1樓：馮道非
題主問的三個問題都看不出訴求核心：你怕直接走會被單位被追究責任，想通過仲裁來確認你走的合法？或擔心直接走，社保公積金受影響？
或有什麼其他顧慮？確定了訴求才能得到相對準確的解決方案。
僅針對你的三個問題（不考慮現實訴求等）：
不完全算，看當地司法環境。
公司一般要求員工交紙質離職申請書或在oa上提離職申請，作為申請書顧名思義是一種請求（法律上叫行使請求權），請求是需要接收請求的那一首巨集羨方同意，公司作為接收方有權拒絕。但是題主通知公司了嗎？當然也通知了，不過這個通知不完全是題主問的依據勞動法提前三十天通知用人單位即可者拍解除的通知，勞動法規定的通知是一種單方權利，即勞動者通知即生效。
題主的通知並不完全屬於這一種，需要看題主所在的省市法院對這個問題的判決情況判斷，如果當地法院認為離職申請書也屬於通知那題主就屬於提前通知，到30天即可走人。
你申請的仲裁是什麼？
你的訴求是什麼？
以上兩個問題一併。題主此處的問題都不夠具象，仲裁贏或輸要看訴求，你所保留的證據在訴求不明的情況下價值無法判定。如果你在這裡要訴公司違法解除，需要向你支付賠償金，那僅就你的說明肯定敗訴。
如果你是要訴離職，解除勞動合同，那大可不必。依本人的經驗，仲裁委不會在絕櫻你要求解除勞動合同、公司要求繼續的情況，做出乙個解除勞動關係的裁決。
所以兩個問題，題主都需要明確訴什麼才有答案，如果恰好以上說到了，可以對號入座。
2樓：不丿言
這個申請辭職不批准，你要知道不批准的原因呢。另外，如果申請春悉辭職，也必配悉須要有充分的理由才可以。如果理由不充分，那培森乎麼公司也是有權利不批准。
3樓：蒙暖
提前乙個月在系統流程上辭職申請公司不批，你當然可仔橋鎮以申請消雀法律中財的，因為念粗你已經按照法律程式提出離職申請。公司不批，當然可以申請法律仲裁。
4樓：奮鬥的鄔二爺
申請乙個月在系統流程上辭職申請公司遲豎還是不批，所以你可以申請孝旦陵法律仲裁的，現在是巧戚勞動法，可以保證你可以自己走了，然後享受合法權益。
5樓：網友
如果沒有特裂伍別的約乎源戚定和情況，站規則上是沒有什麼問題，直接申請仲裁。如歲陵果公司法務比較強勢，會有點難受和流程長。
6樓：帳號已登出
提前乙個月，棗搭在系統流程上辭職申請，公司不批，我能申請法律仲裁man我認為這罩巖蠢個如果公司不物陪批的話，這個是可以申請仲裁的。
7樓：網友
如果你想辭職，按照公司規定的提前時間賣遲進行了申請，公司不批准，你鍵配弊是可以走法律仲裁程式的，因為稿族勞動關係的仲裁都要通過勞動仲裁，由勞動仲裁作出准予辭職或者不準與辭職的宣判。
8樓：大紅棗
提前乙個月，在系統流程上辭職申請，公司不批，我能數耐申請法律仲裁嗎？我認為一般情況下，提前乙個月，在系統流程上，辭職申請公司不雹簡批，我認為那麼你可以申請法律仲薯肆春裁的。
9樓：鑫浪
乙個月在系統流頌襲程上辭職伏州申請，公司不批，我能申請法律仲裁嗎？你提前乙個月在系統缺櫻蔽上已經申請辭職了，公司那麼遲遲不批，那麼，你可以申請法律仲裁的。
10樓：帳號已登出
每個月的話，在系統流程上辭職申請，公司不批，我能申鬧耐請返利仲裁嗎？像這種的情況下的話，肯定是可以申請法律仲裁的，畢竟來說的話，你要按照它的規定找的話，他察褲不批來說的話，液沒春你自動離職的話，對你自己有比比較吃。
11樓：司空意
1.如果因為沒有交接絕祥稿給公司造成宴橘損失要不要賠償？ 2.工資不給及時發放怎麼辦？ 3.辭職拍照並孝錄影的話，**裡和**裡都要出現哪些重要內容，才能具有法律效…
12樓：網友
你過幾天可以再次提出申請，多保留一些溝通記錄，再去仲裁，應該沒有問題。
13樓：匿名使用者
自己掘橘兄解除勞動合同，不需要單位批准、同意。
提前30日提出就可以，辦理交接手續，走人伍困即判襲可。
勞動合同法第37條有規定。
14樓：超級無敵豬八戒
這個不是批彎仔不批的問題，只要勞動者提前乙個月提出辭職申請，單位就必須批，這點根本不需要他同意。只有某些特殊崗位需要提供特別的交接流程的話，時間可以適當延長，比如單位高管或者關鍵告鬧搏技術人員這類。仲裁的話你肯定能贏的，甚至這些都不需要仲裁，時間一到你就可以不來了。
需要仲裁的情況一般是比如單位沒有為襪祥你結清工資，或者你屬於我上面所說的那些特殊員工的話，可能面臨單位索賠，這些要看情況了。還有一點需要注意的是你和單位的合同中是否約定有服務期。
15樓：網友
提前乙個月書面辭職，就算不批，到月底時候勞動仲裁，公司必敗。
16樓：密夏鬧呢
不需要這麼麻煩，你再去跟經理溝通，問他不批的原因！還不批，天天去找他。直到批為之！
17樓：來自水府廟歡呼的鯨鯊
可以申請勞動仲裁，再不行可以走法律程式。
18樓：何志平先生
釋出時間為2018年12月29日 的《中華人民共和國勞動法》中規定：
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面基螞形式通知用人單位。搏並埋」
暫時蔽如尚未見到可以用其他形式來代替書面形式的規定。
勞動仲裁**諮詢你好，我今天提交了辭職申請，打算乙個星期離開公司，然後公司說離職申請要提前乙個月提交，如果現在離職當月工資不給我，怎麼辦
19樓：
摘要。提前乙個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，就可以直接走了，用人單位應當結清勞動者工資以及為其辦理離職手續。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動仲裁**諮詢你好，我今天提交了辭職申請，打算乙個星期離開公司，然後公司說離職兆做申請要提前乙個月提交，如果現在離職猜衝當月穗猜殲工資不給我，怎麼辦。
您好，我是核桐者律臨平臺合作律師，很高興為您服務。目前諮詢輪返的人數有點多，等我詳細看了您的問題給您解答改薯，請稍等。
按照勞動法，離職申請需要提前乙個月進行遞交的，您這個是需要按照公司的要求進行的。
提前乙個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以後，就可以直接走了，用人單位應當結清勞動者工資以及為態搏燃其辦理離職手續。《勞動銀襪合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人帆虛單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
那我的公司總是這個月底發上個月的工資，有問題嗎？
可以的呢，只要是乙個月內發工資就是可以的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
那我這個月離職，公司扣除我的這個月工資，那我是不是可以直接離職了。
您如果是做了幾天班，這幾天的工資還是要給你的呢。
只要您工作了就是需要給您工資的。
這個是不可以剋扣的。
公司領導就是直接說這個月工資不給我了。
這個不可以的，您沒有做的日子工資不給是可以疊，但是您上班了的就是需要給您的。
我如果直接離職用負法律責任嗎。
不用的呢，除非是您有相應的專案在手上的。
這是勞動合同內容，公司如果根據這條說我給公司帶來了損失，扣我這個月工資，可以嗎。
如果是有損失的話就是需要承擔賠償的。
申請離職乙個月不批准,可以申請勞動仲裁
20樓：上海婚姻家事梁聰團隊
勞動仲裁的時效可參考 勞動爭議調解仲裁法 ： 第二十七條 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日簡老起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係顫悄存續期間 因 拖欠勞動報酬 發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟茄咐渣。
如何辭職，必須按公司規定辦嗎，可以不提前乙個月嗎
21樓：網友
法律規定是提前乙個月交書面辭職書，就一定要放人走，公司不同意，也要放人走，否則就違法。
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
2、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3、第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、辭職條件包括兩方面，一是實體意義上的條件，二是程式意義上的條件。所謂實體意義的條件，是指涉及雙方權利義務關係的條件，所謂程式意義上的條件是指勞動者行使辭職權所必須滿足的程式上的條件。從《勞動法》第三十一條、第三十二條的規定可以看出：
中國《勞動法》對勞動者行使辭職權是分兩種情形的，一是一般情形；二是特殊情形。
22樓：江楠之楓
不一定的，這是對用人單位的強制要求，保護個人的條文。
法律規定是提前乙個月交書面辭職書，就一定要放人走。
公司不同意，也要放人走，否則就違法。
但如果公司同意，你上午辭職下午就走都是有的。
23樓：愛你一年
如果你想強行辭職的話最直接的辦法就是連續曠工3天，公司就可認為你自動離職，但不介意你這麼做，對你影響不好。一般公司在你提出離職後，你主管或老闆會問你的最後工作日，那時候你可以與他們談，然後交接工作結束後就可以走，記得與人事說哦，不然你的離職證明可能不會按時拿到！
24樓：水力消防
如果是在試用期內，只要提前乙個星期申請辭職就可以了。
如果是已經轉正了，那要提前乙個月申請辭職，等公司找到人來接你的工作，交接好了就可以辦理離職了。
25樓：
不一定要乙個月，但是必須提前乙個月申請，只要你這個崗位招到人了可以隨時走。
辭職需提前月什麼意思，辭職需提前一個月什麼意思？
勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，提前一個月書面申請是法律的規定哈！就是你想辭職的話，需要提前一個月告知領導。比如你今天4.16號提出辭職，到下個月16號就可以不來了。這個每個公司不一樣，提...
員工提前一個月辭職,公司提前讓員工離職？
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期後可自動解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法規定，員工辭職以後，最多再工作三十天，合同就結束了，員工可以結清工資走了。親 ...
員工提前月辭職還有工資拿嗎，員工提前一個月辭職還有工資拿嗎？
所有的餐飲企業都是按照提前一個月發離職申請，批准以後就可以離職 但目前更多的情況是如果你要離職，必須讓我招聘到下一個員工頂你的位置才可以走！比較大的餐飲企業在人事操作上比較正規，但小型的餐飲門店則很不規範，我建議你首先考慮到老闆的利益，堅持一段時間，等招聘到人的時候，在走！或者提前更領導，或者老闆打...