1樓：匿名使用者
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但。
被迫辭職。的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供。
勞動條件。或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的。
經濟補償金勞動者依據勞動合同法第三十七條規定解除的，用人單位不需要支付經濟補償金。
勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
根據《勞動合同法》第三十七條的規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」一般所謂勞動者主動辭職，指的就是這種情況，這是不需要支付經濟補償的。
但是根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益的、強迫勞動的」等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，勞動者因為用人單位拖欠勞動報酬等原因而辭職的，亦有權獲得補償。
2樓：自省
依據勞動法規定，員工主動辭職的，沒有任何補償。
3樓：老婆餅只有餅
不給。公司裁掉你才會有補償，自己離職是沒有的。
主動離職公司有補貼嗎
4樓：洪波
員工主動離職公司沒有給補助的義務，根據《 勞動法 》，勞動者主動提出 解備信配除勞動關係 ，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付 經濟補償金 ： 一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件坦中的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合仿指同的文字，至少儲存二年備查。
主動離職能否要就業補助金
5樓：胡文學
一次性就業補助金員工主動離職也是會有判斗的，因為這份補助本來就是那些在單位遭遇了很銀衝緩嚴重工傷而因此就失去了部分的能力變成了殘疾人的經濟補償，如果員工不想繼續在這個單位工作並且主動要求離開並辭職也是會照常拿到這筆錢的。
法律依據失業保險條例》第十七條。
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的鋒模，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
員工主動離職公司給補助嗎
6樓：溫俊德
員工主動離職公司沒有給補助的義務，根據《 勞動法 》，勞動者主動提出 解除勞動關係 ，或者勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付 經濟補償金 ： 一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。
員工主動離職公司有補貼嗎
7樓：羅仰俠
員工主動離職公司沒有補貼，但公司有以下行為造成員工離職的，公司需要支付補償金：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因公司的原因致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、主動離職可以領取失業金嗎？
主動離職可以領取失業金，領失業金的條件是：
一)所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
二、主動離職後補償爭議的仲裁流程有哪些？
一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
二)仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
三)**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四)仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
五)仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起埋頃四十五旅液州日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通拆蔽知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
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