1樓：韓飛律師
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批准的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
2樓：
直接說，把你的想法像拉家常一樣告訴領導，或許能有更大的收穫，當今社會現實很殘酷，並不是你去**都會有人想栽培你
怎麼向老闆提出辭職申請？
3樓：江蘇知嘛
建議發郵件
從技術角度來說，電子郵件相當於是書面申請，比口頭的無憑無據要好的多；從敘述角度來講，也利於你謹慎措辭，把申請寫的曉之以理、動之以情。辭職不是叛變，是為了更好的發展，內心中不必像情侶之間劈腿了一樣愧疚，這是溝通時的基調。
辭職之所以難受，因為和領導、同事甚至客戶相處了很長時間，有知遇之恩的培養，有共同奮鬥的友情，一起見證了個人的成長、公司的發展……
辭職郵件的第一部分內容，建議表達感激，動之以情。甚至刻意的描述和領導相關的一件小事來打動他，一段感情現在帶來多大的痛苦，就一定曾經帶來過多大的快樂。不忘過去，常懷感恩，這是應該有的姿勢。
接下來就是提出辭職，說明理由。
常見的辭職理由，要麼是乾的不爽，要麼是錢不太多，或者是發展空間有限。
公司肯定有這樣或那樣的問題，但是郵件中你如果像個怨婦一樣，事無大小牢騷滿腹，領導可能會誤以為你只是一時意氣。或者拐彎抹角的說明誰賺的比自己多，自己又經濟多拮据，領導會認為辭職只是一種威脅，這事兒就變得非常噁心。
申**薪儘量不要以辭職為幌子，玩不好就把自己玩進去了。
辭職理由，最好是求發展，或者不得不的理由。求發展，就是追求現在公司給不了的機會或平臺；不得不的理由，可能是家人生病需要較長時間照料，可能是物件異地不會合就要分道揚鑣，諸如此類。
總之，原則很簡單，就是這個辭職理由，領導無法不接受。
最後，建議表達下好聚好散，會全力配合工作的交接，再見也是朋友。
不是所有辭職，都要急頭白臉，一拍兩散，老死不相往來……尤其以後你可能還要在這個圈子混，沒必要樹敵太多。一個人離職的樣子，也是一種格局。
發完辭職郵件申請，領導一定會和你當面溝通，做必要的挽留，可能會開出來一些誘人的條件，你要提前想好如何應對。
4樓：東籬採菊
如果你是真的想辭職，決心很大，比如已找好了理想的下家之類 ，那就很好辦了：
帶著書面辭職書找老闆（或上級，下同；），先簡單明瞭地說明情況，要客氣些，但態度要堅決，忌拖泥帶水；若不帶書面辭職書，可能會讓老闆認為你態度不堅決，可能會花時間與你扯皮，或讓人事部門與你面談扯皮，從而花費不必要的時間。
根據相關法規，最好在書面辭職書上註明預計離職的具體時間，通常是一個月左右（這一點也要與已找好工作的下一家公司作好約定，這很重要）；當然，特殊情況是可以談談的，比如老闆願意提前放人也可提前離開，想延遲一些時間要先徵得下家公司的同意。
接著主動找人事部門負責人說明情況，告知他們你已向老闆遞交了辭職書，既展示了決心，也再次明確了你實際提交辭職書的日期。
剩下的就是按公司的規定走流程了，什麼人找你談什麼，要求如何交接工作什麼的，對你而言都已不重要了，跟公司關係好可多說些，提提建議什麼的，關係不好或下家公司與其有竟爭關係什麼的，那就少說幾句或簡單忽悠一下就是；切記不可得意洋洋，不可出言傷人，好聚好散為要。
最後，如果你並不是十分堅決地想離職，或只是虛晃一槍，那就自行領悟了.................
5樓：匿名使用者
直接找老闆說啊，問他自己不想幹了，要辭職，需要怎麼做？需不需要填什麼辭職表？多久可以離開？找誰交接一下工作？按照公司的辭職流程走就可以了。
6樓：玉立志普
直接跟老闆說就好，一般老闆都是有員工離職的心理準備的，沒必要遮遮掩掩的，但是最好還是私下單獨說
7樓：匿名使用者
倘若你真的想好了要辭職，那麼態度就要堅定。但是辭職之前，你要規劃好你未來幾年的職業生涯，你要找什麼樣的行業、什麼樣的崗位、什麼樣的薪資待遇、把工作做到哪一個層次等，這些都是很重要的
8樓：
當面說清楚就行了，辭職的原因說清楚。但是千萬卡住時間不然可能拿不上工作
9樓：簷雨江南
實話實說，真誠一點，可以講出自己的難處。自己想要的，當員工需求和公司能提供的不匹配的時候，是會尊重你的意見的
10樓：匿名使用者
遞交辭職信就是向老闆提出辭職申請。
11樓：匿名使用者
老闆，我老婆想我回老家陪她一起工作生活。 什麼也不要多說。這個理由不管以後在哪家公司都沒問題。
12樓：one山海
真要走 直接說另有發展，希望得到老闆的支援
13樓：空格
都要辭職了還怕雞毛，直接說就好了，他要是不高興能怎麼樣，開除你麼？
14樓：手機使用者
衣袖一甩，頭也不回。留下一句話 『』 老闆我要炒你魷魚 愛咋咋地『』
15樓：黑五月
直接和老闆說就好，人與人之間應該坦誠相待。
16樓：世子悟塵世
辭職信，要真誠，說明辭職原因。我想這個辭職信不用問別人吧？
17樓：鍵盤
寫個辭職報告，然後口頭交流哈，說點大家都能接受的話
18樓：老壇牛肉麵阿
表達出自己的難處 以及辭職的原因 把手裡的工作做好 做一天和尚敲一天鐘
19樓：
直接跟老闆說不做了不就可以了？？？這個還需要在網上問麼？？老闆又不是什麼神仙皇帝。。。跟他說你做得不開心不想做了就可以咯。。
20樓：匿名使用者
把自己為什麼辭職講清楚了，
如果他需要你會給你解決，他不接受會放你走
但你的評風會好，留下的好印象，以後未必沒有合作的機會而且他在這個圈子裡不會去噁心你什麼的（當然也會有這種人，你沒辦法）千萬不要一聲不吭，直接走人（工資也不要了，直接走）
21樓：優美有不重複的
看具體應為什麼原因，如果個人原因就實話實說好聚好散嗎
如果說的遇到更好的要跳槽，你又抹不開面不知道什麼說，還是找個個人理由吧，這理由容易被人接受！
22樓：匿名使用者
首先，看您是否真正的想辭職。如果是，則直接闡明情況（工資低、待遇不好這些理由除外），理由類似一些無法拒絕的理由，如家人身體需要照顧，更換行業，繼續學業之類，未來如果需要，這家公司則有機會成為你的資源。
23樓：匿名使用者
把老闆叫過來，拍著老闆的肩膀說：
小夥子，雖然我很看好你，但我還是不能繼續幫你了，明天我離職。
如何與老闆說辭職？
24樓：樹桖珍
這個要分情況：
1。如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2。如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職最關鍵看你的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開。
但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司。
如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
如何向老闆提出辭職合適，如何與老闆說辭職？
信辭職信 尊敬的領導 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工...
如何委婉的向老闆要工資？怎麼向老闆委婉要工資
知道。如何委婉的向老闆要工資？委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點 1 態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別需要錢，您看能把我的工資給發了嗎？特別感謝您2 要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他...
提出辭職，老闆極力挽留，怎麼辦，辭職後老闆極力挽留怎麼辦, 急求各位大哥給給意見
考慮一下，現有這家公司的發展水平 個人在這家公司成長髮展空間！如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。因為1 這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！2 我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個...