1樓：楊子電影
1、根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
2、職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金在執行過程中面臨的風險種類有很多，主要風險是信用風險和投資風險。信用風險是指企業年金的受託人、託管人、投資管理人或賬戶管理人違約而給受益人造成直接或間接的損失風險。信用風險根植於企業年金的治理結構之中。
在這種「信託———委託」關係鏈中，受託人、賬戶管理人、託管人和投資管理人的信用風險狀況如何，將直接影響一項企業年金計劃執行的成敗與否，所以信用風險是進行企業年金風險管理時首先要考慮的風險。而信用風險最終表現形式是違約。
投資風險是指在對企業年金**進行投資時，由於市場整體或單隻**的波動性所造成的未來收益不確定性，特別是投資收益低於目標值甚至發生虧損的可能性。在企業年金的運作流程中，投資管理是一個極其重要的環節。
一旦投資失敗將會直接影響受益人的經濟利益，甚至會導致整個年金計劃的失敗，而且投資風險是和投資人的信用風險聯絡在一起的，投資失敗在很大程度上會引發信用風險。
2樓：郝華君律師
回答勞動者辭職,不能提取企業年金。 法律依據:《企業年金試行辦法》 第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時,可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。
職工未達到國家規定的退休年齡的,不得從個人帳戶中提前提取資金。 第十三條 職工變動工作單位時,企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。
提問那是不是都燒吃了，沒辦法取
回答辭職就沒辦法領取了哦
提問白交了
本金也退不了嗎
回答職工離職的時候是不能提取企業年金的，但是，可以根據新單位的情況，確定是否轉移企業年金。根據《企業年金辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力、出國（境）定居人員、職工或者退休人員死亡這四種情況才能領取企業年金。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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3樓：四葉草十年之夢
眾所周知，基本養老保險有專門的**機構管理，在退休的時候可以直接找**申請領取，不愁找不到地方，所以即便是跳槽離職也不用操心。但是企業年金卻是由企業管理的，大家很難一輩子待在一個企業，跳槽離職之後，自己繳納的企業年金保險怎麼辦呢?員工跳槽離職後，企業年金除了因為完全喪失勞動力、出國出境定居、不幸身故可以提前領取之外，錢可以轉移到新的企業年金賬戶中，倘若新企業沒有年金賬戶，則由原企業繼續管理，退休後取出。
《養老年金保險值不值得買？》
1、跳槽到新單位，可不可以取出企業年金
相信大家最關心的問題跳槽到另一個單位，可不可以將之前繳納的企業年金保險取出來了，答案是否定的。因為我國的《職業年金辦法》規定，企業年金只有等到職工退休之後才可以取出。實際上企業年金的本質也是一種養老保險，目的是為了保障員工退休之後的生活。
所以職工必須達到法定退休年齡並且辦理好退休手續之後，才可以取出企業年金。如果只是跳槽到一個新的單位，是不能取出企業年金的。
2、離職之後，什麼情況可以取出企業年金
除了達到法定退休年齡可以取出企業年金之外，還有幾種情況也是可以取出企業年金的。
(1)職工喪失勞動能力並且和企業解除了勞動關係。
如果職工因為意外或者疾病完全喪失了勞動能力，雖然沒有達到法定退休年齡，但是由於個人已經無法從事工作，所以也可以提前神奇提取企業年金。
(2)出國定居可提前取出企業年金。
如果職工結束了國內生活，去國外定居，則可以向企業申請，提前一次性取出企業年金。
(3)退休之前不幸死亡可取出企業年金。
如果職工在退休不幸去世，則可以由其法定繼承人領取企業年金。
當然了，上述說的情況都是比較罕見，多數情況下職工只是單純地跳槽到一個新的企業而已，所以企業年金還是取不出來的。
3、跳槽離職之後，企業年金怎麼管理
大多數職工會跳槽到新的企業，企業年金也會發生新的變化。主要有兩種：
(1)新企業建立了企業年金
這種情況職工不用擔心，因為跳槽之前繳納的企業年金會隨著職工個人轉移到新的企業年金賬戶。就和社保一樣，只不過替員工繳納的企業變成新的企業而已，其他的並沒有變化。
(2)新企業未建立企業年金賬戶
這個情況還是比較常見的，也是職工比較頭疼的事情。這個時候雖然員工換了新的單位，但是企業年金還會繼續留在原單位，由原企業繼續管理，等到員工達到退休年齡並且辦理好退休手續之後，再申請領取就可以了。
由此可見，如果跳槽的新企業有企業年金就很好辦，錢直接轉移到新的賬戶中。如果新企業沒有企業年金的話，只能由原來的企業管理了。不過大家也不用擔心，因為企業年金是單獨管理的，不會因為員工的離職產生影響。
只要員工退休之後記得申請就可以了，另外有條件的朋友還可以考慮下商業養老保險。
4樓：彥
辭職後企業年金怎麼處理：
根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金提取的條件是什麼：
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
5樓：chen陳qian錢
「企業年金」是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。根據勞動和社會保障部《企業年金試行辦法》的相關規定，企業年金由企業和職工個人繳納，企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。
根據國家對企業年金的相關規定，職工只有在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中領取一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
例如，王先生之前在一家國企供職，現在因個人原因辭職，那麼他在就職期間的企業年金就應該隨著王先生轉移到下家單位，但是如果下家單位沒有企業年金這項福利，那麼王先生的企業年金賬戶只能暫由原單位保管，待到企業年金有著落處時再將其隨之轉移，或者待到退休之時再將其取出
辭職了企業年金怎麼辦
6樓：來自凌雲山得體的曹仁
一般情況下離職，年金只能轉移到新單位，或在原單位封存，不能領取。根據《企業年金試行辦法》（勞社部令第20號）企業年金的領取條件目前只有：
1.退休；
2.出國定居；
3.死亡（由受益人領取）。
離職的企業年金2種處理方式：
1.若新的企業有企業年金，則轉移個人賬戶下已歸屬權益部分。
2.若新的企業沒有企業年金，則轉為保留賬戶在原受託人處繼續管理（管理費自行承擔）。
估計你關心的其實是兩個問題：
1.是否能帶走，能帶走多少；
2.是否能打到自己賬上帶走。
對於第一個問題，就要看你們企業的企業年金方案，方案中會有「歸屬規則」的條款（如無該項條款，則預設企業幫交部分100%屬於個人所有），在歸屬規則中，可能會有一些限制，例如：工作5年以下，企業部分不給個人；工作5年-10年，企業部分50%給個人；工作10年以上，企業部分100%給個人等等。你只要詢問到你們單位的歸屬規則，然後把你的情況往上套就可以了。
屬於你的，都可以帶走。
對於第二個問題，怎麼帶走，勞社部20號令有明確規定，只有死亡、退休、出國定居可以提取年金，所以你離職是肯定不能打到自己賬上的。如果新單位也有年金，就可以轉過去；如果新單位沒有年金，則目前的錢得留在原單位賬戶上，記得退休去領。
企業年金提取的條件是什麼？
職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。職工升學，參軍，失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個入賬戶可由原管理機構繼續管理。
職工或退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
企業年金根據解除合同的形式分三種情形：
職工離職後，企業年金個人賬戶中，由原單位繳納的那部分資金，是否歸職工個人享有？根據解除合同的形式分三種情形：
第一、用人單位單方解除合同的，原則上不影響員工享受該部分年金權益，除非勞動者出現《勞動合同法》第39條所規定的情形——存在可解除合同的重大過錯；
第二、職工主動辭職的，原則上不能繼續享受該部分年金權益，除非是依據《勞動合同法》第38條被迫辭職的；
第三、勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的，不影響員工享受該部分年金權益。勞動者求職時，不僅要了解用人單位的薪酬待遇，還應瞭解該單位是否繳納企業年金、繳納的比例和數額。如果因企業年金問題發生糾紛，當事人可依法申請仲裁或提起訴訟。
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