樓：是顧言吖
是因為這些人覺得團結非常麻煩，和一些不認識的人在一起很尷尬，有團的時間，他們更願意休息。
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