1樓：惠企百科
用人單位有義務支付勞動者的工資，委婉不委婉，都應該支付。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就消謹可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求巖公升支付雙倍工資和賠償金補償金等。
2、可拿棗基以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：律說律答
辭職了怎麼跟老闆要工資？首先可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：（缺擾1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報的時候要帶上證明勞動關係的材料等等。
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
法律鏈扮帶依據。
中華人棚蘆民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
3樓：律說律答
首先可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程式：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報的時候要帶上證明勞動關係的材料等等。（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
辭職後怎麼跟老闆要工資？
4樓：林涵
法律分析：1.辭職後討要工資，可以首先給部門領導鉛沒和財務部打**問問情況。2.如果頃歷他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領導了。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合槐乎納同時一次付清勞動者工資。
關於辭職後要扣我工資，辭職後剋扣工資，我該怎麼辦
勞動合同法規定應提前一個月提出辭職或辭退。所以扣你工資也是對的，另外，你的合同也不到期，要求你賠償也說的過去。所以扣你8天工資我認為是合理的。這個是沒辦法的啦。勞動法確實是規定辭職要提前一個月，實際操作也會以放棄最後一個月工資為代價，你就幾天工資，還是算了吧，走個痛快 勞動合同法第四章 勞動合同的解...
辭職了老闆不跟結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
員工和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止...
辭職了，找老闆要工資，老闆說讓等幾天，說沒錢？
辭職了找老闆要工資，老闆說讓你等幾天，那你應該問一下老闆說要等幾天，如果他說等三天，那你就等他三天，那麼他三天後肯定會把工資給你的，但是有些老闆如果三天到了沒有給你的話，你要找他要。這種情如果老闆現在確實沒錢，這個公司也是暫時沒有辦法要到的，但是老闆始終欠你這個錢是鐵的事實，只要他認賬就行。讓老闆寫...