1樓：匿名使用者
辭職了找老闆要工資，老闆說讓你等幾天，那你應該問一下老闆說要等幾天，如果他說等三天，那你就等他三天，那麼他三天後肯定會把工資給你的，但是有些老闆如果三天到了沒有給你的話，你要找他要。
2樓：磕持
這種情如果老闆現在確實沒錢，這個公司也是暫時沒有辦法要到的，但是老闆始終欠你這個錢是鐵的事實，只要他認賬就行。讓老闆寫乙個欠條，並且約定什麼時候把錢還給你。如果他一直拖著不還，你可以向法院起訴。
3樓：網友
最好直接申請勞動仲裁，法律起訴，這樣最快，同時先和老闆溝通，按照程式走，這樣比較好。
4樓：靑武飛揚
正當辭職老闆應該結清工資，沒錢並不能當做拖欠的藉口，建議你去當地看懂當地勞動保障部門進行投訴，或是讓其給予調解，沒事的，現在管的比較嚴。
5樓：冉秋梵洽
辭職了，找老闆要工資，但是老闆說讓等幾天，他說他現在沒錢，這有的時候我們也可以諒解，畢竟不到發工資的時候，可能老闆確實手頭沒有那麼多的現金，但是如果他只是一種拖延的政策，我們靠，勞動仲裁部門幫我們解決。
6樓：仙睦懷度簿嗽
先等幾天看看，如果不行可以找當地的勞動局或者用法律手段，要不再和老闆好好說說，確實說不通那這好找勞動局解決。
7樓：匿名使用者
那就給他幾天時間去籌款付工錢啊。如果還是長時間拖欠工資。
不付。那你可以報警或勞動局舉報了。他們會介入後幫你討薪的。
8樓：朋友們啊
保留好證據，先等幾天看看情況，也不要把別人逼太緊，如果過幾天後必要的話可以走法律途徑。
9樓：網友
那就等幾天看看吧，要是等幾天還不拿就申請勞務仲裁吧！或者強勢一點就直接搬東西！哈。
10樓：昆吾映秋
那你就等幾天看看他怎麼說如果木有給你你就可以去找勞動執法大隊讓他們幫你要回。
11樓：幣圈小礦工
先等幾天看看，如果不行可以找當地的勞動局或者用法律手段，當然這是下下策，可以跟老闆好好說。
12樓：網友
你可以打**到勞動監察部門反應解決！利用公權力比較好。
13樓：匿名使用者
有可能會說等幾天，但是需要對方給你乙個明確的時間。
14樓：紅袖墨香
保留好相關的證據，既然沒有說不給，那就不一定會賴賬。
15樓：網友
這種事情還是應該維護自己的合法權益 拖欠工資違法的。
做了幾天怎麼和老闆說辭職，要到工資？
16樓：
做了幾天怎麼和老闆說辭職，要到工資？
親，很高興為你解答，當你工作幾天想要離職，可以跟老闆這樣說，比如說感覺自己不勝任這個工作，或者是自己身體吃不消之類的，也能夠希望老闆體諒一下自己，並且和老闆感覺到愜意，然後你就可以通過自己目前的生活狀態跟老闆溝通一下，是否能把這幾天的工資結一下，這樣就比較理由跟老闆去交談了，一般情況下，工作的時候老闆都會提前把這種事情跟你講清楚，如果遇到一些不好講話的老闆，一般情況下是不會給你結工資的哦。
做了幾天怎麼和老闆說辭職，要到工資？
17樓：
摘要。親<>
親親，<>
您好，做了幾天您要寫乙份辭職書來和老闆說辭職，然後根據你的工作天數，來索要工資的。這是您合理的要求呢，只要你工作了，按照你的工作天數就可以進行工資的索取的。
做了幾天怎麼和老闆說辭職，要到工資？
親<>親親，<>
您好，做了幾天您要寫乙份辭職書來和老闆說辭職，然後根據你的工作天數，來索要工資的。這是您合理的要求呢，只要你工作了，按照你的工作天數就可以進行工資的索取的。
之所這麼，是因為： 做了幾天的工作，您可以正常地向老闆說明辭職，然後您寫乙份書面的辭職書，來和老闆說明辭職，根據勞動法，對方是必須要支付這些工作天數的勞務報酬的，這是您正常的權益的親，您問這個問題，您也可以把您具體的情況給老師說一下，讓老師來幫您判斷一下更好幫你。希望能幫到您，祝您生活愉快，事事順意，也希望您下次有問題再來找我解答。
老闆說我沒有提前15天說離職不給我工資怎麼辦
18樓：陳博揚
法律分析：勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者敬搜非法限制人身自由的手段強亮鬧歷迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人彎山單位。
急辭走了,然後要工資老闆說去上班有工資,不去上班沒有,這怎麼回
19樓：
摘要。員工離職時，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續後再發。勞動法規定，正常離職要提前乙個月申請。
一般單位規定離職時要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理後離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但餘下的還會給你的。勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
急辭走了，然後要工資老闆說去上班有工資，不去上班沒有，這怎麼回。
親親，這種情況你可以找老闆私下商量辦，辭職需要提前告知的。
您可以給公司寫乙份書面的辭職報告，滿三十天您就可以不去公司了。如果剋扣您工資，到時候直接申請仲裁即可。
我給老闆說了我要急辭我要走，但是壓我22天工資不發給我，給老闆要去了，老闆說去上班有工資，不去都沒有。
親，您提交了辭職報告了嗎？
員工離職時，用人單位可以暫扣工資，等辦理了手續後再發。勞動法規定，正常離職要提前乙個月申請。一般單位規定離職時要把工作和物品交接清楚，按以上要求辦理後離職，就能拿到全額工資，如你沒按以上要求辦理，單位會找些理由扣你一部分，但餘下的還會給你的。
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
他們說了，提前辭職要乙個月，但是我是突發急事然後走了提前給他們說了幾天，辭職報告單他們不給，現在主要是壓我22天工資，當初就說壓15天工資，因為疫情壓了我22天，如果我沒有提前乙個月辭職他們可以不給我15的的工資，但是那七天工資他們也不給，親，這些都是法律硬性標準，給您的建議就是舍小保大，找老闆打感情牌，解釋一下你過不去的原因，爭取早日拿到剩下的一部分。
親，您是說餘下的七天也不給是吧。
親，您可以收集證據，關於單位壓15天的，還有你辭職前後證據，單位工作**，資料之類的，可以去申請勞動仲裁。
辭職了老闆不跟結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
員工和單位解除勞動關係時，單位需要結清員工工資，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止...
老闆老是拖欠工資，向老闆要工資怎樣說最好
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
跟老闆提漲工資怎麼說，讓老闆漲工資怎麼說合適
可以暗示，也可以明確說，也可以委婉表示，具體得看情況，但前提最好是公司效益或業績還不錯至少正常，別在公司效益差公司業務本身就很差的情況下提，另外，時機也很重要，至少在老闆心情愉快時，別老板正發火呢，你提漲工資肯定沒好結果。漲工資的前提是，你確實有一定的工作技能，讓老闆不敢輕易開除你。這種情況下，你直...