1樓：蒼洱白子
勞動合同法》第七十三條規定：***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民**勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
同時，《勞動合同法》還規定：縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
2樓：勤勞的老克
勞動保障部門，即人社局。
勞動合同歸哪個部門管理
3樓：陳盼盼
法律分析：勞動合同制度實施的監督管理權屬於當地人力資源與社會保障局，在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應伍數念當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致腔困、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與畢改勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動行政部門以外的哪些部門可以對用人單位執行勞動合同制度情況進行監督管理
4樓：陳雷
建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門根據各自職責對用人單位執行勞動合同制度情況進行監督管理。建設主管部門依法對建築行業拖欠農民工工資等事項進行監督管理。衛生主管部門依法對用人單位是否履行告知職業危害等情況的義務，是否履行職業危害防護義務等事項進行監督管理。
安全生產監督管理主管部門依法對用人單位是否履行告知安全生產狀況的義務，是否履行完善勞動條件義務等事項進行監督管理。勞動行政部門和建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門應當互相配合，共同做好勞動合同制度的監督管理工作。 《勞動合同法》第七十六條，縣級以上人民**建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責範圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
法律依據 《中華人民共和國勞動合同法》第七十六條。
勞動行政部門對用人單位實施勞動合同制度情況進行監督檢查的內容包括哪些？
5樓：考試資料網
勞動合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
1）用人單位制定直接涉及勞動者切身搜正利益的規章制度及其執行的情況；
2）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；枯培。
3）勞務派遣單位和用世敗悔工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
4）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
5）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
6）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
勞動合同歸哪個部門管理
6樓：滬深刑事貓哥
對於 勞動合同 的管理這個問題，可參考以下規定 勞動保障行政部門和用人單位對勞動合同的管理主要有以下幾個方面的內容：[1] 1．建立一套科學的勞動合同管理制度，包括相配套的管理辦法，如制定勞動合同行為規範、提供示範合同或標準 合同範本 等。 2．督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照 勞動法 律、勞動 法規 及有關政策 簽訂勞動合同 ，切實履行勞動合同。
通過引導的方法和服務的手段使勞動 合同當事人 雙方的行為依法實施。這項管理內容貫穿於勞動 合同訂立 的事前或事後。 3．對做慶用人單位的勞動合同管理工作進行業務指導。
例如，幫助用人單位建立關於勞動合同歸檔保 管制 度，勞動合同執**況的定期檢查、統計制度，以及與勞動 合同履晌胡敗行 相關的職工 工資 、職級晉公升檔案和職工醫療期等臺賬。 4．制止和糾正違反勞動法律、法規、政策和勞動合同的行為。根據《勞動法》第85條的規定，勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規的宴顫行為有權制止，並責令改正。
如用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人、誘騙勞動者簽訂勞動合同從事非法活動、拖欠職工工資、非法限制職工人身自由等，勞動保障行政部門除依法採取 行政處罰 手段責令改正外，需要追究刑事責任的，還應移交司法機關處理。 5．用人單位應設立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同執行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配製度等。
08年續簽勞動合同勞動合同法實施之日如何計算
提的問題很不清楚，我大膽猜測一下，您大概是問續簽勞動合同訂立無固定期限勞動合同的次數計算吧？勞動合同法 第十四條第二款第三項規定 連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的 應當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法 從2008年1月1日起...
股東之間的合同制度訂立，股東之間的合同制度訂立
一 對主體的形式審查 1 法人具有獨立的簽訂合同的資格企業法人是合同法規定的合同主體。對法人的形式審查，就是要看對方的有關證照。這是因為企業法人資格的取得要經過核准，領取企業法人營業執照，要弄清這個問題，方法就很簡單，只要到工商部門去查詢，就可以了。應該強調對這個問題一定要親自核實這些資料，不能依賴...
民工位於包工頭簽訂勞動合同，但存在實施勞動關係。民工工傷鑑定前是不是必須要經過工傷認定
1 可以和包工頭協商申請司法鑑定評殘，按司法評殘標準進行賠償。2 如果協商不成你就必須申請工傷認定，但是包工頭不具備用人單位主體資格，所以你應該找包工頭上面的公司，確立勞動關係以後再申請工傷認定。因為沒有工傷認定就不可以申請工傷評殘，沒有工傷評殘就沒有賠償標準。所以很難得到準確的賠償。可以先做傷殘鑑...