1樓：
你們籤合同了嗎?如果沒簽,你在這個公司工作也有一段時間了!你可以藉助法律手段來維護自己的利益,在北京運用法律的人很多,我就經常運用法律**來保護自己的利益,例如公司拖欠工資,無故辭退我一些問題,你可以打**諮詢的!
2樓：
跟你說吧，利誘沒有用，只能讓他越來越覺得你在求他，大不了咱不幹了，用點手段或者抓個把柄讓他就範，再不行上板磚
3樓：匿名使用者
我跟你說，你請他吃頓飯，送他一條好煙比什麼都強，其他的廢話我就不說了，如果這樣還不行，那就辭吧，搞的這麼複雜~~~~~~~~~~~~~
4樓：
吃頓飯，把問題說開了一切就ok了！~
要是在不通人情，就辭職！
很簡單嗎！就這世道！很正常！
5樓：
現在沒關係 不送禮 想辦事--沒門
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦？？
6樓：諾諾百科
辭職不需要申請和報告，更不需要批准。只要提前30天遞交辭職通知書（試用期提前3天）， 到第31天（試用期到第4天）就直接要求單位給你辦理離職手續並結清所有工資；
（注意：辭職書最好用快遞寄給公司負責人，另外在公司沒有給你辦理離職手續前，一定要按時上下班！） 如果單位不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！
（免費） 簡單寫： xx單位： 本人因xx原因，特提出解除勞動合同，請在法定期限內辦理離職手續為盼。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
7樓：
樓上講的都是鬼話，公司不批准的話你去辦理離職手續辦的了嗎？工資結算的了嗎？ 你再試著和你的領導再次溝通看看，有誠意點的告訴他你想要走，希望他能夠批准，你不想把事情搞大就行了。
要是他還是不同意的，你寫一份辭職書（重頭到尾都不要有寫申請兩個字，日期要寫前面一點）然後影印一份，一份交你的直屬上司，另一份原件拿到郵電局郵寄**信，且要寫明裡面物品是辭職書。回執單保管好，預計**信公司已經收到後再找你們的領導談，還是如此你就拿回執單到當地勞動局進行投訴，回執單就是很好的證據。現在什麼都講證據，你有證據就不怕的，肯定會贏。
還有的是建議你手機錄音你和你的上司對話過程，這樣更有利於你的投訴，但是要小心別讓他知道了。
滿意請採納
8樓：匿名使用者
回答您好～，您的問題我已經看到了!
本人專注於為員工維權，希望能幫助您！
如您需要現在回答，請發個資訊！
其他情況，會根據平臺規則，在24小時內給您回覆！
記得關注我回復的訊息哦
感謝理解欄欄欄
親~，辭職公司不給《離職證明》（即《解除勞動關係證明》），可向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
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9樓：葫蘆娃
正常的應該是個人先向公司提交辭職報告，然後在公司規定期限辦理辭職，如果一個月後公司不給辦理可以直接走人。
10樓：情感解惑米洛
你要辭職公司不給辭職書，我覺得你要跟領導好好商量一下，是不是工作沒有交接好？還是公司向極力挽留你
11樓：微生瑤
你要先寫一份辭職書申請,不過如果你和公司簽定了勞動合同,那你先看清上面解除勞動合同那條,再結合法律來維護,一般正規的合同上面有註明如何解除的,是你自己要解除一般要以書面提前30天申請(辭職書)就可以了,當然這是正規路徑,你還可以和你的上司多溝通下,你看下你們上司的性格軟硬手段都來點
12樓：闖唉澤
辭職單都拿不到怎麼辦？
13樓：天藍色的綠茶
不給辭職書什麼意思，你遞出去了嘛
這種情況，該不該辭職呢？？我該怎麼辦呢。請大家幫幫忙。
14樓：微觀乾坤
去上班吧，有了工作您的生活就會比較充實，也可以為家裡增加收入，作為父母，兒女有出息才是他們最大的安慰。
15樓：
找份離家近的工作不就好了。。
我想辭職。但我找不到辭職的理由。我該怎麼辦？？
16樓：勢泉單才捷
你要找理由我可以直接告訴你幾個理由，不過解決不了根本的問題為什麼你融入不了他們。
理由：1、其實不需要找理由
2、家庭原因
3、薪資問題
4、個人有發展
不需要騙人的
你可以直接說嫌工資低了，或者有其他的個人發展
想辭職又不知道該不該辭，誰能告訴我怎麼辦啊？
17樓：素油陽春麵
最好不要辭！
如果為了和你男朋友一起找一個在一起的工作，這個選擇不明智，兩個人最好分開工作，一是生活上可以互相協調，二是增加新鮮感，不會讓生活和工作那麼單調，三是一般單位不喜歡同時招收一對戀人或夫妻。
如果天天上班下班兩個人都粘在一起，要不了多久，不是你煩就是他膩，感情就會產生問題。
18樓：
別辭職 跟你男朋友一起工作會帶來很多麻煩
兩個人工作在一起 生活在一起
時間久了問題就來了
沒有一點私人空間 誰都會膩的
估計你年齡也不大吧
19樓：
看了以後感覺我們的情況跟你們很相似啊，確實很難取捨，畢竟在一起才方便啊，:-)可以加好友我們聊一下
20樓：匿名使用者
是啊，很難決定，我也是這樣/如果你下定決心呢，就辭了，因為這是早晚的事，
21樓：老師我遲到了
絕對不要辭職。
因為你的初衷是和男友一起工作。
那絕對不是個好主義。
我該怎麼辦？辭職OR妥協，我該怎麼辦啊，妥協嗎？急急！！！
這種事情，吃一塹長一智，本來就是個容易兩頭落空的事，一方面預料不足，另一方面不夠謹慎。應該自己手裡有足夠的把握和證明了才可以毫無擔憂的向新公司提出辭職的，當初總公司再次確認沒問題時，應該做兩件事 第一，拿到入職通知書之類的書面證明 第二，給原來分公司直屬領導打個 不管怎樣即使到了總公司難免要打打交道...
我該辭職嗎，我應該辭職嗎？
六點起床真沒什麼的。堅持堅持就過去了。辭不辭職，你自己想清楚了。在公司有沒有發展，有沒有學習積累的機會這些都很重要。不能因為剛畢業就害怕，別怕，人都是一步一個腳印走出來的。沒人陪同孤單了可以給父母親人朋友同學打打 聊聊天，沒有克服不了的困難。辭職很簡單，提前告知即可。不過，你自己要想清楚。如果你是真...
我應該辭職嗎 我該辭職嗎？
可以考慮辭職。從你所描述的內容來看，實際你是在做一個職業規劃中的職業轉換，在人的職業規劃生涯中會經歷多個職業的轉換，當達成一個階段的目標後需要去進行下一階段的職業目標的實現。從你所從事的現狀工作，給合你自己的願景目標，你的做法是在往目標進行邁進，或許在進行的途中會經歷一些挫折，但是也是在所難免的，如...