1樓：青色小甜椒
考慮一下，現有這家公司的發展水平、個人在這家公司成長髮展空間！
如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。
因為1、這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！
2、我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個很好的選擇。因為你得到老闆的重用和認可。到了新公司不一定很快得到重視。
3、如果留下後的一段時間，半年或者1年以上，覺得確實沒有發展前景了。相信憑藉你的優秀，一樣能找到一家好單位。
2樓：匿名使用者
如果能得到老闆的賞識，確實是一件對自己很有幫助的事情，因為他已經不僅看重你的能力，更重要的是看重你這個人，至於待遇方面的問題或許有很多因素制約吧，相信既然你們一件談過了，他應該會給你一個理想的待遇條件的；畢竟你那個公司才呆了大半年，你要知道一個老闆要考察一個員工能不能擔當重任是需要一定的時間的，希望你自己好好權衡下；你現在也找到了更好的公司，要好好去分析下如果你去了那個大的公司，自己能否在那裡有更好的發展空間和平臺，畢竟是一個陌生的環境和陌生的人，這個公司是不是也要一定的時間去考察你呢？ 自己的人生要好好規劃，眼光要放遠點，這樣對自己未來的人生才能鋪一條更廣更亮的路！
3樓：響灘我愛你
``呵呵··既然你選擇離開了··加油··支援···你哦· ·
4樓：匿名使用者
你自己衡量一下，做事都衡量一下，你可以發現有很多事很好選擇的
在這你可以得到什麼，去了那你又可以得到什麼。
建議往遠看，哪有發展潛力往哪發展。
5樓：love童童
你以前的老闆是因為資金不足，心有餘而力不足。
辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
6樓：匿名使用者
如果一個大專案能成功，寫在簡歷中會成為非常好的職業經歷，到哪應聘都會被重視。
另外，既然是在專案中，且公司目前也有改進，建議可留下，即便專案失敗，你再跳槽也行。
除非你現在已經有非常好的職位，那可以走，直接寫書面辭職報告，30天后就能走了。
關於跳槽，給你推薦《精彩一跳-成功跳槽全程策劃》一書，由資深人力資源寫作，對跳槽有、獨到的分析，還有很多真實的案例。
7樓：中風狂走的小豬
我跟你如此相像。。。糾結糾結
8樓：會飛的胖子
既然在跟，就不要想那多了呀，做好才是最重要的，你指的風險是什麼呢，不是你在跟嗎，相信自已一定能行，支援你，為了你自已，也為了公司。
辭職時老闆極力挽留怎麼辦
9樓：匿名使用者
想清楚辭職是為的什麼，老闆的挽留能解決這個問題麼？如果可以，那麼要考內慮留下，也不是不行。但容從長遠來說，你曾經流露出辭職的想法，說明你會有走的思想，老闆可能以後都要為此做些準備，來應對你可能再次離職的情況，而這些準備，從實現或者是從思想上，都會給你造成一些不利或者不舒服，對你的工作並沒有益處。
所以，建議你說出了辭職，就去堅決地執行吧，畢竟辭職也是考慮過的事情，不是隨口說出的。
辭職老闆極力挽留怎麼辦
10樓：匿名使用者
簡單說 如果一定要辭職 ，那就辭 ，如果一定要留 ，那就委婉拒絕 、
如果一定要等那就說好 ，在晚一個星期， 兩個星期 ，仁至義盡！
辭職老闆極力挽留怎麼辦？
11樓：匿名使用者
卻是很難決定，因為你走了，好多孩子要面臨停課，幼教不好招啊。。網上有好多老師都虐待學生啊，我覺得做下去吧
想要辭職怎麼開口，老闆極力挽留怎麼辦？
12樓：匿名使用者
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬
了：1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職；
2，如果當事人是對工作的報酬（工資）不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要以辭職來達成自己的這一願望，會讓老闆有被人要脅的感覺，如果老闆拒絕當事人的加薪要求，可以考慮辭職。
3，如果當事人是有比打工更好的出路，或者打算改行以便更好的發展，那可以直接和老闆說明，然後辭職。
13樓：說好_不流淚
人是有bai感情的動物，做久了，有比du較好的合作基礎，zhi突然一dao
下子，離開，就破壞這內
層關係，所以有點難為
容情，如果想給人留下好的印象，我也遇過，建議：要是家裡非得回去的話，那就實情說出來，以前大家都彼此的信任，作為老闆會理解的，但最好你把手頭上的工作交接到位，最好推遲個把月，這樣做人才有頭有尾。 雖然上面你說在這個單位做下去有發展空間，但會怎麼會沒意思，但我感覺你是不是談戀愛失敗了，影響工作情緒，如果這樣的話，那請愛情專家來為你解答，要按我的做法，留下來，你做你的，她做她的，
14樓：手機使用者
聽你的口氣還是覺得老闆對你不錯的,那可以跟老闆直說,如果是為了更大的發展空間,你直說,老闆會放人的,如果是老闆有什麼做的不太對的,你直說,也可以讓老闆知道發生了什麼事,不枉賓主一場
員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路？
已提出辭職，但是老闆極力挽留，有點動搖了，到底該不該走呢？ 30
15樓：匿名使用者
既然你已經說出口了，其實你內心就已經有決定了。只是因為你是個有良心的人，覺得無法面對這個事實而已。看了你下面的回答，就不勸你留下了，因為你說了，想留下你的人是你的部門經理，並不是老闆。
那就說些抱歉，還是走吧。沒有絕對的完美，換個新環境，或許可以開闢一個嶄新的局面，實現自己心中的巨集偉理想，就衝這個也值得一試的。你的部門經理會理解你的，即已出口，就不要回頭，留一絲遺憾給自己也給大家，挺好的。
16樓：匿名使用者
現在想你品德這麼好的人很少了，不過品德好的人最大的障礙就是做事情想的太多，優柔寡斷，這也會成為你以後職業晉升道路的一大障礙。有時候作為一個男人，為了自己，為了老婆孩子，為了家裡人著想，一咬牙一跺腳，應該多做些乾淨利落的事。
兄弟我奉勸你多看看厚黑學
17樓：兼濟世下
說說看為什麼離開老闆極力挽留的公司呀
18樓：陽光燦藍
每個優秀的員工離開，做老闆的都會極力挽留，雖然說現在的老闆對你很好，之所以對你好還不是因為你優秀能給她帶來經濟效益，只對你好工資怎麼不給你漲的多一點呢，
人和商品是一樣的，適當的流通才能體現出商品的價值，人也是如此，想變得更優秀就得到不同的崗位上，這兩家企業看看那一家更有發展前途，能為你人生帶來跳躍的機會，如果老闆真的對你好的話，他也會理解你的
好好選擇
希望對你有所幫助
19樓：匿名使用者
我和你面對的問題差不多，其實我也很矛盾，我的感覺是走又走的原因留有留下的理由，但是我個人還是偏向於離開，追問一下你最後怎麼選擇的？呵呵 猜想你已經做出了選擇，而且也已經一會到了選擇的結果。
20樓：匿名使用者
如果和現在的領導一起工作很愉快，能投緣，前途也可以的話為什麼不留下呢！好的工作環境、好的前途不就是工作的最佳環境嗎？
21樓：匿名使用者
我覺得應該走，因為你既然提辭呈了，老闆就知道你要走的意思，他就要找人頂替你的位子，當那人練成手了，估計老闆就讓你走人了。而且你既然提出要走了，老闆對你的信任度肯定也下降了，有些重要的工作可能就不會讓你去做了。反正我是這麼想的，具體的還要看你想走的願望強烈不。
22樓：星海古鬆
老闆極力挽留，是給你更高的薪水還是更高的發展空間啊如果都給可以嘗試留下?如果只是空口的話，那你老闆就是太不講究了，留下也沒有什麼意義。呵呵
23樓：
我的建議，既然已經決定走了。 就要走到底，換位思考下， 一個不想留的人，如果我身為領導，不會重用你。 男人做事要乾淨利索。
24樓：會——學習
不斷向自己挑戰，走與留，只看你的取向，明白自己真正的意願，冷靜後再決定，機會留給有準備的人，祝你開心！
25樓：匿名使用者
其實你要考慮好你的以後啊！自己以後有什麼理想。。。衝你自己的理想總沒有錯。加油
26樓：盧月腥
如果你還留戀你的這一份工作，而且對未來還沒有什麼規劃的話你可以選擇留下來，因為你的老闆發現了你的潛在價值在會努力的挽留
想要辭職怎麼開口，老闆極力挽留怎麼辦
老闆極力挽留的情況下，就要看當事人的辭職理由是什麼，以及現在有沒有解決專或者改善來決定屬 了 1，如果當事人是因為和同事或者領導有矛盾的，可以和同事或者領導當面溝通或者請老闆出面調解，如果溝通和調解都無效的，可以考慮辭職 2，如果當事人是對工作的報酬 工資 不滿，可以直接和老闆提出，要求加薪，但不要...
如何向老闆提出辭職，怎麼向老闆提出辭職申請？
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年...
辭職老闆挽留怎麼辦，職場老油條告訴你，原因太現實了
一，老闆會找人替代你。職場中由於突然提出辭職，你的崗位沒有人可以頂替，沒有合適版 的人員，這個時候他權需要你來保持工作的正常運轉，一旦找到合適的人選，你的價值就沒有了，你走或者不走在他眼裡已經無關緊要，所以他敢對你不好。二，老闆認為不忠誠。職場中由於突然提出辭職，老闆會認為你背叛了他，這是時候他的內...