1樓：shmily小傻
合同制工人自上班之日起，就應當繳納養老保險，固定工是92年。
2樓：老來奮發圖強吧
我和你差不多，你現在是怎麼解決的？
我2023年參加工作，當時是農民合同工，2023年離開原單位的，現在要辦退休沒有這段檔案怎麼辦？
3樓：qianduoduo天蠍
社保來部門和人社廳養老處自一定要看到原始材料，才能認定bai你的du2023年至2023年作為養老保險的視zhi同繳費年限。比dao如2023年的招工表或轉正定級表（上面必須要有勞動局的蓋章），或者當年勞動局通知你去上班的介紹信。八十年代計劃經濟情況下，招工用工都是嚴格管控的，沒有用工指標，連工資都可能發不了。
你可以到當年招工所在地的人社局（勞動局和人事局機構改革後合併而成），看看他們是否還能找到招工表之類的留存件。或者與社保部門溝通，找不到招工表，能否找其他替代材料，比如當年的工作證、獲獎證書等證明在原單位工作過的佐證材料。
希望採納。
4樓：匿名使用者
必須找到檔案才會認可，檔案不會丟失，儘快去查詢。
92年以前合同制工人算不算視同我費我是86年工作的合同制工人，今年退休，但是要補交86年至92年的
5樓：泉城名媛
我也遇到這樣的問題，你解決了嗎？哪個省的？
我上班四年公司未籤勞動合同未交社保，現在我打算辭職，是否可以要求賠償雙倍工資
可以主張11個月的雙月工資賠償，具體可以致電當地勞動監察機關協助解決。未籤勞動合同辭職 能否要求補償 工作時間超過三年未籤勞動合同，申請雙賠償已超過仲裁時效，不予受理。1 勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
在同一單位上班將近4年，不簽訂勞動合同，無任何保險繳納，該怎麼處理
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
你好，我在上班的時候公司讓我簽了勞動合同，我單方簽了，公司一方沒有和我籤，要身份證影印件，後也沒有
生效，和身份證影印件無關 您好，只要你簽了字，一般否認不了，簽訂時應該自己持有一份，否則，你自己簽了字，對方拿走一直放著，發生糾紛時，對方補簽字，勞動者就無法補償雙倍工資了。勞動合同只有我一方的簽名公司沒簽，那麼是否有效？用人單位與勞動者簽訂空白勞動合同，並且未給勞動者一份，屬於違法行為。勞動者可以...