1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協議的相關條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，並且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2樓：匿名使用者
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2、你提前三十天提出辭職，符合勞動合同法第三十七條的規定，屬於合法解除勞動合同，不承擔勞動合同法第九十條規定的賠償責任。3、如果你沒有接受過單位的專門培訓，又不屬於競業限制或保密崗位，沒有簽訂過「服務期協議」、「保密協議」等，但勞動合同內如果有要勞動者交納違約金的條款，則違反了勞動合同法第二十五條的規定，按勞動合同法第二十六條的規定，屬無效合同或無效條款，你根本不應該支付違約金。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。5、找到合適的理由，就可依據勞動合同法實施條例第二十六條的規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。6、按上述理由辭職不但不用支付違約金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定，要求單位支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
3樓：匿名使用者
具體要看合同是怎麼寫的，其實好好和老闆談談，應該沒事的，不要搞對抗，相互協商較好；實在不行，就找**，先禮後兵嘛。
離職後，公司討要培訓費要還嗎？
4樓：小娜娜嗨
不需要，因為培訓費是不需要自己來出錢的，而且這也是有明確規定的，完全不需要還錢。
5樓：帳號已登出
不需要的，公司是有權利為員工提供一些培訓的諮詢培訓應該是免費的，不應該收費的。
6樓：大超說教育
離職後，公司討要培訓費要還，因為公司在勞動合同中一般都有相關規定。
辭職公司要我賠培訓費怎麼辦
7樓：齊麗格爾
法律分析：培訓費，在勞動法裡有明確的規定，經過公司的培訓，就必須在公司服務多少年的，不然提前提出辭職，那麼要賠償培訓費的。至於培訓費過高的，那麼可以拿著合同，反映到勞動局解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我想跟老闆辭職要怎麼說？老闆人太好，只是我不想幹而已，還有老闆跟我家有點關係，我是在公司裡上班的
直截了當的說，你的老闆會理解的 儘量誠懇一些，誠懇的人的訊號會從語言，語氣，表情來傳播的。如果你很誠懇，很真誠的話，別人會理解你的。老闆好就應該理解你啊 讓你朋友打過 說希望你曲幫忙 你可以說你最近在學習中，要考試了，需要全部精力投入學習，辭職 答 世界那麼大，我想去看看 你先請假，再說不幹，想好了...
我想辭職不幹了怎么和老闆說，我想辭職不幹了怎麼和老闆說
一般來說如果你對老闆很討厭，因為他你辭職，或者這個公司是你老闆的，你嫌工資低，那你不好直接說，就說你想在別的領域發展就行了。如果你工資低，但是公司不是你老闆的，他只是個管理人員，那你就直說好了，你可以表明你理解你老闆，他能長會給你長的，不長是因為你老闆不好做，你理解他的難處，但是想換個工資高一些的地...
老闆問我為什麼要辭職，我怎麼說？謝謝
那得看你自己為什麼想辭職啊，當然感覺想辭職的理由沒有說服力可以說因為自己個人問題想辭職，對公司很抱歉 我感覺我的工作能力不足，這個公司的人才太多了，讓我感到很有壓力，我覺得我不適合在這個公司工作。老闆問我為什麼要辭職，我怎麼說？謝謝！我能不能說已經找到新工作了？你這情況，不妨直說，也算是好來好散，對...