離職是自己主動離職好點還是等公司辭退拿補償金好點？

1樓：伴你娛行天下

在個人看來，如果要離職的話，還是自己主動走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時，掌握主動權；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時這件事就容易成為乙個變數，讓你失去offer的幾率會很大。

如果是等公司辭退你，你才願意走人，短期內雖然我們可以凱者穗拿到一定的補償金，彌補我們的損失，但是從長遠來看，並不利於我們尋找下乙份工作。因為下乙個企業若是知曉我們是被辭退的話，可能會猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因為這家面試單位肯定會思考，這個人既然在別處都幹不好，那麼來到這裡後能盯卜滿足我們對他的要求嗎？

畢竟對於企業而言，尋找到乙個合乎自身需求的人才並不是那麼簡單的。他們會考慮很多方面的因素，而應聘人員在上一家企業的表現，往往就會成為他們評判的乙個標準。若是你被辭退了，應聘的企業就會擔憂你是不是在上乙份工作中犯了什麼不可饒恕的錯？

你本人是不是太過於懶惰，對待工作不夠認真積極，不然何以公司連機會都不給，直接將你開除了？總之，會讓下一家面試企業對你的嫌猛人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業辭退時我們大概能夠獲得的賠償金也並不算很多，對於職位高的人而言，大概有個幾十萬就很不錯了；但是對於職位低的人來說，可能就一兩萬甚至是隻有幾千塊罷了。這對於迫切需要工作來解決生計問題的我們而言，其實還是以自主離職的方式來尋找下乙份工作更為保險，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業對我們的疑慮。這樣看來，主動離職的好處似乎更大。

2樓：小新愛科技

離職被公司辭退拿補償比較好。既然都是要離開的，還不如拿點補償更好一些。

3樓：大超說教育

離職是自己主動離職好點，因為這樣更方便找下乙份工作，補償金真的不重要。

離職是自己主動離職好，還是等公司辭退拿補償金好點？

4樓：縱橫觀天下

分具體情況：如果是正規公司，還是等公司辭退更好；如果是不正規的小企業，還是自己主動提離職更好。按照法律規定，不論是主動離職，還是公司辭退，都需要提前1個月告知對方。

如果是正規公司，等公司辭退更好一些。按照我國法律的規定，公司主動辭退員工，需要賠償「n+1」，這裡所謂的n就是工作年限。舉個例子，如果你在一家公司工作了3年，在沒有違反公司章程的情況下，公司將你辭退，就需要一次性賠償4個月的公司。

但如果你是主動選擇了辭退或者違反了公司的相關規定，那公司就不會賠償你一分錢。

所以，如果是在正規大公司，一定會遵守法律的規定。如果你主動離職了，就拿不到一分錢的賠償金；如果等著公司辭退你了，還能夠拿到賠償金。大公司都有規章制度與流程，並不會因為一點賠償金違反法律。

如果你是在正規大公司上班，或者是監管環境很好的一線城市或部分發達城市，還是等公司主動辭退更好一些。畢竟，依照法律拿到屬於自己的賠償金無可厚非。<>

如果是不正規小公司，還是主動離職更好。趣評前文提到了，有些公司會逼著員工主動辭職，就是為了省下一筆賠償金。例如，公司完全可以通過調崗、降低工資、故意挑錯等等多種手段，逼你主動離職。

更何況，很多不正規的小公司也不怕跟你打官司。即使你用法律手段，對這些公司影響有限。

在一些不太正規的小公司，如果看到經營狀況不佳，還是感覺主動離職得好。當然，也可以選擇在離職之前與老闆談談，爭取要到一些賠償金。但如果與公司撕破臉，不提供離職證明，也是一件非常麻煩的事情。

更何況，公司想要故意逼走乙個人，有太多的方法可以選擇。要知道，如果是違反了公司規定，開採是沒有賠償金可拿。遇到這種情況，趣評建議還是儘快找好下家，主動辭職更好。

現如今，疫情影響之下，很多企業都受到了影響。在這個大背景之下，有乙份穩定的工作已經實屬不易。如果不是到了萬不得已的情況之下，趣評並不建議離職。

如果衝動之下離職，很可能就面臨著長時間的失業！

5樓：網友

對於這個問題，我個人覺得還是自己主動離職比較好。雖然被公司辭退，可以拿一些補償金，但是那所謂的補償金真的很微不足道。

當我們在這家公司已經做不下去的時候，如果是自己主動離職，那麼至少我們在尋找下一家公司的時候可以省去很多麻煩，當然，也是我們可以更輕鬆，更容易尋找到下一家公司

我們自己主動辭職，那麼控制權至少是掌握在自己的手中的。我們可以自己來把控事情的全域性，不至於顯得那麼被動。

但是如果是被公司辭退，那麼，除了那一點微不足道的補償金，對於我們來說，根本沒有任何的好處。

首先，如果我們是被公司辭退的，而不是自己主動離職的，那我們在尋找下一家公司的時候，下一家公司的人力主管，必然也會考慮到很多因素。畢竟，你現在是人家公司不要的員工。而如果是你自己主動辭職的，那麼只能說是你放棄了那家公司，而不是那家公司放棄了你。

這樣，至少可以證明，你的工作能力是沒有任何問題的

其次，如果是你被上乙個公司辭退的。那麼，你就失去了主動權，失去了對事情的控制權。你將不會預先知道公司是以何種理由辭退的你。

用一句通俗的話來講，「死都不知道咋死的。」這句話呀，雖然話糙，但是理絕對不糙。

所以綜上所述，我認為離職還是自己主動離職好，不要等公司辭退那天補償金對於即將要繼續找工作的我們來說，沒有任何的用處。

6樓：網友

這個主要看情況的，如果可以，當然是能拿到補償金是最好！主要看你自己能不能等得起，有的單位會因為害怕不想給賠償金，故意不辭退你，然後不給你加工資，不給其它福利甚至百般刁難，讓你自己知趣走人，這樣就不用陪錢！！！

7樓：簡單聊聊生活

如果公司有辭退計劃的話，當然是後者比較好。

8樓：玩轉鋼筋人

當然是公司辭退拿補償金更好了，不過要隨時做好被辭退的準備才行。

9樓：肖說

我覺得還是等公司辭退比較好，至少能拿點兒補償金，如果有好的出路，當然是自己離職。

10樓：網友

這個要分情況來看，如果已經找到了工作，並且在這個企業工作的不夠好，那當然是主動離職更好，否則工作沒有一時找到好的地方去，那還是等著公司辭退拿點補償金好。

11樓：網友

這個要看自己的實際情況，如果有備胎又不是特別想幹了，可以自己主動離職，如果是還沒有找到合適的就拿了補償金在家慢慢找工作，現在崗位競爭激烈，很多需要一週內就去報道，很多觀望的都會被刷掉。

12樓：網友

我覺得還是等公司辭退比較好一點吧，可以拿到補償金也不錯。

13樓：欣欣向榮

我絕對不會主動離職，即使離職我也要讓公司辭退我，最起碼我能拿著補助金。

14樓：特埔

通常自動離職屬於職工違反合同，公司辭退屬於公司違反用工合同。公司辭退補償金待遇好些。

15樓：網友

我認為離職的話還是自己主動離職會好一點。

16樓：雲慧雲

真的想走的話主動離職的好，那點補償金就算了唄，還不夠馬老闆剔牙呢。

要公司辭退你可能不行因為現在都是勞動力不足，不會讓你走的。

17樓：網友

離職當然是選擇公司過錯時候，這樣可以拿到一定的補償，而且還不會違反勞動合同。

18樓：網友

要是我，我選擇主動離職，都有這個打算了，還為了拿補償金在受氣？

19樓：的法國人

當然是為了最後那點金錢而辭職啊。

20樓：桃之夭夭

要是能夠找到工作，建議別浪費時間，自己離職簡單。現在一些小私營企業他**會賠錢你。

21樓：c羅

天天找你麻煩，看你能堅持多久。幾個月不給你加班讓你幹一些雜活。看你走不走。給你拿個底薪。

22樓：來自希臘神廟妙語連珠的袋鼠

逼員工離職的單位都垃圾公司垃圾老闆，不要臉才做這樣事。

23樓：雄鷹雄鷹

勞動法規定 公司辭退要支付多乙個月工資 同時 如果沒有底薪 從入職開始 按著當地最低工資標準進行補償！ 2014年9月15日 到現在 ！

24樓：竹笛飄香

主動離職有補償嗎？如果沒有就等辭退，可以先找著其他的。

25樓：青春一去滄桑笑

我就是因為公司效益不好才讓輪班休息，後來年後更因為疫情公司一直不通知上班，自己只好出來打工，但公司也一直沒給辦離職手續，就是不通知你上班唉

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