1樓：匿名使用者
勞動者依法辭職，有利於維護自己的合法權益。大體可以分為如下兩類： 一、依據《勞動合同法》第三十七條提出辭職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」勞動者按此規定辭職，不需要用人單位同意與否，到時間就可以離崗，不影響工資結算和辦理相關手續，只是沒有經濟補償。
二、因用人單位過錯而辭職的。根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：丈娘
員工沒有走流程辭職是員工的不對，每個單位都有自己的應聘以及辭職的流程，你不按照流程走的話，可能你的工資將來沒有辦法得到保證，工資都沒有辦法得到保證，更不用說一日三薪了。
3樓：wzb愛答
員工沒有走流程，辭職沒有滿乙個月，一日三薪算不算？我覺得如果簽訂了合同的話肯定算一日三薪，如果是試用期的話可能是沒有三倍工資。
4樓：致敬每個時代的逆行者
不算！！！你都沒有滿足條件，憑什麼給你一日三薪？！！
5樓：岸
工作了就要有報酬，如果公司拒不支付，可以申請勞動仲裁或者通過法律途徑維護自己的合法權益。
入職不到乙個月辭職有工資嗎
6樓：陳秋生
法律分析：入職不到乙個月是有工資，實習沒幹滿乙個月辭職是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
入職不到乙個月辭職工資能否結算？
7樓：周明利
1、如公司沒有卜桐交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後乙個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。2、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
3、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經濟轎衫補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。4、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業保險金的。
5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。6、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加型帆坦付賠償金的。7、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。
另外請儲存好能證明你與用人單位勞動關係的證據，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資連續不發放幾個月算員工離職
8樓：
摘要。親親工資連續不發放幾個月算員工離職的違法的，可以申請勞動仲裁。<>
關於這一條，影響我現在職公司與他之前的**體系合作嗎，還是說只要我本人不去合作就行。
親親工資連續不發放幾個月算員工離職的違法的，可以申請勞動仲裁。<>
依據《勞動合同法》第三十六條的規定，用人單位應當按照勞動合同約定的時間、方式及計量單位支付勞動報酬。若用人單位沒有按期支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付，同時勞動者還有權就用人單位拖欠勞動報酬的行為向勞知彎消動爭議仲裁委員會申請勞動爭鬧派議仲裁。搭知<>
相關資料：依據以上規定，若連續數個月用人單位沒有按期支付勞動報酬，則勞動者有權要求用人單位支付，也有權向勞鋒弊動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，由於拖欠勞動報酬的行為並不會導致勞動者的自動離職，所以，連續不發放幾個月工資不能作為員工念基雀離職仔早的依據。
親只要你本人不去合作，就不會對公司與他之前的**體系合作產生任何影響。
那這份協議，他蓋章，我未簽字，協議生效與否？或者說，意義上來說，我已算辭職？
親不會生效，也返世不算辭職漏亮肢。因為協議是雙方簽字後才有效，你只是鍵碧單方面簽署了協議，沒有達成雙方的協議，所以不會生效。
工資連續不發放幾個月算員工離職
9樓：
摘要。親親您好，一般乙個月不發工資，勞動者可以解除勞動合同。但是關於多久不發工資可以算自動離職，法律對此沒有規定。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並主張經濟補償。
親親您肢滑好，一般乙個月不發工資，勞動者可以解除勞動合同。但是關於多久不發工資可以算自動離職，法律對此沒有規定。用人單位未及時足額支付勞動消友報酬拿飢槐的，勞動者可以解除勞動合同，並主張經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按告棚閉照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）襪裂法律、行政和粗法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工資連續不發放幾個月算員工離職
10樓：
摘要。親親~工資連續不發放三十天之後可以離職。因為根據勞動法的規定，員工如果要辭職的，應當提前三十天通知用人單位，所以單位拖欠工資，員工應當自知道之日開始三十天後，也即通知完之後三十天才可以解除合同。
親親~工資連續不發放三十天之後可以離職。因為根據勞動法的規定，員工如果要辭職的，應當提前三十天通知用人單位，所以單位拖欠工資，悄襲嫌員工應當自知道之日開始三十天後，也即禪純通知完之後三十天才可啟手以解除合同。
親親~《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費唯陪的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付指陸蠢經濟悉念補償的。
員工提前一個月辭職,公司提前讓員工離職？
員工提前30日提交書面辭職申請的，到期後可自動解除勞動關係。法律依據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動法規定，員工辭職以後，最多再工作三十天，合同就結束了，員工可以結清工資走了。親 ...
前乙個月員工擴工會承擔什離職麼後果？ 10
前乙個月員工擴工會承擔什離職麼後果？ 曠工離職，用人單位可以依據 勞動合同法 第三十九條規定做出解除勞動合同關係的決定 條文 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的。根據 勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函 中對 中華人民共和國企業勞動爭議處...
員工不滿月離職工資怎麼算，員工不滿一個月離職工資怎麼算
入職一個月離職工資怎麼算 員工社上班不滿22.5天，那麼就按員工實際出勤結算工資，否則必須按足月支付工資，不然，當事人可以反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。回答按照之前一個月的工資，除以21.75，就是每天的工資了，然後按照他實際上班的天數去計算 1 每月按平均法定工作天數21.75天...