1樓：華律網
職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。中冊依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業賣橋巨集病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按消旁月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。
2樓：匿名使用者
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由空餘所在單位按月支付。高虧頌。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級戚鄭後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：法妞問答**諮詢
工傷期間返旁，勞動者享受停工慧世拆留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在前棗單位按月支付（一般按照受傷前12個月的平均工資計算）。
工傷期間工資該如何發放
4樓：史光宇
法律分析：工傷期間工資由所在單位按月發放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
法律依據嫌汪：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照畢汪勞動合芹數仔同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工傷期間工資該如何發放
5樓：點行**
工傷期間工資由所在單位按月發放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由襲旅所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律依肢辯據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，歷禪缺人民法院應當依法發出支付令。
工傷期間工資發放標準，工傷期間工資如何發放
工傷保險條例第第二十九條規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工住院 工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70 發給住院伙食補助費 經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通 食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。...
工傷期間廠區應該按原工資發放嗎？
工傷保險條例 第三十一條規定 職工因工作遭受事故傷讓灶害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...
工傷工資支付標準怎樣計算，工傷期間工資發放的標準怎樣定
自已認真看一下 工傷保險條例 後，再提問吧。工傷保險條例 規定 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延...