1樓：律說律答
推遲發放工資誠懇地跟員工解釋：1、如實。確實是公司資金週轉問題，向員工作好解釋，也可以詢問員工有什麼關係，可以協助公司收回債務和欠款。
2、公司不存在資金問題，是由於主要負責人出差，沒有及時在工資發放單據上簽字，可能需要緩幾天，請工人們諒解一下。根據《工資支付暫行規定》第十八條規定，用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支咐返付賠償金。《工資支付暫行規定》第十八條衡襲飢 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資禪凳的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：手機使用者
延時3-5天的，多數人都可以理解好伏，延時超過1周的，你應該考橡襪掘慮員工的生活問題，畢竟工梁核資也就只夠他們平時生活費的。
如何巧妙的說延遲發放工資？
3樓：
明面上純槐以感恩為中心讓大家感恩公司並設定公司的奮鬥目標及願景讓大家信任死心呆在公司穗公升，暗地中傳播裁人的資訊及行業困難的資訊讓大家恐慌。
做好宣傳後先乙個部門暗地說延遲發放工資沒有抵抗心理的話再推廣到各個部門，出猜褲老頭鳥就打壓或者給與一定工資，意見少的支援畫更大的餅，無意見的大多數給與表揚。
如何巧妙的說延遲發放工資
4樓：
摘要。親您好，作為企業的負責人，延遲發放工資是一件敏感的問題，需要妥善處理。以下是一些可能會幫助您處理這個問題的建議：
如果公司資金不足，可以嘗試尋找其他**的資金。例如，與合作伙伴商談付款方式，申請銀行貸款或其他融資方式等。3.
協商延遲支付：如果無法找到其他資金**，可以嘗試與員工協商延遲支付的時間。在協商中，需要表現出誠意和尊重，並提供一些補償，如給予員工加班費或其他福利。
4.調整公司的財務計劃：長期來看，需要從根本上解決公司的財務問題，以確保公司有足夠的資金來支付員工的工資和其他開支。
這需要調整公司的財務計劃，以減少不必要的支出和提高收入。
親您好，作為企業的負責人，延遲發放工資是一件敏感的問題，需要妥善處理。以下是一些可能會幫助您處理這個問題的建議：1.
提前告知員工：在延遲發放工資之前，應提前向員工告知相關情況，並解釋原因。向員工透明地溝通問題，可以增加員工的理解和信任，並避免不必要的恐慌和擔憂。
例如，與合作伙伴商談付款方式，申請銀行貸款或其他皮缺蘆融資方式等。燃帶3.協商延遲支付：
如果無法找到其他資金**，可以嘗試與員工協商延遲支付的時間。在協商中，需要表現出誠意和尊重，並提供一些補償，如給予員工加班費或其他福利。4.
調整公司的財務計劃：長期來看，需要從根本上解決公扮賀司的財務問題，以確保公司有足夠的資金來支付員工的工資和其他開支。這需要調整公司的財務計劃，以減少不必要的支出和提高收入。
需要注意的是，延遲支付工資是一種短期解決御局方案，不應李敬成為長期的經營策略。如果公司無法及時支付員工工資，可能會導致員工流失和聲譽受損。因此，應採取措施，確保公司的哪拆慎財務穩定並支付員工的工資。
工資推遲發怎麼通知員工們
5樓：項延劍
法律分析：預先寫好工資遲發的通知，提前發放通知告訴員工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位未按照勞動合同的約定搭散或者國知中氏家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支培絕付勞動報酬。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
工資延遲發放
6樓：孫雄
法律分析：1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，並要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。
2、符合法律規定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司並不違法，員工頃早個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
法帶乎尺律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，蠢高向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
試用期工資發放問題，員工試用期工資怎麼發放
諮詢社保問題，檢視賬戶金額，醫保報銷明細，養老金計算，歡迎使用查悅社保。這個主要看公司的，這是合同上都會有的，我是拿了上個月的工資後再辭職的，你去要求補齊這個你和發放工資的部門說沒用的，他們一般做不了主，你可以先通過你的領導去和上面溝通下，說明原因 根據勞動部 工資支付暫行規定 第九條和各地規定，勞...
關於江蘇延遲復工工資怎麼發放
根據 工資支付暫行規定 第12條和 江蘇省工資支付條例 第31條規定，用人單位非因勞動者原因停工 停產 歇業，在勞動者一個工資支付週期內的 工資支付週期是指工資支付計發時段，實行月薪制的工資支付週期為一個月 應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。因此，企業在延遲復工期間 2020年2月3日至復工前一...
工傷期間工資發放標準，工傷期間工資如何發放
工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。...